In der Managementforschung werden Phänomene zunehmend durch eine
verhaltensorientierte Perspektive untersucht. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über das noch junge Forschungsfeld Behavioral Strategy und zeigt Verbindungen zwischen dem strategischen Management einerseits und den verhaltenswissenschaftlichen Konstrukten Kognition, Emotion, Motivation sowie soziale Interaktion andererseits. Anhand ausgewählter empirischer Untersuchungen wird verdeutlicht, wie die verhaltenswissenschaftliche Fundierung der Strategiearbeit den Erklärungsgehalt von strategischem Handeln in Organisationen erhöhen kann.
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