Personalmanagement

Andreas Huber

doi:10.15358/9783800644711

Personalmanagement

Series: Vahlens Kurzlehrbücher

1. Edition 2010

No access

doi.org/10.15358/9783800644711
ISBN print: 978-3-8006-3534-4
ISBN online: 978-3-8006-4471-1
C.H.BECK, München C.H.BECK, München

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Zusammenfassung

Die komprimierten Darstellungen des Bandes nehmen den grundlegenden Lehrstoff des Personalmanagements auf und berücksichtigen aktuelle Entwicklungen in Personalwirtschaft und Personalarbeit. Neben den klassischen Personalfunktionen, wie Personalplanung, Personalbeschaffung, klassische und innovative Formen des Personaleinsatzes und Personalfreistellung, behandelt es neuere personalwirtschaftlich relevante Themen wie normatives und internationales Personalmanagement, Personalmarketing, Personalcontrolling und Outsourcing Management von Personalfunktionen.

- Personalmanagement: Begriffe, Aufgaben, Dimensionen

- Strategisches betriebliches Personalmanagement

- Personalplanung und Personalbeschaffung

- Personaleinsatz und Personalentlohnung

- Personalführung, Personalentwicklung und Personalförderung

- Personalfreistellung und Outsourcing Management

- Personalverwaltungsmanagement

Für Dozenten und Studierende der Wirtschaftswissenschaften in Bachelor- und Masterstudiengängen an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien.

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1–9 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–9
10–11 Einleitung 10–11
12–53 1 Personalmanagement: Begriffe, Aufgaben, Dimensionen 12–53
54–79 2 Strategisches betriebliches Personalmanagement 54–79
80–101 3 Personalplanung und Personalbeschaffung 80–101
102–131 4 Personaleinsatz und Arbeitsgestaltung 102–131
132–146 5 Personalentlohnung und Vergütungssysteme 132–146
147–176 6 Personalführung, Personalentwicklung und Personalförderung 147–176
177–189 7 Personalfreistellung und Outsourcing 177–189
190–204 8 Personalverwaltungsmanagement 190–204
205–213 Lösungshinweise 205–213
214–216 Literaturverzeichnis 214–216
217–220 Sachverzeichnis 217–220

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