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Handelsmanagement

Thomas Foscht, Bernhard Swoboda, Joachim Zentes

Series: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Volume 2012

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II. Ziele und Entscheidungsoptionen S. 807-809

„… Teilbereich Konkrete Aspekte Aufgabenfelder des HRM Gestaltung der HRM- Systeme Gestaltung der …” „… Umsetzung kundenorientierte Ausgestaltung der HRM-Systeme III. Aufgabenfelder des Human Resource Managements …” „… HRM-Systeme umfassen einerseits Mitarbeiterflusssysteme und andererseits Belohnungssysteme. Erstere …”

III. Aufgabenfelder des Human Resource Managements S. 809-825

„… HRM- Systeme Gestaltung der Mitarbeiterflusssysteme Gestaltung der Mitarbeiterbelohnungssysteme …” „… HRM-Systeme III. Aufgabenfelder des Human Resource Managements 1. Gestaltung der …” „… Human-Resource-Management-Systeme a) Gestaltung der Mitarbeiterflusssysteme Die HRM-Systeme umfassen einerseits …”

V. Marktorientierte Umsetzung des Human Resource Managements S. 836-838

„… Unternehmensspitze, erbracht werden. Grundlage einer kundenorientierten Umsetzung des HRM bildet daher eine an den …” „… kundenorientierte Unternehmenskultur sind die Aufgabenfelder des HRM an den Interessen der Kunden auszurichten. Dies …” „… Gestaltung der Human-Resource-Management-Systeme Human-Resource- Management-Systeme Kundenorientierte …”

A. Gegenstand S. 753-760

„… , fokussieren folgende Ausführungen auf das Organisationssystem, das Human Resource Management (HRM) und das …” „… Unternehmens nur bei Berücksichtigung der Interdependenz dieser Systeme und zwar im jeweils relevanten Kontext …” „… Interdependenzen von Strategie, Struktur sowie Prozessen oder HRM. Der Zusammenhang mit den Prozessen, wird …”

IV. Ausgewählte Controllingkonzepte S. 847-878

„… Systeme der Kostenrechnung zielen darauf ab, den einzelnen Umsatzträgern die entsprechenden Kosten …” „… das HRM eine herausragende Bedeutung. Denn bei dieser Perspektive stehen die Qualifizierung der …” „… . Notwendigkeit eines Performance- Measurement-Systems (PMS), das in umfassender Form dem folgenden Katalog an …”

I. Gegenstand S. 288-291

„… , globale Franchising-Systeme oder virtuelle Unternehmen, sorgen (Zentes/Swoboda/ Morschett 2005a, S. 5 …” „… Kooperationsbereiche (Funktionen bzw. Felder) HRM Beschaffung Logistik Absatz Raumaspekt lokal regional national …” „… Verbundgruppe, Kongruenz von Struktur, Systemen und Kultur E. Kooperationsstrategien 247 der Partner) sowie …”

II. Ziele und Entscheidungsoptionen S. 764-767

„… Verbundgruppen jeweils spezifische Organisationsherausforderungen. In allen drei genannten Systemen ist bzgl …” „… / Beschaffung/ Disposition Betriebswirtschaftliche Services (Abrechnung, Finanzkontrolle) Ladenführung/ HRM …” „… ., sie sind kaum zu beeinflussen (z.B. regulative, normative Systeme), andere können vom Unternehmen …”

IV. Fazit und Ausblick S. 751-753

„… Management (HRM) und das Controlling. Wie in den anderen Kapiteln dieses Buches wird nachfolgend vorrangig …” „… der Erfolg eines Unternehmens nur bei Berücksichtigung der Interdependenz dieser Systeme und zwar im …”

III. Dimensionen der Organisationsstrukturen S. 767-792

„… Stab-Linien-Systeme unterschieden (gemäß der Weisungs- bzw. Entscheidungsbefugnisse; vgl. Schreyögg 2008, S. 132f …” „… Marketing durch Serviceeinheiten wie IT, Controlling oder HRM unterstützt. Abbildung 6.15: Funktionale …” „… durch die Optimierung des gesamten Systems kein hierarchisches Pyramidendenken. Gegen die …”

IV. Organisationaler Wandel S. 792-799

„… für Prozesse zur Auswahl von Kommunikationsträgern oder den Umgang mit CRM-Systemen). Gemeint könnten …” „… , Struktur, Prozesse und auch HRM/Kultur interdependent, sodass sich der organisationale Wandel auf alle …”

III. Franchising S. 230-243

„… Europa waren Dispositäre, Konzessionäre und Gérants (Tietz 1991). Die ersten Franchise-Systeme i.e.S …” „… Kapitel abgebildeten Franchise-Systeme). Heute ist Franchising weit verbreitet (Dant/Perrigot/Cliquet 2008 …” „… ): In den USA sind es 1.500 Franchise-Systeme und 760.000 Franchise-Einheiten, in Frankreich 765 und …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-44

„… in einen holistischen Bezugsrahmen zu setzen. So werden bspw. nicht nur die neuen Systeme und …” „… ................................................................................................ 53 IV. Systeme und Methoden der Umfeldanalyse ................................................. 56 E …” „… . Systeme und Methoden der strategischen Planung......................................281 Inhaltsverzeichnis …”

II. Felder strategischer Entscheidungen im Internationalen Marketing S. 255-284

„… Prozesses/ Systeme Unternehmenskultur/ HRM Land E LandC Land B Land D -übergreifend LandALänderspezifisch …” „… CRM-Systemen 2,26 2,64 4,19 Zusammenstellung von Warengruppen 2,48 3,39 4,41 Planung von …”

doi.org/10.15358/9783800644254

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HR-Strategie: Demografie als Chance

Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

2022

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Barrieren des Demografiemanagements erkennen und überwinden (Prof. Dr. Frank Schirmer, Technische Universität Dresden Michael Gühne, Technische Universität Dresden Prof. Dr. Silke Geithner und Evangel... S. 13-23

„… abhängen kann. So kann unzureichende Top-Management-Unterstützung für das HRM eine systemische Barriere …” „… schaffenganzheitliche HRM Systeme ein-richten Vertikalen HRM-Fit sichern (Um-welt-Strategie-Fit) Horizontaler HRM …” „… Entscheidung durch die Unternehmensführung und das Human Resource Ma-nagement (HRM), bestimmte Praktiken des …”

doi.org/10.34157/9783648165096

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Nachhaltiges HR-Management

Stephan Fischer, Cathrin Eireiner, Sabrina Weber

2019

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2 Bestehende Ansätze der gemeinsamen Betrachtung von Nachhaltigkeit und HRM S. 17-52

„… und HRM36 (vgl. Zaugg 2009: 137). Gegebenenfalls lässt sich durch die Nutzung entsprechender Systeme …” „… ) im Unternehmen 51 Sustainable HRM (HR ist für die Entwicklung nachhaltiger HR-Systeme zuständig) HR …” „… 2 Bestehende Ansätze der gemeinsamen Betrachtung von Nachhaltigkeit und HRM Schaut man in die …”

Literaturverzeichnis S. 231-241

„… ): Guest editors’ introduction: Introduction to HRM’s role in sustainability: systems, strategies, and …” „… and practices. Cogent Business & Management, 2 (1). Ahuja, D. (2015): Green HRM: Management of people …” „… . (2010): CSR might be the »Next Big Thing« to change and redefine HRM: It’s time for HR to wake up to …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. C-XVIII

„… Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. © 2019 Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft …” „… der Hochschule Pforzheim mündete: »Beyond Business Partner: die neue Rolle des HRM durch …” „… Nachhaltigkeit im Unternehmen – nHRM« (Förderkennzeichen 03FH092PX2). Ausgangspunkt des Forschungsvorhabens war …”

1 Ausgangslage: Nachhaltigkeit und nachhaltiges HR-Management S. 1-16

„… und Ansätze bezüglich Nachhaltigkeit sowie Nachhaltigkeit und Human Resource Management (HRM …” „… Kultur von der Struktur eines Systems mitbestimmt. 1 Ausgangslage: Nachhaltigkeit und nachhaltiges …” „… eng mit dem Aufgabenfeld von HR in Organisationen verbunden. Welche Rolle in Unternehmen nun dem HRM …”

doi.org/10.34156/9783791038575

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Human Resource Management 4.0

Michael Hesseler

2022

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5 Was das HRM 4.0 bringt S. 299-312

„… 5 Was das HRM 4.0 bringt Sofern Human Capital Management (HCM) nicht nur internes Humankapital …” „… des HRM zusammen. Dabei bilden die beschriebenen veränderten/sich verändernden Arbeitsanforde-rungen …” „… im Zuge der digitalen VUCA-Welt den Bezugspunkt: Was die Aufgabenfelder des HRM bzgl. der …”

4 Wie man auf Mikro-Ebene vorgeht: Berufliche Organisation der Arbeit und HRM S. 85-298

„… Drehscheibe für wirksame Ent-scheidungen im HRM (vgl. HRIS-Systeme für die Rationalisierung der Verwaltung …” „… 4 Wie man auf Mikro-Ebene vorgeht: Berufliche Organisa-tion der Arbeit und HRM 4.1 Kompass für das …” „… Wirkungen auf die Arbeitsorganisation des HRM selbst, das außerdem zum Ar-beitsgestalter wird.86 4 Wie man …”

Inhaltsverzeichnis S. 7-12

„… ....................................................................................... 131 4.3.3.1 Ziele des HRM-Systems …” „… ........................................................ 80 4 Wie man auf Mikro-Ebene vorgeht: Berufliche Organisation der Arbeit und HRM ....... 85 4.1 …” „… ) .............................................................................................................................. 118 4.3 Bedarfsdeckung durch Veränderungsmanagement als Transformationshebel: Das System HRM 4.0 …”

2 Einleitung S. 19-28

„… Aufgaben und Funktionen des HRM-Systems in ihrem Ziel- und Vernetzungszusammenhang → Tab. 28, Abb. 17 …” „… Systeme – interdisziplinär vorgehen? Hängt der Erfolg des HRM dabei auch von Informationen/Daten über …” „… Funktionslehre ausgebildet sind, müssen dann im Human Resource Management (abgekürzt HRM) die erkennbaren …”

Abbildungsverzeichnis S. 13-14

„… ........................................................................................................................................................ 19 Abb. 2 Das Personal im institutionellen Rahmen des HRM …” „… .......................................................................... 25 Abb. 3 Transformationsbogen des Systems Arbeit auf Makro-, Meso-, Mikro-Ebene …” „… ................................................................................. 59 Abb. 9 Übersicht zum rechtlichen Rahmen für das operative HRM …”

6 Zukunftsaussichten S. 313-314

„… haben Unternehmen, allen voran das ebenfalls durch Informatisie-rung sich verändernde HRM nicht nur zu …” „… reagieren, sondern die HRM-Experten müssen dazu einen aktiven Beitrag leisten. Sie müssen sich z.B. auf die …” „… Qualität des HRM hängt allerdings von der Ausbildung der Personaler, ihrer Machtposition und der …”

3 Worum es geht: Transformation der Arbeitswelt und neue Anforderungen S. 29-84

„… bewusster planen und ge-stalten zu können (Bedarfsdeckung, → 4.) Abb. 3: Transformationsbogen des Systems …” „… Technik und Arbeit 31 Complexity (C) bedeutet Herausforderung durch das Verhalten eines Systems oder …” „… interessieren insbesondere die techni-schen Systeme, die Daten oder Informationen oder technologisches  Wissen …”

7 Quellenverzeichnisse S. 315-356

„… cyber-physische Systeme die Arbeitswelt verändern, Wiesbaden 2017 Andrzejewski, Karriereknick Kündigung – unter …” „… practice, Kogan Page, Lon-don 2020 Armstrong’s Handbook of HRM Practice, 1oth Edition, London 2006 Armutat …” „… , HRM-Trendstudie 2013, https://www.wissensfabrik.ch/hrmtrend2013 Camus, A., L’homme révolté. Gallimard, Paris 1951 …”

doi.org/10.24053/9783739880136-0

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Personalentwicklung

Peter Mudra

2004

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1 Personalentwicklung – ein Begriff „macht Karriere“ S. 18-25

„… Personalstrategien. Im Vordergrund standen dabei Ansätze des Human Resources Managements (HRM), die Hilfestellungen …” „… für die Personalentwicklung wegbereitende Funktion werden die beiden bekanntesten HRM …” „… ) verdeutlichen soll –als zentrales HRM-Charakteristikum die integrative Verknüpfung von verschiedenen, für das …”

3 Grundlagen der Personalentwicklung S. 114-315

„… . 16). Das Human Resource Management (HRM) soll integrativer Bestandteil von Unternehmensstrategie und …” „… Human-Resources-Bereich setzt in Übernahme der –oben bereits erwähnten –HRM-Grundlagen auf einem Verständnis auf, das die …” „… einer verstärkten Beachtung des Human Resources Management-Ansatzes (HRM) in der Literatur (vgl. z.B …”

Literaturverzeichnis S. 500-533

„… of Work in American Industry. In: Frost, P. J.; Nord, W. R.; Kreftling, L. A. (Hrsg.): HRM Reality …” „… , J.: Personalrisikomanagement. Wiesbaden 1999 König, E.; Volmer, G.: Systemische …” „… . München 2002 Marquardt, M. J.: Building the learning Organisation. A Systems approach to quantum …”

doi.org/10.15358/9783800650668

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HR 2020 - Personalmanagement der Zukunft

Benedikt Hackl, Fabiola Gerpott

2014

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1. HRM auf dem Weg zu neuen Ufern S. 13-50

„… Systeme, exzellent ausgebildete und motivierte 291. HRM auf dem Weg zu neuen Ufern Menschen, ein …” „… 1. HRM auf dem Weg zu neuen Ufern Der kontinuierliche Wandel von Märkten, Unternehmen und …” „… der veränderten Rahmenbedingungen für die Zukunft der Personalarbeit: Damit HRM als Konsequenz sich …”

3. Die neue HR-Wertarchitektur S. 113-133

„… seltensten Fällen damit vereinbar. Dem HRM kommt die Aufgabe zu, die Kohärenz der Systeme zu prüfen …” „… exzellente Steuerung ermöglichen. Wird das HRM jedoch im Kontext fluider Organisationen und volatiler …” „… durch ein Neudenken von HRM erfüllt werden können. Wie diese Neudefinition aussehen kann, erläutern wir …”

2. Wie erfüllt das HRM die Kernanforderungen der Zukunft? S. 51-112

„… von Self Service Systemen für Arbeitnehmer Das Drei-Säulen-Modell von HRM Expertenwissen und …” „… 2. Wie erfüllt das HRM die Kernanforderungen der Zukunft? In diesem Kapitel stellen wir die …” „… HRM die Kernanforderungen der Zukunft? der Gesamtstrategie zu leisten. In der Praxis ist dieser …”

Literatur S. 140-151

„… performance work systems and firm performance: A synthesis of research and managerial implications. Research …” „… international HRM: A critical perspective on the discursive framing of e-HR. International Journal of Human …” „… . Heidelberg: Carl-Auer-Systeme. Maier, N. (2009). Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl. Zürich …”

doi.org/10.15358/9783800649396

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Management

Wolfgang H. Staehle, Peter Conrad, Jörg Sydow

Series: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Volume 1999

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I. Human Resource Management S. 785-824

„… Role Definition Organization HR Outputs HRM Content HR flows Work systems Reward systems …” „… Personalverwaltung zum Human Resource Management (HRM) Seitdem sich Ende des 19. Jh. in (großen) Unternehmungen ein …” „… Unternehmungspolitik ist. Der Funktionswandel von der Personalbeschaffung hin zum HRM läßt sich auch in den USA an …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-14

„… Organisation 1. Organisationen als offene soziotechnische Systeme 2. Unternehmungen als privatwirtschaftliche …” „… : Personalmanagement I. Human Resource Management 1. Von der Personalverwaltung zum Human Resource Management (HRM …” „… ) 2. Isolierte HRM-Ansätze a. Human Resources Führungsmodell b. Humanvermögensrechnung c …”

II. Politikfelder des Personalmanagements S. 824-907

„… Politikfeldern des Personalmanagements verstehe ich diejenigen Aktivitätsbereiche, auf denen das HRM tätig wird …” „… organisationsinternen Bereiche bezogenen Politikfelder des HRM (ausgehend von der Personalverwaltung) ausgeweitet haben …” „… Interessenvertretung tendenziell geschwächt (vgl. Weitbrecht/Fischer 1993). Aus der Sicht der Arbeitnehmer hat das HRM …”

III. Unternehmungsorganisation (Makro-Struktur) S. 748-785

„… Profit Center-Systemen wird jedoch i.d.R. davon ausgegangen, daß nicht die Maximierung des Gewinns, als …” „… . interorganisationaler Informationssysteme (IOS). Während die Nutzung solcher Systeme keinesfalls jüngeren Ursprungs ist …” „… Leistungsprozessen auszurichten. Zum Thema werden dabei systemische und nicht länger (nur) punktuelle Veränderungen …”

Literaturverzeichnis S. 994-1077

„… 1981 Amigoni, F. (1978), Planning management control systems, in: Journal of Business Finance and …” „… ), Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover, in: AMJ 37 (1994) 3, S …” „… complex systems, in: Cybernetica, 1/1958, S. 83 ff. Ashforth, B. E. (1985), Climate formation: Issues …”

doi.org/10.15358/9783800648740

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Internationales Marketing

Bernhard Swoboda, Hanna Schramm-Klein, Tilo Halaszovich

Series: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Volume 2022

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Implementierung, Koordination und Führung S. 481-520

„… (insb. Planungs-, IuK-Systeme und Controlling) sowie die Unternehmenskultur und HRM (insb …” „… im Unternehmen zu gewährleisten. Relevant sind organisationsstrukturelle, prozessuale/systemische …” „… : Koordination als Grundsatzentscheidung die Differenzierung des Systems in Teilelemente weit fortgeschritten …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. I-XX

„… Führungsperspektive ein. So werden auch die Organisationsstruktur, -prozesse und -systeme sowie Aspekte der …” „… 11.2.2. Erfolgsfaktoren und Rahmenbedingungen von Lizenz-Systemen ......... 230 11.3. Franchising …” „… 11.3.2. Erfolgsfaktoren und Rahmenbedingungen von Franchise-Systemen ....... 234 11.4 …”

Grundlagen S. 1-66

„… - Systems zur Folge haben. Diese Festlegung bedingt die Ausgestaltung des Marketing-Mix. 1.2. Dynamik der …” „… Geschäftsentwicklungsstrategien Expansion Konsolidierung Rückzug III. Funktionale Strategien Marketing Beschaffung Logistik HRM …”

Marktbearbeitung S. 305-480

„… können. Markt- und Trendanalysen, Produktprogrammplanungen, Kundengruppenanalysen oder Systeme des CRM …” „… store location planning Identification of target groups Procedures and systems for CRM Core …” „… Elements Purchasing systems/ procedures (e.g., direct store, central) Relationships with key …”

Optionen des Marktengagements S. 67-176

doi.org/10.15358/9783800664511

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People Analytics

Steffi Rudel

2021

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2 Die Grundlagen S. 9-58

„… Expertise nach und nach im HRM selbst aufgebaut wird. Die folgende Abbildung 5 zeigt das Team30 um ein …” „… intern und ist später der Empfänger der Ergebnisse. Human Resources Management Die Abteilung HRM ist in …” „… der Regel die durchführende Stelle des People Analytics-Projektes. HRM stellt also nicht nur die …”

3 Die Methoden & Werkzeuge S. 59-92

„… Werkzeugen im HRM Wie bereits im vorherigen Kapitel erwähnt, sind zum Auffinden von Zusammenhängen in Daten …” „… , dass man den Berufszweig des HRM gewählt hat, weil man eine ausgeprägte Affinität zu Mathematik oder …” „… einordnen. Diese Kategorie an Daten kommt im HRM recht häufig vor. Beispiele für nominalskalierte Daten …”

doi.org/10.15358/9783800664757

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People Sustainability

Gunnar Kilian (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

Series: Haufe Fachbuch

Volume 2023

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Literaturempfehlungen der Herausgeber und Autoren S. 247-258

„… and develops the ability of HRM systems to continu-250 | Literaturempfehlungen der Herausgeber und …” „… of Sustainable HRM and of research from different disciplines like sustaina-ble work systems …” „… Heidelberg 2014, ISBN: 978-3-642-37523-1The role of HRM in developing sustainable business organizations is …”

Soziales Nachhaltigkeitsmanagement in einem ganzheitlich integrierten Ansatz S. 57-72

„… Einstellungen abhängt (siehe Abb. 2).Abb . 2: Einordnung des Green-HRM-Ansatzes in die klassische Dreiteilung …” „… , AdministrationPlanning & ControllingOrganizational DevelopmentCorporate Values & CultureSchlüssige HR Systeme …” „… Arbeitsschutzmanagement-systems im Unternehmen verantwortlich. Er/sie stellt sicher, dass das Unternehmen alle geltenden Gesetze …”

doi.org/10.34156/9783648173435

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Handelsmanagement

Bernhard Swoboda, Thomas Foscht, Hanna Schramm-Klein

Series: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Volume 2019

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Sechstes Kapitel: Die Konzepte der Führung S. 755-869

„… Organisationssystem, die Prozesse (Controlling) und das Human Resource Management (HRM) fokussiert. Auch im Handel …” „… Strategie-Struktur-Betrachtung hinaus sind Interdependenzen von Strategie, Struktur sowie Prozessen oder HRM relevant. A …” „… Kapitels). Der Zusammenhang mit dem HRM kann wie folgt verdeutlicht werden: Die Organisationsstruktur …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. I-XXXV

„… . So werden bspw. nicht nur die neuen Systeme und Prozesse im traditionellen (offline) und …” „… ......................................................................................................36 IV. Systeme und Methoden der Umfeldanalyse …” „… .........................................................................................632 2. Auto-ID-Systeme …”

Literaturverzeichnis S. 881-918

„… =465, 7. Dezember 2017. GS1 Austria (Hrsg.) (2015): Nutzen und Vorteile des GS1 Systems: Standards als …” „… human resource management image: Do retail customers really care about HRM and the employer brand?, in …” „… .; Bailey, T.; Berg, P.; Kalleberg, A.L. (2000): Manufacturing Advantage. Why High-Performance Work Systems …”

Drittes Kapitel: Das Spektrum wettbewerbsorientierter Strategien S. 151-382

„… Strategien Marketing Beschaffung Logistik HRM 152 Drittes Kapitel: Das Spektrum wettbewerbsorientierter …” „… wir tätig?) technologische („engineering”) Probleme (z.B.: Welche Technologien/Systeme sollen …” „… bewährten Systemen fest, die effektiv in der eigenen Organisation sind, und weisen spezifische …”

Viertes Kapitel: Die Optionen des Handelsmarketing S. 383-603

„… , einschließlich IT, Logistik, Marketing, HRM und auch externer Partner zu vermitteln und voranzutreiben, um im …”

doi.org/10.15358/9783800653522

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Zeitbewusstes Projektmanagement im Personalbereich

Gunter Prollius

2020

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9 Nachtrag S. 151-

„… waren, und die entweder unsere Elite-Projekt-Gruppe oder unsere HRM-Mitarbeiter/innen mit ihren …” „… handeln, d.h. die von unserem HRM-Bereich für unseren Presse- und Öffentlichkeitsbereich zu erbringende …” „… Termin, am Tag der Geburtstagsfeier unseres zuständigen Geschäftsführers, unserem HRM-Bereich das …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… in elektronischen Systemen. Internet: www.narr.de eMail: info@narr.de Einbandmotiv: © iStockphoto …” „… Aktualisierung durch die HRM-Mitarbeiter/innen bedarf. „Dieses Ihnen nun vorliegende Fachbuch zeigt Ihnen die …” „… ......................................................................................................................... 35 6 Unsere Firma, unsere Ausgangssituation und unsere HRM-Projekte .................... 38 6.1 …”

8 Noch mehr HRM-Unterlagen für unser Personal-Handbuch S. 128-150

„… 128 8. Noch mehr HRM-Unterlagen für unser Personal-Handbuch 8.1 Von der Unternehmensphilosophie …” „… obersten Boss nachvollziehen. Meine Arbeit in dieser Crew als Projektleiterin HRM (Christine Nett …” „… zum Ende der Beschäftigung<< von unseren HRM-Projektgruppen bei unserer HRM-Projektleiterin Christine …”

doi.org/10.24053/9783739880358

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Internationales Personalmanagement

Karlheinz Schwuchow (ed.)

2019

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3 HR in internationalen Veränderungsprozessen S. 49-60

„… Zeitverlauf aktiv begleitet werden. Hier kann das Human Ressource Management (HRM) sich beweisen und seinen …” „… Nutzen zeigen. Der folgende Beitrag zeigt anhand des Beispiels der Nufarm Europe auf, wie HRM diese …” „… die Planung dieses bewussten und langjährigen Veränderungsprozesses floss der Gedanke ein, HRM mit …”

1 Strategisches Personalmanagement für die Arbeitswelt von morgen S. 19-34

„… ). Individualisierung der Arbeit wird jedoch von Praktikern und Wissenschaftlern als Kernaufgabe des HRM in der Zukunft …” „… umzugehen. Bei der Nutzung der Potenziale und Stärken von Vielfalt und kann ein diversitätsfreundliches HRM …” „… gezielt unterstützen (Kunze, Böhm & Bruch, 2014). Ein wesentliches Element eines HRM, das den …”

doi.org/10.34157/9783648125410

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HRM Basics

Bruno Staffelbach

2016

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Teil 1: Fokus und Ansätze S. 1-24

„… HRM Wer MAExterneStäbeLinieGL Strategisches HR-Management Systeme, Prozesse, Infrastrukturen …” „… Menschen und Arbeit Human Resource Management (HRM) Aufgaben des HRM – inhaltliche Dimension Träger des HRM …” „… – organisatorische Dimension Segmente/Zielgruppen des HRM Wert und Wirkung des HRM Scientific Management Taylorismus …”

doi.org/10.15358/9783800651528

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HRM Basics

Bruno Staffelbach

2021

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Teil 1: Fokus und Ansätze S. 1-24

Teil 5: Führung und Führungsstil S. 99-126

„… , Entscheidens und Steuerns im Kontext von Systemen, Strukturen und Prozessen. Dazu gehören Qualifikationen, die …” „… nach zwei Dimensionen (Deal & Kennedy, 1982) 122 Teil 5: Führung und Führungsstil 4.3 Kultur und HRM …” „… Management. Das HRM in einer öffentlichen Verwaltung unterscheidet sich vom HRM in einem Handelshaus oder vom …”

doi.org/10.15358/9783800663798

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