Zusammenfassung
Am 25. Mai 2018 trat die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) in Kraft. Sie gilt in der gesamten EU und bringt nicht nur eine Vereinheitlichung, sondern auch eine deutliche Verschärfung des europäischen Datenschutzrechts mit sich. Dies stellt Unternehmen vor die Herausforderung, innerhalb kurzer Zeit interne Prozesse und Datenschutz-Funktionen an das neue Recht anzupassen. Angesichts erhöhter Anforderungen, Bußgelder und Haftungsrisiken ist dabei große Sorgfalt geboten.
Dieses Buch ist ein Praxisleitfaden zur Umsetzung der Anforderungen der DS-GVO, insbesondere in der Personalarbeit im Betrieb, und zum korrekten Umgang mit personenbezogenen Daten im Unternehmen nach dem reformierten Recht.
Inhalte:
Beschäftigtendatenschutz rechtssicher umsetzen
Dokumentations- und Informationspflichten
Betriebliches Datenschutzmanagement: Konzernprivileg, Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen
Minderung von Haftungsrisiken: Sanktionen, Bußgelder und strafrechtliche Konsequenzen
Schlagworte
Datenschutzmanagement Beschäftigtendatenschutz EU-Datenschutzgrundverordnung Personaldaten Personalakte Betriebsvereinbarung Unternehmen Personalabteilung rechtliche Rahmenbedingungen Personalwesen Management Outsourcing Arbeitsvertrag Personalbeschaffung Mitarbeiter Personalcontrolling Projektmanagement Datenschutz Datenverarbeitung Betriebswirtschaft Personalentwicklung rechtlicher Rahmen Betriebliche Auftragsverarbeiter Arbeitnehmer Personal Konzernunternehmen Datenschutzrecht Branding Belegschaft Mindestanforderungen Talentmanagement Unternehmensleitung Big Data Personalmanagement Betriebsrat Bundesdatenschutzgesetz Betrieblich Wirtschaft Materialwirtschaft Angestellte Beschaffung Volkswirtschaftslehre Personalabbau Unternehmensbereich Auslagerung DSGVO Einwilligung Personalwirtschaft international Compliance Recruiting Kennzahlen- 15–62 Kapitel 1-4 15–62
- 63–120 Kapitel 5-6 63–120
- 121–186 Kapitel 7-12 121–186
- 187–246 Kapitel 13-14 187–246
- 247–308 Kapitel 15-20 247–308
- 309–386 Kapitel 21-25 309–386
- 387–404 Anhang 387–404
6 Treffer gefunden
- „... . Ein solcher Umstand liegt etwa vor, wenn der Arbeitnehmer im Homeoffice tätig ist oder im Ausland ...” „... im Beschäftigungsverhältnis vom betroffenen Arbeitnehmer immer eigenhändig mit Namensunterschrift ...” „... kann somit den Umgang mit personenbezogenen Daten von Arbeitnehmern auch unter Geltung der DS-GVO ...”
- „... Beschäftigtendatenschutzes sind8: ▪ Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ▪ Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer im ...” „... Arbeitsverhältnis 6.8.1 Welche Daten darf der Arbeitnehmer verarbeiten? Welche Daten im Beschäftigungsverhältnis ...” „... sein kann. Allerdings trifft den Arbeitnehmer keine Verpflichtung, derartige Fragen zu beantworten ...”
- „... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 6.8.1 Welche Daten darf der Arbeitnehmer verarbeiten? . . . . . . . . . 107 6.8.2 Besonderheiten ...” „... den Arbeitnehmer . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168 9 9 Inhaltsverzeichnis ...” „... Arbeitnehmerüberlassung ...”
- „... des ausgeschiedenen Arbeitnehmers verknüpft sind und inwieweit diese auch ohne ausdrückliche ...” „... § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze ...”
- „... des Datenschutzes 292 Bereich des Arbeitnehmerdatenschutzes erweist sich dieses Instrument aber als schwieriger im ...”
- „... Angelegenheiten. Fragen des internationalen Arbeitsrechts (z. B. grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung ...” „... , Arbeitnehmerversendung ins Ausland) zählen ebenso zu seinem Tätigkeitsbereich wie die Verteidigung von Arbeitgebern ...” „... , Peter/Pötters, Stephan (Hrsg.): Handbuch Arbeitnehmerdatenschutz, 7. Auflage. Frechen 2016. 401 ...”