„… wenn die Ausfallzeit aufgrund von Urlaub oder Krankheit (z. B. wegen einer bevorstehenden Operation …”

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 1.2 Herausforderung 2: Geschäftsmodell für HR ‒ Das HR-Operating-Model 20 1.3 Herausforderung 3 …” „… : Erfolgskriterien für die Gestaltung des HR-Operating …” „… Herausforderung 5: Steuerung des HR-Operating-Models . . . . . . . . . . . 38 1.6 Herausforderung 6 …”

„… ? Wie selbstverständlich werden Sie von Ihren Projekten erzählen, von Ihren hervorragenden operativen …”

„… , operativ zu arbeiten. Anhand von drei Beispielen wird im Folgenden der Begriff HR-Operating-Model leicht …” „… Unternehmensberatung und nach eigenen Angaben »Trendsetter im Consulting«, hat das Operating-Model von Dave Ulrich …” „… Servicebereich« gelungen ist, sagt noch lange nichts über das Operating-Model aus. Umsetzung und Strategie sind …”

„… Unternehmens Head of HR-Services Customer Manager Operation-Teams Manager Operations Manager IT Corporate HR-O …” „… icer Unternehmens-Holding HR Chief Operating-O icer (HR COO) BeispielhafteHR-Organisation Abb. 25 …” „… durchschnittlichen unterscheidet, ist die Installation eines Chief Operating Officers (HR COO). Dies ist eine …”

„… : Reifegradmessung anhand von drei Messkriterien (Operating-Model, Prozesseffizienz, gemessene Flexibilität) (Quelle …” „… Entwicklungspfad des HR-Operating-Models: In welchen Disziplinen (Strategie, Prozesse, Service-Management …” „… ) Element Mess-größe Zielwert Istwert Status Verantwortlich Bemerkung Entwicklungspfad des HR-Operating …”

„… Erwartungen weckt der Titel Head of HR Operational Excellence. Sollten Sie, liebe Leserin, lieber Leser …” „… Aufgabengebiet zu erbringen ‒ und wie der Titel verspricht: im operativen HR-Betrieb. Wir können also qualitativ …” „… Verspätung QG1- 01 Prozesse in HR Operations allokieren xx.xx.18 60% 100% Entwurf erstellt – Bestätigung im …”

„… (Operating-Model, Prozesseffizienz, gemessene Flexibilität) 143 Abb. 33: Aus gemeinsam definierten …” „… zwischen operativer HR-Rolle und Strategic-HR 47 Abb. 10: Auf Basis der Situationsanalyse sind zunächst …” „… grundsätzliche Differenzierungskriterien abzuleiten 48 Abb. 11: Exemplarisch abgeleitete operative HR-Rollen 50 …”

„… 138 Change Projekt 141 Chemparks 136 Chief Operating Officers (HR COO) 106, 108, 109 Classroom …” „… 138 – Nachhaltigkeit 137 – Personaladministration 105 – Prozessgestaltung 145 HR Operating Model 21 …”