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Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2020

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Trends 2020

2019

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Literaturtipps S. 239-244

„… wissenschaftlichen Diskurs als auch den Rechtsanwender in der Praxis LiteraturtippsHR-ARBEIT 4.0: New Work …” „… industriellen Revolution, die ein neues Arbeiten 4.0 erzeugt, das vernetzter, digitaler und flexibler ist.Bosse …” „… , Christian K. (Hrsg.)/Zink, Klaus J. (Hrsg.): Arbeit 4.0 im Mittelstand: Chancen und Herausforderungen des …”

Digitalisierung, Lernumgebung und betriebliche Qualifizierung im Kontext technologischer Veränderungen S. 446-454

„… keine Neuigkeit mehr. Die Herausforderung liegt vielmehr darin, diesen Wandel in Bezug auf Arbeit 4.0 zu …” „… eine Leerstelle in der aktuellen Debatte um Arbeit und Bildung 4.0 dar. Damit wird ein zentraler …” „… betrieblichen Praxiskultur guter Arbeit 4.0 sind sechs Dimensionen von beson-derem Interesse:1. Neue …”

Diversity Management in der Arbeitswelt 4.0 S. 218-227

„… Vielfalt.HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation220Unternehmensstrategische AnforderungenAuch durch die …” „… Handlungsprogramm Arbeits-welt 4.0 in der AOK Hessen etabliert. Es agiert als zentrale Plattform mit der …” „… Telearbeit) und leitet Implikationen für zukünftige (Standort-)Strukturen ab.HR-ARBEIT 4.0: New Work …”

Internetlinks S. 245

„… 245InternetlinksArbeiten 4.0 (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) – www.arbeitenviernull.de …” „… Neue Qualität der Arbeit (INQA) – www.inqa.de Innovationsnetzwerk Produktionsarbeit 4.0 (Fraunhofer IAO …” „… Enterprise 2.0-Fallstudien-Netzwerk – www.e20cases.org Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA …”

Einleitung S. 153-158

„… 153HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative …” „… den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientiert und deren körperliches, EinleitungHR-ARBEIT 4.0: New Work …” „… Organisationsformen und HR-Arbeit 4.0 finden auch ihren Nie-derschlag in der aktuellen Fachliteratur. Besonders …”

Leadershift: Die Triade der Führungsentwicklung S. 228-238

„… eigentlich Führungskraft ist bezie-HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation230hungsweise ob in neuen …” „… orientiert.Die toxische Dimension von Arbeit 4.0 untersucht Jeffrey Pfeffer (2018). Allein in den USA sind – so …” „… Führungsimplikationen hieraus resultieren?HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation232Die neue Rolle der …”

Digitales Personalmanagement in der Praxis S. 97-108

„… Smart-Factory-Elementen im Rahmen Industrie 4.0 werden sich die Arbeits- und Ablauforganisation und die Anforderungen an …” „… Geschäftsmodelle für digitale Produkte und Services,2. Industrie 4.0 Anwendungen in Fertigung, Montage und …” „… Einstellung und Veränderungsbereitschaft zu neuen Technologien der Industrie 4.0 (Armutat et al., 2018; Nagel …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-18

„… (Hrsg.)Schwuchow Gutmann (Hrsg.)HR-Trends 2020Agilität, Arbeit 4.0, Analytics, ProzesseUrheberrechtsinfoAlle …” „… Agilität, Arbeit 4.0, Analytics, Talentmanagement1. AuflageBibliografische Information der Deutschen …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150InhaltsverzeichnisInhaltsverzeichnisInhaltsverzeichnis8HR-Arbeit 4.0: New Work & Innovative …”

New Leadership: Führungsformen der Zukunft S. 159-168

„… Teams sich selbst zu überlassen.HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation160und inspirierende …” „… rational Aufträge »verteilt«, wie dies bei einer klas-HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation162 …” „… Prozent HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation164der Befragten in der neuen Arbeitswelt …”

Agilität ist machbar – ein Werkstattbericht S. 179-189

„… Vorschläge zu prüfen.HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation180Das Energiegeschäft war bisher …” „… Strategie sowie die Verbesserung der Kommunikations-Kultur. Konkret wurden HR-ARBEIT 4.0: New Work …” „… TransformationHR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation186Wie wollen wir unsere Ziele erreichen?Wir werden dazu …”

Selbstorganisation – Erfahrungen aus der Praxis S. 169-178

„… und eignet sich nicht für temporäre Veränderungen der Struktur.HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative …” „… Inanspruch-HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation172nahme externer Supervision entschloss. Zusammenfassend …” „… erfolgreiche Einfüh-rung von Selbstorganisation eine Schlüsselrolle einnehmen.HR-ARBEIT 4.0: New Work …”

Literaturtipps S. 340-344

„… trifft Technologie 4.0: Der Mensch und seine kreativen Potentiale im Fokus, 114 Seiten, 32,99 Euro …” „… , Stefan/Coester, Stephan: Mittelstand 4.0 – eine digitale Herausforderung: Führung und Kompe-tenzentwicklung im …” „… zukunftsfähigen Mittelstand 4.0.Jaekel, Michael: Die Macht der digitalen Plattformen: Wegweiser im Zeitalter einer …”

Tasks & Teams: Agilität in einem Traditionsunternehmen S. 190-198

„… zwangsläufig, möglichst viele Kästchen unter sich zu haben, damit HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative …” „… Kreis besteht dabei aus mindestens drei und maximal sechs Personen.HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative …” „… halten.HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation196Die neue Rolle der FührungskräfteDie Kreise haben keine …”

Der Weg zum Hochleistungsteam S. 208-217

„… Arbeitsgruppe, dafür, dass gefordertes Können wirksam aktiviert und vorhandenes Können sinnvoll HR-ARBEIT 4.0 …” „… sich die Erfolgsfaktoren systematisch erfassen (siehe Abb. 2). HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative …” „… Identifikation der Verursa-HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation214cher verwenden, werden in …”

Digitalisierung bedeutet Humanisierung S. 57-64

„… transformatio-naler Führung »4.0«. Auch nicht bei thyssenkrupp. Aber wir bohren entschlossen weiter an dem dicken …” „… und selbst einlösen, was sie verspricht. Eine HR-Funktion, die von Digitalisierung und Industrie 4.0 …” „… 57Digitalisierung bedeutet HumanisierungOliver Burkhard, Arbeits-direktor und Personalvor-stand …”

Transformation und Kulturwandel kann die große Chance für HR sein S. 199-207

„… bei der Veränderung der eigenen Funktion beginnt.HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation200 …” „… Unternehmen etabliert. Das heißt, wir können sie auch wieder ändern.HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative …” „… HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation204handeln oder sich zumindest bemühen und im besten Fall …”

Literaturtipps S. 465-470

„… Personalentwicklung in Zeiten der Digitali-sierung auf innovative Leitbilder betrieblicher Arbeit 4.0 und vermittelt …” „… Personalentwicklung in Zeiten der Digitali-sierung auf innovative Leitbilder betrieblicher Arbeit 4.0 und vermittelt …” „… : 978-3763912117Auch in der Industrie 4.0 bleibt der Mensch der zentrale Faktor. Daher braucht die Digitalisierung …”

Latente Potenziale für die agile Transformation entdecken S. 388-396

„… ): (Selbst-)Führen in der Arbeitswelt 4.0, 1. Auflage, Frankfurt am Main: Frankfurter Allgemeine BuchFischer, S …” „… intensiv mit agilen Arbeits-formen zu befassen:Latente Potenziale für die agile Transformation …” „… Anforderungen gerecht wird.4. Auf dem Bewerbermarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.Um einer …”

Studien S. 246-248

„… digitale Bildung in einer Arbeitswelt 4.0 – Institut der deutschen Wirtschaft Köln Consult GmbH …” „… , MünchenIndustry 4.0 Readiness Survey: The Fourth Industrial Revolution is Here – Are you Ready? – Deloitte GmbH …” „… Automation’s Productivity Potential – Capgemini Deutschland GmbH, BerlinDie Kunst des Arbeitens in der …”

Transformation der Unternehmenskultur im Zeitalter der Digitalisierung S. 119-131

„… Erhe-bungen. Basis für die Konzeptentwicklung waren unter anderem die Arbeiten von Schein (1984, 2004) und …” „… gliedert sich in einen dreiphasigen Prozess mit Phase 0, 1 und 2, wobei Letztere in Unterphasen unterteilt …” „… , die eine bestimmte Rolle innehat (IBM Corporation, 2016).Phase 0: PreparationBevor die tatsächliche …”

Die zukunftsfähige Organisation S. 35-46

„… Unternehmens-ebenen.4. Flexiblere Strukturen und Netzwerke.5. Fähigkeit, die in Teams geleistete Arbeit effektiv …” „… dreitägigen Schulungsprogramm teil, in dessen Rahmen sie die Arbeit in einem Team unter Anwendung agiler …” „… werden auf zehn reduziert, während die anderen in einer Einsatzgruppe arbeiten werden, die als …”

Agile Transformation als Frage von Kultur und Kompetenz S. 132-142

„… beschleunigen. Lange Zeit war agiles Arbeiten auf die Entwicklung von Software reduziert (vgl. Schwa-ber, 2007 …” „… , dass das Entwicklerteam fokussiert an der Realisierung von User Stories arbeiten kann. Er moderiert die …” „… berufsbezogener Persönlichkeitstests können die personalen Kompetenzen gemes-sen werden.In Abb. 4 wird …”

Einleitung S. 19-24

„… Konsequenz aus der Arbeitswelt 4.0. Doch die Umstellung auf das agile Führungsmodell setzt bei allen …” „… verschiedenen Arbeits- und Lebenswelten. Die Dynamiken der Transformationen erzeugen dabei nicht nur …” „… flexible Arbeits-weise und schlagen unmittelbar auf die Arbeitsbedingungen der Menschen im Betrieb durch …”

Literaturtipps S. 143-148

„… die enormen Potenziale der Industrie 4.0 für die erfolgreiche und langfristig zukunftsfähige …” „… : Mitarbeiter entwickeln, Zukunft der Arbeit gestalten, 230 Seiten, 34,99 Euro, Springer Gabler; 1. Auflage 2018 …” „… Reorganisation durchgeführt. Alle Teams wurden crossfunktional aufgestellt. Visualisierung der Arbeit …”

Agiles Personalmanagement für agile Organisationen S. 25-34

„… HR parallel die klassische Personalarbeit fortsetzen und neue Ansätze für agiles Arbeiten …” „… Werthaltungen, die ein agiles Arbeiten in agilen Organisationen prinzipiell ermöglichen. y Auf der Mesoebene …” „… sind die agilen Praktiken des Arbeitens verortet. Gemeint sind hier vor allem agile Methoden und Tools …”

Stichwortverzeichnis S. 475-483

„… individuelle Zielerreichung 70Industrie 4.0 103, 105, 448, 449informelles Lernen 256, 459Initiativbewerbung 409 …” „… Reflexionsschleife 394regelkonformes Verhalten 33Re-Humanisierung 47Re-Humanisierung von Arbeit 266 …” „… Silo-Denken 37Sinn der Arbeit 437Sinngebung 95Sinnhaftigkeit 269sinnstiftendes Element 78Sinnvermittlung 69 …”

Die Bedeutung von Datenqualität für Predictive Analytics S. 321-329

„… Bedeutung von Datenqualität für Predictive Analytics323arbeitern, fragt, kann diese Anfrage von vier …” „… Human-Resources-Mitarbeitern (HR-Mit-arbeitern) unterschiedlich, aber dennoch korrekt beantwortet werden. Für das Ver-trauen in …” „… Datenqualität für Predictive Analytics325arbeiter in Elternzeit, Frauen in Mutterschutz etc.). Die dabei …”

Künstliche Intelligenz: Probieren, lernen, machen S. 282-290

„… Erwartungshaltung an die Kommunikation mit KI, da es zunehmend in den Alltag integriert wird? Wenn Industrie 4.0 …” „… . Dabei basiert das Lab auf den drei Säulen1. (Er)Leben,2. (Er)Arbeiten und3. (Er)Lernen.Diese …” „… ergeben (zum Beispiel technologische Machbarkeit, Analyse der Datenlage als Grundlage für die Arbeit mit …”

Predictive People Analytics mit Business Impact S. 291-302

„… Beispiel für Mitarbeiter einen Risk-of-Leave-Index zu berechnen, der sich je nach Arbeits- und …” „… , globale Prozesse, Systeme, neue Arbeits-weisen und das gesamte Transformationsprogramm in die Wege zu …” „… deren BearbeitungAnalytics ist mehr als nur Daten und Technologie, es geht um Kultur und Zusammen-arbeit …”

Digitaler Wandel – Erfolgsfaktor Unternehmenskultur S. 47-56

„… digitalen Transformation und Industrie 4.0 wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.Der digitale Wandel bei …” „… . Doch diese Ent-wicklungen beeinflussen auch erheblich die Art und Weise, wie wir arbeiten. Führung und …” „… Personalarbeit. y Die Ausrichtung der HR-Arbeit am Menschenbild der Neurowissenschaften ermöglicht bessere …”

Learning Analytics zur Unterstützung des lebenslangen Lernens S. 255-263

„… Arbeit. Diese Veränderungsprozesse erwarten lebens-langes Lernen aller Stakeholder. Der Fokus des …” „… die Gesellschaft vor-gelegt. Im Vordergrund stehen Fragen zu Lernen über Arbeit, Lernen durch Arbeit …” „… von Learning-Analytics-Systemen.4. Definition der Anforderungen an Daten und Algorithmen für …”

Mit Nudging eine lernfreundliche Organisationskultur gestalten S. 455-464

„… , nur 0,5 % sind im Widerspruchsregister eingetra-gen (Opt-Out). Soziale Normen und VergleicheSoziale …” „… informelles Lernen,2. Selbststeuerung des Lernens,3. Formale Lernangebote,4. Lerntransfer.Es wird aufgezeigt …” „… basiert immer auf Entscheidungsfreiheit, das heißt es steht jedem frei, diese Zeit trotzdem zum Arbeiten …”

Mit Künstlicher Intelligenz schneller, besser und fairer rekrutieren S. 313-320

„… der Art und Weise, wie wir tägliche Aufgaben zu Hause erledigen und arbeiten, bis hin zu der Art und …” „… sich die Recruiter auf höherwertige Arbeiten konzentrieren können. y Bei der Vorhersage gut passender …” „… Recruitern zu ermöglichen, sich auf die interes-santeren und anspruchsvolleren Teile ihrer Arbeit zu …”

Die Personalentwicklung dynamikrobuster Unternehmen S. 426-436

„… Einfluss der individuellen Personen. Gerade weil die Mitarbeiter in der Gestaltung ihrer Arbeit hohe …” „… mit weiteren Funktionen »am System« des Unternehmens wirksam arbeiten kann. Es handelt sich letztlich …” „… übernehmen. Sie müssen die Instrumente, Werkzeuge und Arbeits-weisen kennen. In sogenannten Werkstätten …”

Transformationsreise vom Wollen zum Wirken S. 75-85

„… das Verhalten in der täglichen Praxis zu geben;4. Ermöglichung des Emotional Change, um alle Emotionen …” „… motiviert, die Entwicklung selbst mitzugestalten und die Leitsätze auf die tägliche Arbeit zu …” „… einzelnen Teams arbeiten dabei mit der Eigenland-Methode selbstständig aus, was ihre Inter-pretation der …”

Der Talent-Klima-Index: In welche Richtung entwickelt sich der Arbeitsmarkt? S. 355-366

„… , Fachbereich Wirtschaft & Medien, Im MediaPark Gebäude 4b, 50670 Köln, Tel. +49 (0)221 97 31 99 92 …” „… Talente aus Arbeit-gebersicht tatsächlich deutlich verbessert. Diese Möglichkeit wird aber zumindest …” „… das Commitment-Klima für die jeweilige Zielgruppe bestimmt (siehe Abb. 4). Abb. 4: Commitment-Klima im …”

Mitarbeiter als Mitgestalter der kulturellen Transformation S. 65-74

„… Beteiligungsvorsprung startet, dann ist es umso wichtiger, zeitnah die Mit-arbeiter nicht nur zu informieren, sondern an …” „… ): Kulturveränderung von oben. OrganisationsEntwicklung, 4/2017, S. 77–81.Kelly, P.T.; Earley, C.E. (2009): Leadership …” „… Organisationsentwicklungsservices.Kontaktdaten: Merck KGaA, Frankfurter Str. 250, 64293 Darmstadt, Tel.: +49 (0)151 14 54 35 70 …”

doi.org/10.34157/9783648132616

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2019 - inklusive Arbeitshilfen online

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Trends 2019 - inklusive Arbeitshilfen online

2018

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Gesundheit und Arbeit 4.0 S. 429-440

„… 429 Gesundheit und Arbeit 4.0 Dr. Marco Chodora, Consultant für lean4digital; Regionalleiter ddn …” „… ; ▪ Betriebliche Vernetzung und Austausch: Business Netzwerke, B2B und B2C; Gesundheit und Arbeit 4.0 431 …” „… Workforce Planning 432 Unter dem Titel »Arbeiten 4.0 ‒ Arbeit weiter denken« hat das Bundesministerium für …”

Arbeiten 4.0 & Agile Führung S. 11-12

„… 11 Geleitwort Hubertus Heil, Bundesminister für Arbeit und Soziales Arbeiten 4.0 & Agile Führung …” „… Sicherheit vor dem Wandel, aber Sicherheit im Wandel. Mit dem Dialogprozess Arbeiten 4.0 und dem daraus …” „… Tätigkeitsspektrum vieler Berufe. Letztlich heißt das: Die Arbeit wird uns nicht ausgehen, aber sie wird sich …”

Humanzentrierte Industrie 4.0 ‒ Mitarbeiter als Mitgestalter S. 48-56

„… zu sein, und was HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 50 davon muss ich heute in Gang setzen …” „… ihrer zunehmend komplexen Arbeit besser unterstützen. Die derzeit größten Projekte in Industrie 4.0 …” „… , die HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 52 in ein umfassendes System integriert sind, um …”

Agilität und Demokratie als neue Erfolgsmodelle S. 23-34

„… Arbeitswelt: Von der digitalen Transformation über Arbeit 4.0 bis hin zu New Work ist die Bandbreite sehr …” „… . Einleitung Der Wandel der Arbeitswelt lässt sich anhand des Konzepts der Arbeit 4.0 auf folgende zentrale …” „… von Mitarbeitern erhöht wird; Lessons Learned ▪ Der Transformationsprozess zu Arbeit 4.0. erfordert …”

Einleitung S. 17-22

„… 17 HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung Einleitung 19 Einleitung Nicht weniger als ein …” „… wollen. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 20 Unternehmen erkennen zunehmend, dass sie auf die …” „… Entwicklung innovativer Lernwege und neue Führungskonzepte die Arbeit 4.0 gestalten: ▪ Prof. Dr. Simon …”

Literaturtipps S. 121-127

„… kann. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 122 Butschan, Jens: Die Relevanz des Humankapitals im …” „… und Forschungsmethoden gegeben. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 124 Häusling, André: (Hrsg …” „… .): Digitalisierung industrieller Arbeit. Die Vision Industrie 4.0 und ihre sozialen Herausforderungen, 287 Seiten …”

BGM 4.0: Eine gesunde Unternehmenskultur schaffen und erhalten S. 441-449

„… 441 BGM 4.0: Eine gesunde Unternehmenskultur schaffen und erhalten Anna Schröder, Healthmanagerin …” „… , Barclaycard/freie Beraterin Gesundheitsmanagement, Hamburg Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) 4.0 geht …” „… Sicht zu erleben. BGM 4.0: Eine gesunde Unternehmens kultur schaffen und erhalten 443 BGM auf drei …”

Leadership 2020 ‒ Aufbruch in eine neue Führungskultur S. 97-106

„… : Arbeit 4.0 & Agile Führung 98 aber vor allem eine immense Chance für uns. Sie ermöglicht uns die …” „… Vorbildfunktion aus. Um eine HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 100 nachhaltige Veränderung der …” „… und HR sich als Gestalter und Treiber der HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 102 Veränderung in …”

HR-Arbeit im Wandel: Neue Chancen durch gestärkte Projektkompetenz S. 65-75

„… . HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 66 Transformation im jeweiligen Business Kontext erfordert sich …” „… Beteiligten sehr anspruchsvoll. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 68 2. Transparenz in der Komplexität …” „… . 2). HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 70 Abb. 2: Vereinfachte Roadmap für HR-Projekte Die …”

Unternehmen neu erfinden für eine digitale Welt S. 35-47

„… . HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 36 ▪ Welche Führungspersönlichkeiten brauchen Unternehmen, um im …” „… Umgebung zu arbeiten. Die zweite Welle der Veränderung: Industrie 4.0 Unternehmen müssen sich an die …” „… , Global Connectivity Index, 2018). HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 40 Führung durch den digitalen …”

Digitalisierung trifft HR ‒ Die neue Rolle von Personalentwicklung S. 57-64

„… externen Anbieters organisiert. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 58 sierung Unternehmen vor …” „… Geschäft verbessern würde und wie sich durch weitere Digita- HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 60 …” „… Kunden und seinem individuellen Bedarf herstellt. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 62 In …”

Internetlinks S. 128

„… HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 128 Internetlinks Arbeiten 4.0 (Bundesministerium für …” „… Innovationsnetzwerk Produktionsarbeit 4.0 (Fraunhofer IAO) ‒ www.produktionsarbeit.de Institute for Employment …” „… Arbeit und Soziales) ‒ www.arbeitenviernull.de Bundesverband der Personalmanager (BPM) ‒ www.bpm.de …”

Personalentwicklung neu positionieren S. 107-120

„… Defizitorientierung und von standardisierten Kompetenzmodellen. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 108 gestützte …” „… Führungskräfteentwicklung (in Anlehnung an Holt, Hall, Gilley, 2018) HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 110 Hinzu …” „… : Arbeit 4.0 & Agile Führung 112 Personalentwicklung beginnt mit der Rekrutierung Die psychoanalytisch …”

Die menschliche Seite der Digitalisierung: Führen mit Sinnstiftung S. 163-176

„… demografische Wandel zu einem Engpass bei den für die Industrie 4.0 erforderlichen Kompetenzen führen. ▪ Und …” „… bahnbrechende Veränderungen mit sich und gestalten die Zukunft der Arbeit völlig neu. Die Unternehmen erkennen …” „… auf die Zukunft der Arbeit Neben den technologischen Veränderungen wirken sich mindestens drei weitere …”

Literaturtipps S. 497-503

„… ‒ Analysen und Handlungsempfehlungen für eine produktive und gesunde Arbeit 4.0, 375 Seiten, 49,99 Euro …” „… : 978-3503176175 Die forcierte Digitalisierung und Vernetzung ‒ Arbeiten 4.0, Industrie 4.0, Smart Manufacturing …” „… anbieten. Cernavin, Oleg (Hrsg.); Schröter, Welf (Hrsg.); Stowasser, Sascha (Hrsg.): Prävention 4.0 …”

HR-Strategie und digitale Transformation S. 76-85

„… adaptieren und neu zu entwickeln. Ein erstes Konzept HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 78 stellte …” „… : Arbeit 4.0 & Agile Führung 80 gen werden. Sie wird inzwischen als Standard-Instrument für den …” „… : Arbeit 4.0 & Agile Führung 82 Kulturanalyse oder den Einsatz der Eigenland®-Methode. Die Mitarbeiter …”

Einleitung S. 397-402

„… Kai-Michaela Martin-Schüller von der AOK Bayern analysieren die Anforderungen an Gesundheit und Arbeit 4.0 …” „… Unternehmenskultur aus Hamburg, erklärt, wie mit BGM 4.0 eine gesunde Unternehmenskultur geschaffen und erhalten …” „… beleuchtet die Deloitte- Studie »Future World of Work ‒ Arbeitswelten 4.0 im Mittelstand«. Joachim Gutmann …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417 Prof. Dr. Rupert Felder, Heidelberger Druckmaschinen AG, Wiesloch Gesundheit und Arbeit 4.0 …” „… Industrie 4.0 ‒ Mitarbeiter als Mitgestalter . . . . . . . . . . . . . . . 48 Prof. Dr …”

Unternehmenswerte als Leitplanken im digitalen Wandel S. 86-96

„… : Arbeit 4.0 & Agile Führung 88 lassen von Krawatten und das kollektive »Du« erzwingen wollen. Die …” „… erwähnten »Spiegelgespräches« HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 90 offen auszutauschen. Aus der …” „… jeder im HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 92 Unternehmen kann die Ergebnisse, ob Ablehnung oder …”

Studien S. 129-130

„… 4.0: Was wir tun müssen, damit uns die Arbeit nicht ausgeht ‒ The Boston Consulting Group GmbH …” „… . V., Frankfurt am Main HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 130 How the Human Factor Can Make or …” „… , München Future World of Work ‒ Arbeitswelten 4.0 im Mittelstand ‒ Deloitte & Touche GmbH, München …”

Strategische Personalplanung und People Analytics S. 233-243

„… ): People Analytics und Arbeit 4.0. In: Werther (Hrsg.) Arbeit 4.0 aktiv gestalten ‒ Die Zukunft der Arbeit …” „… . Industrie 4.0 ist auch in der Abwasserbranche angekommen und erfordert qualifiziertes Personal. Der Versuch …” „… allgemeine Trends (zum Beispiel Digitalisierung, Industrie 4.0) gesammelt und priorisiert und daraus ein …”

HR-Trends 2019: Digitale Transformation, Diversity Management & Demografischer Wandel S. 13-16

„… derzeit zahlreiche Begriffe mit dem Zusatz »4.0« oder »agil« versehen und lassen machen Hype entstehen …” „… zeigen dessen Ausrichtung und Steuerung in der modernen Arbeitswelt im Kontext von Industrie 4.0 …” „… , dass Mitarbeiter in allen betrieblichen Funktionen länger gesund arbeiten können und dies auch wollen …”

Das Internet der Dinge als Lern- und Ausbildungshilfe in der digitalen Ära S. 137-151

„… solch ein Paradigmenwechsel wie der Übergang zur Industrie 4.0 stattfindet, ist das von …” „… APPsist-System Das APPsist-System ist eine intelligente adaptive Lerntechnologie, die den Weg zur Industrie 4.0 …” „… : Realisierung einer Plattform für Assistenz-und Wissensdienste für die Industrie 4.0. In Proceedings of DeLFI …”

Digitale Kompetenzen für Learning Professionals S. 253-265

„… Development (L&D) gibt es schon seit vielen Jahren. Grundlegende Arbeiten hierzu hat unter anderem William J …” „… beispielsweise bei der Anpassung 2011 die damals aktuellen Entwicklungen im Bereich Web2.0 und Social Media …” „… ; ▪ interkulturelle Kompetenz; ▪ disziplinübergreifendes Denken und Arbeiten; ▪ »Computational thinking …”

Literaturtipps S. 266-271

„… : Digitalisierung und Industrie 4.0 ‒ einfach und effektiv. Systematisch und Lean die Digitale Transformation …” „… . Wichtig ist es hierbei, zu verstehen, was Digitalisierung und Industrie 4.0 ausmacht, was für das …” „… Industrie 4.0 werden wie ein Orkan über uns hinwegziehen ‒ ganze Branchen hinwegfegen und unsere …”

Erfolgreiches Talentmanagement zwischen Marken- und Konzernstrukturen S. 314-325

„… und Industrie 4.0 auf der akademischen Agenda, was bei den Teilnehmern neue Impulse für die eigenen …” „… ), das nach circa einem halben Jahr intensiver Arbeit erstellt wurde, spiegelt wider, dass …” „… »Leading The Future« (s. Abb. 4) zielt beispielsweise darauf ab, sich durch die Module intensiv mit den …”

Stichwortverzeichnis S. 507-518

„… Gesundheitsmanagement (BGM) 4.0 441 betriebliches Gesundheitszentrum 423 betriebsnahe Qualifizierung 53 betriebsnahes …” „… individuelle Lebensgestaltung 404 individuelles Coaching 61 individuelle Vergütung 357 Industrie 4.0 37, 48, 98 …” „… 507 Stichwortverzeichnis Symbole 4,5-Tage-Woche 467 70-20-10-Modell 113, 493 360-Grad-Video 257 …”

Internationalisierung und Talentmanagement S. 293-303

„… erreichen und wie sie ihre Arbeit ausführen. Performance Management verfolgt vier wesentliche Ziele: 1 …” „… Gestaltung ihrer funktionsübergreifenden Entwicklung und Karriereplanung; 4. Stärkung der Feedbackkultur …” „… von zwölf bis 18 Monaten nehmen die MDPler an sechs Modulen teil, arbeiten in Teams an eigenen …”

Erfolgreiche Bindung älterer Mitarbeiter S. 461-471

„… . Industrie 4.0 und damit die Digitalisierung der gesamten Weltwirtschaft bilden die Schlagwörter für eine …” „… gegenläufigen Trend einzuläuten: Die »erfahrenen Alten« sollten länger arbeiten müssen und so in den Unternehmen …” „… Gesundheit sowie Arbeits- und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Unter Arbeitsfähigkeit wird dabei die Summe …”

Vom Mitarbeitergespräch zu People Growth S. 350-360

„… Mitarbeitergespräch zu People Growth 351 der 1980er Jahre als Dialog über Arbeit und Zusammenarbeit ein. Die erste …” „… wir als Unternehmen? Der Kern unseres Leitbildes! ▪ Wie arbeiten wir zusammen? Mit Agilität …” „… arbeiten wir zusammen HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 356 Den Mitarbeitern und …”

Unternehmensakademien in der VUCA-Welt S. 221-232

„… « fokussiert und Wissen generiert (s. Abb. 1). 4. Soll das Lernen in Präsenz, virtuell oder »blended« gestaltet …” „… Aufbauphase sollten unter dem Logo der Akademie erfolgen. 4. Unternehmensakademie in die Unternehmensstruktur …” „… Lernen angeboten werden müssen, die in die Arbeitsprozesse und die tägliche Arbeit des Mitarbeiters …”

Studien S. 394-396

„… Digitalen Zeitalter ‒ Bertelsmann Stiftung, Gütersloh Weiterbildung 4.0: Digitalisierung als Treiber und …” „… Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e. V., Eschborn/Initiative Neue Qualität der Arbeit, Berlin Unleash …” „… Arbeit, Berlin 2018 Global Talent Trends ‒ Mercer Deutschland GmbH, Frankfurt am Main Job Seeker Trends …”

Ganzheitliches Talentmanagement S. 304-313

„… schaffen. ▪ Effektives Talentmanagement fängt bei der Arbeit an der Einstellung an und führt über die …” „… . Unmotivierte und emotional ungebundene Mitarbeiter arbeiten weniger engagiert, sind weniger kundenfokussiert …” „… minimale 14 Prozent der Mitarbeiter über das Jahr gesehen kontinuierlich Rückmeldung über ihre Arbeit. Doch …”

Studien S. 273-276

„… Wirtschaft e. V., Eschborn A Leaders Guide to Manufacturing 4.0: Four Talent Strategies to Transform Your …” „… , Inc., München Arbeit in der digitalen Transformation ‒ Deutsche Akademie der Technikwissenschaften e …” „… York/Brüssel Die digitale Transformation gestalten: Was Personalvorstände zur Zukunft der Arbeit sagen …”

New Hire Experience in der Praxis S. 361-373

„… soll der neue Mitarbeiter direkt nach seinem Start sozialisiert und in die Arbeits- und …” „… und 4. Medizinprodukteberater. Um auch deren Bedürfnisse zu befriedigen, wurden zusätzlich zum oben …” „… identifizieren, die bisher noch sehr zurückhaltend oder gar nicht mit diesen digitalen Tools arbeiten. Auf …”

Herausforderungen bei der Einführung innovativer Lernmedien S. 187-196

„… leer ist und das Mobile-Device für die tägliche Arbeit vorerst nicht mehr verwendet werden kann. Um …” „… Technologien zum Lernen, Lehren und Arbeiten beschrieben. Dabei hilft das Modell, die Art des Einsatzes neuer …” „… Technik und Ansätze zu ihrer Überwindung. Wirtschaftsinformatik 45(4): S. 421‒433. Kreidl, Christian (2011 …”

HR als Wegbereiter der digitalen Transformation S. 152-162

„… vier Praxisbeispielen zeigt der Beitrag, was die Arbeit an Kompetenzen, Prozessen, Organisation und …” „… berücksichtigt. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 156 4. Schritt: Maßnahmen Auf Basis des …” „… Transformationsbedarfs aus der Gap-Analyse werden geeignete Maßnahmen identifiziert und eingeleitet. Dabei arbeiten die …”

Nachhaltige Leistungsfähigkeit mit digitaler Unterstützung S. 177-186

„… « zu arbeiten, sondern man muss dem Gehirn neue Verhaltensweisen beibringen, also »anders« arbeiten …” „… Arbeitszeit und Zeit außerhalb der Arbeit, sind diese Hilfestellungen immer auf beide Situationen anwendbar …” „… optimale Leistung, 3. Gerichte mit hoher Nährstoffdichte zur Leistungssteigerung, 4. Nachhaltigkeit durch …”

Mitarbeitergesundheit in der modernen Arbeitswelt S. 403-416

„… ich nach Hause komme, fällt mir das Abschalten von der Arbeit sehr leicht. ☐ ☐ ☐ ☐ OC4 Diejenigen …” „… ? Können die durch Globalisierung und Digitalisierung erfolgten Veränderungen von Arbeit und Beschäftigung …” „… Entwicklungen von Arbeit und Beschäftigung wird die Personalführung künftig konfrontiert? Erwerbstätigkeit …”

Digital, agil und gesund S. 417-428

„… Bundesagentur für Arbeit vorwiegend dazu, der jungen Generation den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen …” „… , die noch einige Jahre wird arbeiten müssen. Es geht also nicht um den Austausch, sondern um die …” „… gesundes Arbeiten zulassen. Mit der Bezeichnung als »Säule« wird klar, dass das Haus nur statisch …”

Diversity und die Zukunft der Arbeitswelt S. 283-292

„… Interpretationspraktiken. ▪ Die Projektifizierung der Arbeit ermöglicht Frauen eine ihren Fähigkeiten und Ambitionen …” „… auf den Wandel der Arbeitswelt, also auf die Zukunft des Arbeitens zu schauen. Der radikale Wandel …” „… Strömungen hervorheben, die den aktuellen Umbau unserer Arbeits- und Lebenswelten systematisch vorantreiben …”

Virtual Reality und 360-Grad-Videos im Personalmarketing S. 326-338

„… : http://www.employerbrand.com/assets/pdfs/ 326179_Talentbrew_Retech_hype_cycle_A4_v2.pdf) In der Version des RecTech Hype Cycle aus dem …” „… entwickelt den Wunsch, bei einem dieser Unternehmen zu arbeiten. ▪ Im letzten Schritt geht es um die …” „… Labor umschauen können ‒ virtuell versteht sich. Der Betrachter kann Mitarbeitern bei der Arbeit …”

Talentmanagement ‒ Eine diagnostische Perspektive S. 374-385

„… Jahren im Unternehmen arbeiten, ohne dass sie bei der Einstellung von vornherein als Kandidaten für eine …” „… Erfahrungen. 4. Ein Vergleich zwischen der derzeitigen Ausprägung einer Merkmalsdimension und ihrer in Zukunft …” „… besser entscheiden können, ob sie sich selbst für geeignet halten beziehungsweise hier gerne arbeiten …”

Als öffentlicher Arbeitgeber dem IT-Fachkräftemangel begegnen S. 339-349

„… täglichen Arbeit ‒ ein USP war gefunden, letztlich naheliegender als zunächst vermutet. Der Claim und das …” „… e. V.: Pressemitteilung vom 3.4 …” „… -entwicklung, Godesberger Allee 185−189, 53175 Bonn, Telefon: +49 (0)228 99 9582 5849, Mail …”

doi.org/10.34157/9783648116128

Gerald Pilz - Revolution am Arbeitsplatz

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Gerald Pilz

Revolution am Arbeitsplatz

2022

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New Work und Arbeiten 4.0 S. 35-70

„… New Work und Arbeiten 4.0Es zeichnet sich eine Revolution in der Arbeitswelt ab, die viele …” „… . https://www.bertels-mann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikatio-nen/BST_Delphi_Studie_2016.pdf New Work und Arbeiten 4.0 39 Bei dem zweiten Szenario wird mit 47 Prozent Automatisierung …” „… Arbeiten 4.0 41können. Diese Einstellung manifestiert sich in partizipativen Unterneh-mensstrukturen und …”

Stichwortverzeichnis S. 150-158

„… neuer Arbeitsformen. Der Autor spannt dabei den Bogen von New Work und Arbeiten 4.0 sowie Home Office …” „… 103 Mitbestimmungsrechte 86 mobile Telearbeit 18 mobiles Arbeiten 17 Modul 105 Multifunktionalität …” „… projektbasierte Arbeit 65 Projektinitialisierung 100, 102 Projektmanagement 60, 99, 103 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… Arbeiten 4.0 ........................................................................ 35 Neue …” „… Gerald PilzRevolution am ArbeitsplatzWie wir in Zukunft arbeiten werden Revolution am Arbeitsplatz …” „… Managementthemen. Gerald Pilz Revolution am Arbeitsplatz Wie wir in Zukunft arbeiten werden …”

Organisationale Entwicklung und New Work S. 117-146

„… flexiblen organisationalen Rahmen, der alternative Arbeitsformen und Konzeptionen erlaubt. Ar-beit 4.0 …” „… individuelles Training) Lernen 3.0: „Let‘s connect“ (vernetztes Lernen) Lernen 4.0: „Let‘s cocreate …” „… Stufe 4.0 erreicht haben und damit den höchsten Reifegrad vorweisen können, zeichnen sie sich durch ein …”

Die Plattformökonomie S. 71-116

„… Bedeutung erlangen werden. Allein für die Umsetzung von Industrie 4.0 und Technologien wie IoT (Internet of …” „… und IT-Kompe-tenzen in der Industrie 4.0. BIBB 84 Stundensatz selbstständiger Ingenieure und …” „… 4.0; durch sie wird es möglich, die Produktion durch modernste Kommunikationstechnik erheblich zu …”

doi.org/10.24053/9783739880945-0

Frank Wippermann - Future Skills für Führung und Organisation

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Frank Wippermann

Future Skills für Führung und Organisation

2020

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6 Die Welten der Erwartungen an ›Arbeiten 4.0‹ S. 159-180

„… 1596 Die Welten der Erwartungen an ›Arbeiten 4.0‹Die im Kapitel 2.4 aufgeführten Chancen und …” „… Erwartungen an ›Arbeiten 4.0‹6 Die Welten der Erwartungen an ›Arbeiten 4.0‹6.1 Wertewelten-Ansatz6 Die Welten …” „… der Erwartungen an ›Arbeiten 4.0‹160Das Abschlussdokument dieses Dialogprozesses, das »Weißbuch …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-14

„… TransformationChange-Arbeit an• Mensch• Technik• OrganisationErwartungen an Arbeiten 4.0:• Wertewelten• Führung von …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1486 Die Welten der Erwartungen an ›Arbeiten 4.0 …” „… WertedynamikenArbeitsweise: Vor-Sicht Organisation: ProzessualArbeitsplätze: New WorkMehr als Technik, mehr als Industrie 4.0 …”

Literaturverzeichnis S. 225-234

„… [Bundesministerium für Arbeit und Soziales] (2017): Weißbuch Arbeiten 4.0. Berlin. BMAS [Bundesministerium für Arbeit …” „… und Soziales] / nextpractice, Hrsg. (2016): Wertewelten Arbeiten 4.0. Bremen. Bocquet, L. (2001): The …” „… . [www.nextpractice.de/arbeiten-4-0/ [] (2020403).Nida-Rümelin, J./Weidenfeld, N. (2018): Digitaler Humanismus. Eine Ethik für das …”

2 Digitale Transformation S. 43-72

„… übernimmt die Technik einen Großteil der Arbeit; der Mensch tätig ist nur indirekt tätig.4.0-Technologien …” „… – Null2.2.1 Mehr als TechnikDie Geburtsstunde von 4.0 lässt sich klar bestimmen: Auf der Hannover Messe …” „… Aufruf zu einer industriebezogenen Aktivität manifestiert sich der Technikbezug von ›Industrie 4.0 …”

Stichwortverzeichnis S. 235-238

„… ff.Alvesson, Mats 109, 111Ambidextrie 113Arbeiten 4.0 153, 159f.Arendt, Hannah 99Ashby, W. Ross 80Autorität …” „… , Michael ten 51IIndustrie 4.0 50f., 67, 73, 184Innovation vorantreiben 131, 149, 219Intelligenz 59, 62 …”

7 Die Organisation in der digitalen Transformation S. 181-202

„… Industrie 4.0-Ansätze verstanden werden. Dann dominiert die Technik.Für die Führung eines Unternehmens in …” „… 2.4) in die Orga-nisation hereinzuholen, ihre Relevanz für die Organisation zu bewerten und …” „… im Kapitel 4.1 aufgeführten Führungsan-sätze des Scientific Management und der Human Relations setzen …”

3 Die Veränderung der Organisation von Arbeit S. 73-106

„… bezeichnet »Industrie 4.0« folgerichtig als einen Marketingbegriff. Das so gedeutete unwiderstehlich …” „… in der Arbeitswelt 4.0 angekommen. Die Regeln verschwinden wieder und werden durch sogenannte …” „… 733 Die Veränderung der Organisation von Arbeit3.1 Zwei Begriffe: Disruption …”

1 Ein erster Überblick S. 15-42

„… .1 Ein erster Überblick17Kapitel 2.4Viele Menschen verbinden mit der Digitalisierung große Chancen.Es …” „… stabilen Situationen… ist die Hierarchie im Organigramm wichtig.… wird Arbeit durch Stellenbeschreibun-gen …” „… .… wird Arbeit durch Kompetenzen initiiert und ermöglicht.… beruht Führung auf Rollen – die werden …”

5 Kompetenzen – klassische und dynamische S. 127-158

„… welche Ein-stellungen der Mitarbeiter zu ›Arbeiten 4.0‹ (BMAS 2017) Vorgesetzte treffen. Andererseits …” „… normiert, sieht das dann so aus.5 Kompetenzen – klassische und dynamische134-4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 …” „… ›konzentriertes Arbei-ten‹. Ob es sich bei der skizzierten Aufgabe, mit Lührmann argumentierend (s. Kapitel 4 …”

8 Programme für ›Organisation – Mensch‹ – neu aufgelegt S. 203-218

„… – Mitarbeiter arbeiten die Pläne an ihnen zugewiesenen Arbeitsplätzen zu festen Zeiten ab; y Vorgesetzte ordnen …” „… alle Fäden zusammenlaufen – Mitarbeiter erhalten die für ihre Arbeit notwendigen Informationen von …” „… Kompetenzen und ihrem ›realised powerful shaping‹ abhängig (s. Kapitel 5 bzw. 4). y Zweitens: Ob und wie …”

doi.org/10.34156/9783791047287

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2018

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Trends 2018

2017

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HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel Teil 2 S. 297-350

„… Thorsten Heilig, Head of People & Organization, moovel Group GmbH, Stuttgart HR-Innovation: Arbeit 4.0 …” „… . HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel 300 ▪ Aktiver Gestalter: Hier liegt der …” „… stattfinden und heißt bei moovel »Huddle«, andere Unternehmen sprechen oft von HR-Innovation: Arbeit 4.0 …”

HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel Teil 1 S. 253-296

„… 253 HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel Einleitung 255 …” „… und Freiräume für strategische Aufgaben zu gewinnen. HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement …” „… Braunschweig, schreiben über Arbeit 4.0 ‒ Führung und Organisation im digitalen Wandel. ▪ Dr. David Reinisch …”

HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement Teil 2 S. 67-128

„… Unternehmen, wie es die Technologie ist. Technik 4.0: Der Mensch und die Künstliche Intelligenz Betrachten …” „… Workforce Institute, 2016). Jobs 4.0: Neue Jobs für eine neue Technologie Automatisierung von HR-Abläufen …” „… Lösungsansätzen. People Management 4.0: Digitale Leader und agile Arbeitsweise IBM versteht sich als agiles …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-16

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250 9 Inhaltsverzeichnis HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255 Arbeit 4.0 ‒ Führung und Organisation im digitalen Wandel …” „… Change-Management-Prozessen sowie den Weg zur agilen Organisation. Arbeit 4.0, die digitale Zukunft der Arbeitswelt, die …”

HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur Teil 2 S. 201-252

„… zur Industrie 4.0 zeigt. Die sich daraus ergebenden Anpassungsbedarfe werden als so gravierend …” „… , die den Mitarbeitern bei der täglichen Arbeit Orientierung für ihr Verhalten bieten. 4. Verbundenheit …” „… sich? ▪ Was motiviert sie? ▪ Wie arbeiten Menschen gut zusammen? Damit liefert die Positive …”

Stichwortverzeichnis S. 451-464

„… 4.0 259 Arbeiten auf Augenhöhe 220 Arbeitgeberattraktivität 110 Arbeitgeberimage 330 …” „… individuelle Karriereberatung 73 individuelles Lernen 51, 72 individuelles Training 116 Industrie 4.0 307 …” „… Kompetenzlandkarte 327 Kompetenzmanagement 4.0 334 Kompetenz-Matrix 379 Kompetenzmodell für Führungskräfte 418 …”

HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung Teil 1 S. 351-403

„… Arbeiten 4.0 ist (Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2015). Unternehmen müssen sich zu einer …” „… Soziales (2015): Dialogprozess Arbeiten 4.0. Verfügbar unter: www.arbeitenviernull.de. Jennings C. & Fuse …” „… . Dr. Lars Windelband: »Industrie 4.0: Risiken und Chancen für die Berufsbildung« (W. Bertelsmann …”

HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung Teil 2 S. 404-450

„… Learning & Organizational Development, Höhnerweg 2−4, 69469 Weinheim, Tel. +49 (0)173 37 46 549, Mail …” „… von Training & Learning 4.0. Kontaktdaten: TEAM CONNEX AG, Schönbuchstr. 48, 71155 Altdorf, Telefon …” „… Herausforderung in agilen Teams und Prozessen effektiv zu arbeiten. Dabei muss akzeptiert werden, dass eine …”

HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement Teil 1 S. 17-66

„… Virtualisierung in der Führung wie der Zusammenarbeit schön zu reden und unter dem Label Arbeit 2.0 intern zu …” „… Gestaltung der HR-Arbeit optimal nachkommen zu können, haben sich die Personalbereiche in vielen Unternehmen …” „… der Arbeit. Nach einer längeren Phase, in der Unternehmen sich entweder sehr modellfixiert an …”

HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur Teil 1 S. 129-200

„… seien dabei die Arbeiten von Klaus Doppler: »Change − Wie Wandel gelingt« (Campus-Verlag), Heiko Roehl …” „… Vorgesetzten. Durch unsere Arbeit ist Compliance inzwischen anerkannter Gesprächspartner im Konzern, da wir im …” „… Partnern arbeiten, die in unsere Strategie passen«, so Sabine Hipp, Vertriebsleiterin bei der Hensoldt …”

doi.org/10.34157/9783648105856

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