Europäisches Arbeitsrecht
Zusammenfassung
Der vorliegende Band gibt einen prägnanten Überblick über das Europäische Arbeitsrecht. Er informiert über wesentliche Regelungen und einschlägige Rechtsprechung sowie über Bezüge zu den nationalen Rechtsordnungen. Enthalten ist außerdem ein Kapitel zum Internationalen Arbeitsrecht.
Die Vorteile des Buches:
• anschauliche Darstellung und studiengerechte Aufbereitung
• zahlreiche Beispiele und Übersichten
• Zusammenfassungen der wichtigsten Entscheidungen des EuGH
Ideal als Ergänzung:
Dütz/Thüsing, Arbeitsrecht
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- I–XXII Titelei/Inhaltsverzeichnis I–XXII
- 1–32 § 1. Grundlagen 1–32
- I. Was ist Europäisches Arbeitsrecht?
- 1. Begrifflichkeit
- 2. Regelungskompetenz der EU
- 3. Entstehung
- 4. Abgrenzung: Internationales Arbeitsrecht
- II. Entwicklung des Europäischen Arbeitsrechts
- 1. Die Anfänge
- 2. Die Konsolidierung
- 3. Die Gegenwart
- 4. Die Zukunft?
- III. Begrifflichkeiten des Europarechts
- IV. Auslegung des Europarechts
- V. Weg zur Überprüfung der Europarechtskonformität
- VI. Rolle der Sozialpartner
- 1. Anhörungsrechte
- 2. Rechtssetzungskompetenzen
- 3. Umsetzungskompetenzen
- 33–70 § 2. Arbeitnehmerfreizügigkeit 33–70
- I. Überblick
- 1. Zielsetzung
- 2. Gewährleistungsbereiche
- 3. Rechtfertigung
- 4. Unmittelbare Wirkung
- 5. Berechtigte
- 6. Verhältnis von Sekundär- und Primärrecht
- II. Der Anwendungsbereich der Arbeitnehmerfreizügigkeit
- 1. Arbeitnehmer
- 2. Die Bereichsausnahme des Art. 45 Abs. 4 AEUV
- 3. Angehörige von Wanderarbeitnehmern
- 4. Grenzüberschreitender Sachverhalt
- 5. Übergangsregeln für Staatsangehörige der Beitrittsstaaten
- 6. Freizügigkeitsrechte für Angehöriger anderer Staaten
- III. Recht auf Teilnahme am Arbeitsmarkt (Art. 45 Abs. 3 AEUV)
- 1. Gewährleistungen
- 2. Ordre-Public-Vorbehalt
- IV. Diskriminierungsverbot (Art. 45 Abs. 2 AEUV)
- 1. Grundgedanke und Sinn des Diskriminierungsverbotes
- 2. Arten von Diskriminierung
- 3. Adressaten des Diskriminierungsverbotes
- 4. Rechtfertigungsmöglichkeiten
- V. Beschränkungsverbot
- 1. Grundlagen
- 2. Adressaten des Beschränkungsverbots
- 3. Rechtfertigungsmöglichkeiten
- VI. Anerkennung von Ausbildungen und sonstigen Qualifikationen
- VII. Arbeitsrechtliche Auswirkungen sozialrechtlicher Koordinierung (Art. 48 AEUV)
- VIII. Prüfungsschema
- 71–155 § 3. Diskriminierungsschutz 71–155
- I. Einleitung
- II. Entwicklung
- 1. Europäische Entwicklung
- 2. Die Umsetzung der RL 2000/78/EG, 2000/43/EG und 2002/73/EG
- 3. Nationale Entwicklung
- III. Die verschiedenen Formen der unzulässigen Benachteiligung
- 1. Allgemeines – Begriff der Benachteiligung
- 2. Unmittelbare Benachteiligung
- 3. Mittelbare Benachteiligung
- 4. Belästigung
- 5. Anweisung zur Benachteiligung als Benachteiligung
- IV. Die verpönten Diskriminierungsmerkmale
- 1. Geschlechterdiskriminierung
- 2. Rasse und Ethnie
- 3. Behinderung
- 4. Religion und Weltanschauung
- 5. Sexuelle Identität
- 6. Alter
- 7. Weitere ungeschriebene Gründe?
- V. Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung
- 1. Allgemeines
- 2. Rechtfertigung einer unmittelbaren Benachteiligung
- 3. Rechtfertigung einer mittelbaren Benachteiligung
- 4. Sonderfall: Diskriminierung durch Diskriminierungsschutz – Affirmative action nach Art. 5 RL 2000/43/EG, Art. 7 RL 2000/78/EG und Art. 3 RL 2006/54/EG
- VI. Rechtsfolge einer ungerechtfertigten Ungleichbehandlung
- 1. Auskunftsanspruch
- 2. Entschädigung und Schadensersatz nach § 15 AGG
- 3. Ausnahme: Scheinbewerber
- VII. Geltendmachung einer Ungleichbehandlung
- VIII. Umsetzungsdefizite des AGG
- IX. Parallele Entwicklung: Das US-amerikanische Recht
- 156–196 § 4. Prekäre Arbeitsverhältnisse 156–196
- I. Einordnung
- II. Teilzeitbeschäftigung – Die TeilzeitarbeitsRL 97/81/EG
- 1. Entstehungsgeschichte
- 2. Anwendungsbereich
- 3. Diskriminierungsverbot – Pro-rata-temporis-Grundsatz
- 4. Verlängerung und Verkürzung der Arbeitszeit
- III. Befristete Beschäftigung
- 1. Entstehungsgeschichte und Regelungsgehalt
- 2. Anwendungsbereich
- 3. Das deutsche TzBfG im Lichte der Richtlinie
- IV. Leiharbeit – RL 2008/104/EG
- 1. Entstehungsgeschichte und Ausgangslage des europäischen Rechts
- 2. Anwendungsbereich
- 3. Gleichbehandlungsgrundsatz – Diskriminierungsverbot
- 4. Informationspflichten bzgl. freier Stellen beim Entleiher
- 5. Kollektivrechtliche Vorgaben
- 6. Rechtsfolgen bei Verstoß
- 197–239 § 5. Betriebsübergang 197–239
- I. Ziele und Entwicklung
- 1. Ziele
- 2. Entwicklung
- II. Vorliegen eines Betriebsübergangs
- 1. Betriebs- und Unternehmensbegriff
- 2. Identitätswahrung
- 3. Übergang auf neuen Betriebsinhaber
- 4. Rechtsgeschäft oder Verschmelzung
- 5. Betriebsübergang in der Insolvenz
- III. Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs
- 1. Individualrechtliche Ebene
- 2. Kollektivrechtliche Ebene
- 3. Weiterhaftung des Veräußerers
- 4. Besonderheiten im Insolvenzverfahren
- IV. Sonderfall: Grenzüberschreitender Betriebsübergang
- 240–257 § 6. Schutz bei Massenentlassungen 240–257
- I. Massenentlassung als Regelungsgegenstand des Arbeitsrechts
- 1. Parallele Entwicklung in Deutschland und Europa
- 2. Verknüpfung der Bereiche
- II. Inhalte der Richtlinie
- 1. Begriff des Arbeitnehmers – Berechnung der Zahlenwerte für Massenentlassung
- 2. Begriff des Betriebs
- 3. Begriff der Entlassung
- III. Defizite des deutschen Rechts bei der Umsetzung der europäischen Richtlinie
- 1. Personeller und sachlicher Anwendungsbereich
- 2. Sanktionen bei Verstößen gegen die Unterrichtungspflicht
- 258–296 § 7. Arbeitszeit und Urlaub 258–296
- I. Allgemeines
- II. Reichweite der Richtlinie
- 1. Anwendungsbereich
- 2. Abweichungen und Ausnahmen von Richtlinie
- III. Tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten
- 1. Definition der Arbeitszeit
- 2. Wöchentliche Höchstarbeitszeit
- 3. Ruhezeit
- 4. Ruhepause
- IV. Jahresmindesturlaub
- 1. Urlaubsanspruch – Art. 7 Abs. 1 RL 2003/88/EG
- 2. Subsidiär Abgeltungsanspruch – Art. 7 Abs. 2 RL 2003/88/EG
- V. Nacht- und Schichtarbeit
- 297–306 § 8. Nachweis von Arbeitsbedingungen 297–306
- I. Historie der RL 91/533/EWG
- II. Anwendungsbereich (Art. 1 NachwRL)
- III. Regelungsinhalt
- 1. Wesentliche Punkte des Arbeitsverhältnisses (Art. 2 NachwRL)
- 2. Informationsmöglichkeiten des Arbeitgebers (Art. 3 NachwRL)
- 3. Rechtswirkungen des schriftlichen Nachweises
- 4. Sonstige Vorgaben für die Umsetzung
- IV. Umsetzung in das nationale Recht
- 307–329 § 9. Arbeitnehmerentsendung 307–329
- I. Einleitung
- 1. Sachverhalt der Arbeitnehmerentsendung
- 2. Gewährleistung durch Grundfreiheiten, insbesondere Art. 56 AEUV (Ex-Art. 49 EGV)
- 3. Aufenthalts- und sozialrechtliche Konsequenzen
- 4. Grundprinzipien
- II. Entstehungsgeschichte der gesetzlichen Regelungen
- 1. Arbeitnehmerentsenderichtlinie 96/71/EG
- 2. Parallele Entwicklung in Deutschland
- 3. Dienstleistungsrichtlinie 2006/123/EG
- III. Regeln für alle Arten von Entsendungen
- 1. Anwendungsbereich
- 2. Sachliche Reichweite
- 3. Ausnahmen
- 4. Klagemöglichkeit
- IV. Besonderheiten des deutschen Rechts
- 1. Tarifnormen als international zwingende Normen
- 2. Reine Inlandssachverhalte
- 3. Garantiehaftung
- 4. Verfahrensvorschriften und Sanktionen
- 330–370 § 10. Kollektives Arbeitsrecht 330–370
- I. Überblick über Regelungsmaterien
- II. Europäisches Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht
- 1. Kompetenzen der Union im Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht
- 2. Gewährleistungsgehalt des Art. 28 EuGRC
- III. Europäische Betriebsräte
- 1. Anwendungsbereich
- 2. Inhaltliche Ausgestaltung
- 3. Rechtsvergleichung
- IV. Mitbestimmung in der Societas Europaea (SE)
- 1. Entwicklung und Bedeutung der SE
- 2. Die mitbestimmungsrechtliche Grundstruktur der SE vor dem Hintergrund divergierenden einzelstaatlichen Mitbestimmungsrechts
- 3. Das Instrument der Verhandlungslösung
- V. Mitbestimmung bei grenzüberschreitenden Fusionen
- 1. Sachlicher Geltungsbereich
- 2. Mitbestimmungsregeln
- 3. Besonderes Verhandlungsgremium
- VI. Unterrichtung und Konsultation der Arbeitnehmer gemäß RL 2002/14/EG
- 1. Entwicklung
- 2. Entstehungsgeschichte
- 3. Ziele der Richtlinie
- 4. Anwendungsbereich
- 5. Anhörungs- und Unterrichtungsrechte im Einzelnen
- 6. Rechtsdurchsetzung und Sanktionen
- VII. Exkurs: Mitbestimmungsrechte in den verschiedenen europäischen Staaten
- 371–400 § 11. Internationales Arbeitsrecht 371–400
- I. Internationalisierung des Arbeitsmarkts
- II. Arbeitsvertragsstatut bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen
- 1. Grundtypen der arbeitsvertraglichen Gestaltung
- 2. Bestimmung des Arbeitsvertragsstatuts
- III. Gerichtsstand bei grenzüberschreitenden Sachverhalten
- IV. Kollektives Arbeitsrecht
- 1. Betriebsverfassungsrecht
- 2. Tarifvertragsrecht
- 401–406 § 12. How to Find the Law 401–406
- I. Europarecht
- II. Rechtsvergleichung
- 1. Britisches Recht
- 2. Französisches Recht
- 3. Niederländisches Recht
- 4. Spanisches Recht
- 5. Italienisches Recht
- 407–417 Sachregister 407–417
- 418–418 Impressum 418–418
