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Thorsten Petry, Wolfgang Jäger - Digital HR

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Thorsten Petry (ed.), Wolfgang Jäger (ed.)

Digital HR

2021

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Autorenverzeichnis S. 517-530

„… Telekommunikationstechnik/Mobile Media am Studiengang Media Management der Hochschule RheinMain. Nach seinem Diplom im Bereich …” „… Prof. Dr. Rupert Felder ist seit Februar 2012 Leiter Personal der Heidelberg Gruppe. Der weltweit …” „… HS Pforzheim. Dort leitet er als Studiendekan den Master »Human Resources Management« und ist …”

D. Gestaltung agiler HR-Strukturen S. 453-516

„… normativen Managements, bei dem Veränderung und Anpassung zum Grundmuster des Unternehmens erklärt werden …” „… und/oder Weiterentwicklung von (klassischen) Personal- und Führungsinstrumenten und Aufklärungsauf- 624 …” „… . 304–323. van Assen, M. (2000): Agile-based competence management: the relation between agile …”

Über dieses Buch S. 19-24

„… Digitalisierung für das HR-Management auseinandersetzen möchten. Die verschiedenen Beiträge wurden für die 2 …” „… hoffentlich kurzweilig und interessant sein. Management Summary Im tief greifend überarbeiteten …” „… die gesamte Digital HR-Thematik. Für den eiligen Leser dient der Beitrag als Management Summary des …”

A. Einführung bzw. Management Summary S. 25-122

„… A. Einführung bzw. Management Summary 27 1 Digital HR – Gesamtkomplex im Überblick Thorsten …” „… Transformation ist eine General-Management-Aufgabe und erfordert neben technischen Optimierungsmaßnahmen auch …” „… Unternehmen vorstellen. 1. Relevanz der Digitalisierung für HR 8. Management der digitalen HR-Transformation 9 …”

C. Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse S. 225-452

„… , vollautomatisch, hundertprozentig digitalisiert – geht das überhaupt? Und: Wollen wir Personaler das? Rückblick …” „… . Dass sich die Rolle des Personalers dabei dramatisch verändern wird, liegt auf der Hand. 7.2 …” „… oder eines Arbeitsvertrages, die eine aktive Zusammenarbeit von Personalern, Mitarbeitern und …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-18

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 A. Einführung bzw. Management Summary …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 1.8 Management der digitalen HR-Transformation …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169 4.4 Anwendungsfelder im Mobile HR Management …”

B. Potenziale neuer Technologien für HR S. 123-224

„… bezeichnet wird.244 Ein häufiges Anwendungsfeld ist die Personal(vor-)auswahl mithilfe von Matching-Verfahren …” „… Personaler kaum in der Lage sein, HR Analytics sinnvoll anzuwenden. Blindes Vertrauen in die Korrektheit von …” „… oder Workday bieten zwar umfassende Funktionalitäten unter dem Begriff »Human Capital Management« (HCM …”

doi.org/10.34157/9783648147535

Manfred Becker, Andreas Becker - Personalwirtschaft

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Manfred Becker, Andreas Becker

Personalwirtschaft

2021

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6 Entwicklungstendenzen der Personal- und Organisationswissenschaft S. 359-368

„… immer kürzeren Abständen neu zu organisieren. 6 Entwicklungstendenzen der Personal- und …” „… Organisationswissenschaft 6 Entwicklungstendenzen der Personal- und Organisationswissenschaft 6.1 Entwicklungstendenzen der …” „… Organisationswissenschaft 6 Entwicklungstendenzen der Personal- und Organisationswissenschaft 360 Die Professionalität des …”

Literaturverzeichnis S. 413-422

„… ): Systematisches Diversity Management. Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik. Stuttgart …” „… , J./Groenewald, H. (Hrsg.): Personal-Management, Zukunftsorientierte Personalarbeit, Loseblattsammlung, 17 …” „… . 1285–1298. Berthel, J./Becker, F. G. (2010): Personal-Management: Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher …”

Über die Autoren S. 429

„… Personalwirtschaft, Personal- und Organisationsentwicklung, Diversity Management und zur Arbeitswelt 4.0. Professor …” „… Leiter der eo ipso personal- und organisationsberatung GmbH in Mainz. Diplom-Kaufmann Andreas Becker …” „… Diversity Management und der Personalentwicklung vorgelegt und verfügt über intensive Projekterfahrung in …”

2 Theoretische Grundlagen der Personalwirtschaft S. 47-108

„… anforderungsgerechte Leistungserstellung erforderlich ist. Personal Der Begriff »Personal« grenzt die arbeitenden …” „… Menschen gegen die anderen Produktionsfaktoren ab. Dem Personal wird dabei eine Sonderstellung insofern …” „… zu beachten sind. People Management Recht neu im Kanon der Funktionsbezeichnungen ist der Begriff …”

4 Personalwirtschaftliches Handeln S. 153-314

„… Personals (z. B. Abbau von Stellen durch Automatisierung und Digitalisierung) getroffen. Bereichsbezogen …” „… Struktur des Personals. Die Personalplanung beginnt bei der Analyse der Tätigkeiten und Anforderungen. Es …” „… grundsätzliche Absicherung des benötigten Personals im Zeitablauf. Mit zunehmender Fristigkeit nimmt die …”

8 Lösungen S. 397-412

„… Personal). 8. Das Konzept »Management by Objectives« wird auf Peter F. Drucker zurückgeführt. 9. Erich …” „… personale Leistungen und befinden sich damit in der Lage, hohe Einkommen zu erzielen. Der Arbeitgeber trägt …” „… Personalwirtschaft wird als interdisziplinäre Wissenschaft bezeichnet, da sie bei der Erörterung personaler …”

3 Normative Grundlagen der Personalwirtschaft S. 109-152

„… begrenzen die Aktivitäten des Managements, der Führungskräfte, der Beschäftigten und der Personalarbeit. Die …” „… Anspruchsgruppen sind die Mitarbeiter, das Management und die Mitbestimmung. Externe Anspruchsgruppen sind der …” „… (Management) weist den einzelnen Akteuren ganz bestimmte Funktionen zu.5 Gegenwärtig treten neue Aspekte der …”

7 Prüfungsfragen S. 369-396

„… »Human Ressource Management« gleichgesetzt. 7 Prüfungsfragen 372 Frage 16 Wodurch zeichnet sich …” „… ein privatrechtlicher Vertrag. c) Es ist ein schuldrechtliches Austauschverhältnis mit personalem …” „… Headhunters bei der Gewinnung von Personal? a) Es gehört zur innerbetrieblichen Personalgewinnung ohne …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-18

„… Zufriedenheit der Beschäftigten entwickelt. Globalisierung kann man sich ohne weltgewandtes Personal nicht …” „… Weiterbildung steigt. Die turbulenten Zeiten rücken die Handlungsfelder »Personal« und »Organisation« noch …” „… Handlungsfelder Beschaffung, Auswahl, Einsatz, Entlohnung, Entwicklung und Freisetzung von Personal werden …”

1 Grundzüge der Betriebswirtschaftslehre S. 19-46

„… Management und der Personalwirtschaft bereits im Jahre 1975 Aufgaben zu, die auch in der Zukunft ihre …” „… Markt y planungsbasiertes systematisches Management der Unternehmen und der Teilbereiche sowie die …” „… mit klarem Fokus auf die Analyse und Befriedigung der Kundenwünsche y Öffnung des Managements für …”

5 Grundlagen der Organisationsgestaltung S. 315-358

„… »Management of organizational Speed« benötigen. Es muss schnell entschieden, realisiert, verändert und …” „… rationales System (Vertreter sind z. B. das Scientific Management von Taylor oder der Bürokratieansatz von …” „… Scientific Management von F.W. Taylor Frederick W. Taylor (1856–1915), amerikanischer Ingenieur und …”

doi.org/10.34156/9783791047874

Franz Xaver Bea, Jürgen Haas - Strategisches Management

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Franz Xaver Bea, Jürgen Haas

Strategisches Management

2016

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Strategische Leistungspotenziale S. 525-583

„… sowie Kapital, Personal und Technologie sind als strategische Leistungspotenziale die Grundlage für die …” „… Gestaltungsobjekte des Strategischen Managements und Rahmenbedingungen strategischer Handlungsfähigkeit zugleich dar …” „… strategische Fragestellungen zum Management der Leistungspotenziale aufzeigen (Quelle: Geschäftsbericht 2013 …”

Strategische Kontrolle S. 261-292

„… obligatorische Teilnahme des WP an den Aufsichtsratssitzungen zum Jahresabschluss, Verpflichtung des Managements …” „… zur Einführung eines Risiko-Managements (Früherkennungssystem), Begrenzung der Zahl der …” „… Management Schaffung einer neuen und unabhängigen Aufsichtsbehörde über die Wirtschaftsprüfer: Public Company …”

Stichwortverzeichnis S. 607-616

„… Model) 86 Cash Cow 161 Cash Flow 80 Cash Flow Return on Investment (CFRoI) 81 Cash Management 540 …” „… Chancen- und Risikoanalyse 120 Change Management 447 Cloud Computing 274, 363 Clusteranalyse 292 …” „… Customer Relationship Management (CRM) 533 58 Stichwortverzeichnis D Data Mining 367 Data Warehouse …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-20

„… Strategisches Management ue ISBN 978-3-86764-676-5 Einführung 1 Zielgruppe Dieses Buch wendet …” „… Strategischen Management anstreben. [2] Forscher, die durch kritische Reflexion der hier vertretenen Konzeption …” „… vom Strategischen Management Impulse für die Weiterentwicklung ihres Forschungsgebietes erhalten …”

Informationsmanagement S. 293-398

„… aus dem Management externer Informationen (Verfahren zur Erkennung relevanter Umweltveränderungen …” „… ; Konzeption und Implementierung eines Diskontinuitätenmanagements) und dem Management interner Informationen …” „… strategischen Informationsmanagements 3 Management externer Informationen 4 Management interner Informationen …”

Strategische Planung S. 65-260

„… Eingang in die Management-Praxis gefunden. Unter einem Eco-System versteht man in der Biologie die …” „… Komponenten und ihren Interaktionen. Auf das Strategische Management hat diese Grundkonzeption James F …” „… die Aufgabe eines Managements externer Informationen. Das Management interner Informationen stellt …”

Organisation S. 399-474

„… Bestandteil des Strategischen Managements und dient der Erreichung und Sicherung strategischer …” „… eine Abstimmung der neuen Strategie mit den übrigen Bausteinen des Strategischen Managements …” „… , Forschung und Technik, Materialwirtschaft, Personal und Vertrieb) für die Divisionen Nutz- Beispiele 381 …”

Grundlagen S. 21-64

„… Strategische Management seine Existenz. Eine passive Reaktion auf Umweltveränderungen führt erfahrungsgemäß …” „… ist die Aufgabe des Strategischen Managements. Der Einsatz des Strategischen Managements bedarf der …” „… Strategieforschung gewonnen. Teil 1: Grundlagen 1 Gegenstand des Strategischen Managements 2 Aufgaben des …”

Unternehmenskultur S. 475-524

„… Strategischen Managements abgestimmt werden. Die Unternehmenskultur ist allerdings nur begrenzt gestaltbar. Teil …” „… Abteilungen und dem Management schaffen die Voraussetzungen, um Innovation zu fördern und …” „… Betriebswirtschaftslehre und speziell in die Lehre vom Strategischen Management gefunden. Nachdem kulturelle Aspekte …”

Literaturverzeichnis S. 587-602

„… Cliffs 1979. Adam, D.: [Produktions Management]. 9. A., Wiesbaden 1998. Aiken, M. u. J. Hage …” „… , erstmals 1971. Ansoff, H.I.: Corporate [Strategy]. New York 1965. Ansoff, H.I.: [Management Strategie …” „… , H.I.: Strategic [Management]. London 1979. Ansoff, H.I.: Die Bewältigung von Überraschungen und …”

doi.org/10.24053/9783739802565

Cornelia Reindl, Stefanie Krügl - People Analytics in der Praxis - inkl. Arbeitshilfen online

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Cornelia Reindl, Stefanie Krügl

People Analytics in der Praxis - inkl. Arbeitshilfen online

2017

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1 Einführung: Warum das Personalmanagement mit Daten arbeiten sollte S. 15-22

„… 15 1 Einführung: Warum das Personal management mit Daten arbeiten sollte Im privaten Bereich sind …” „… der wichtigsten Fachbegriffe. Einführung: Warum das Personal management mit Daten arbeiten sollte 16 …” „… Setty, https://www.youtube.com/watch?v=KY8v-O5Buyc. Einführung: Warum das Personal management mit Daten …”

Literaturverzeichnis S. 239-244

„… Personalführung, 2/2016, Personalführung. Becker, B.E. & Huselid, M.A.: Strategic Human Resources Management …” „… : Where Do We Go From Here? Journal of Management, Vol. 32 No. 6., 2006. Torsten Biemann, Eric Kearney …” „… , http://www.digitalbusiness-cloud.de/fachartikel/big-data-uebernehmen-pcsbald-das-personalwesen. Torsten Biemann: Diversity Management ‒ Interview: Entscheidend ist nicht die Mischung der …”

3 Arbeiten mit Kennzahlen im Personalmanagement S. 49-70

„… optimales Verhältnis von Personalkosten zum durch das Personal erzielten Nutzen zu 22 Quelle unbekannt …” „… ist eine Zielsetzung des Personalcontrollings, wenngleich sich viele Personaler weiterhin in der …” „… . Personalcontrolling umfasst damit letztlich auch die Erfassung und Bewertung der (Personal-)Kosten im eigenen Bereich …”

7 Praktische Anwendungsgebiete von People Analytics S. 197-222

„… jungen Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter für sich zu gewinnen? Was können Personaler aus der …” „… weit mehr Berufe absehbar, dass es schwieriger wird, qualifiziertes Personal zu finden ‒ und da sind …” „… Recruiting und Onboarding. Viele der Personaler definierten sich darüber, sich persönlich für die jungen …”

2 Eine kleine Geschichte der Arbeit mit Daten im Personalmanagement S. 23-48

„… . Savelyeva: F.Taylor’s Experiment with Pig Iron: A Start for Scientific Management, 01/2015, Yaware …” „… , http://blog.yaware.com/frederick-taylors-experiment-with-pig-iron-a-springboard-forscientific-management/. Eine kleine Geschichte der Arbeit mit Daten im Personalmanagement 26 Teilaufgaben und maß die …” „… Entscheidungsmethoden im Management durch. Er konnte nachweisen, dass nur etwa 23 % aller Manager ihre Entscheidungen …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-12

„… ‒ Potenziale gemeinsam nutzen . . . . . . . . . . . . . . . . 13 1 Einführung: Warum das Personal …” „… management mit Daten arbeiten sollte …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151 6.6.2 Umsetzung und Optimierung: die Rolle des Change- Managements in People-Analytics-Projekten …”

6 People Analytics in der Praxis S. 115-196

„… regionale Arbeitsmarktsituationen, die Verfügbarkeit qualifizierten Personals und Herausforderungen für den …” „… ). Learning from practice: How HR analytics avoids being a management fad. Organizational Dynamics, 44, S …” „… , Storm, Spark, Cassandra). Sie identifizieren geeignete Data-Management-Technologien, wählen tragfähige …”

9 Anhang S. 225-238

„… nachhaltig wirkungsvolles HR-Management durch datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen. Durch seine …” „… war lange Zeit als Personal- und Gründungsberater tätig. Beim openBIT e. V. gewährleistet er einen …” „… Personalmanagementansatz zusammen mit deutschen Universitäten sowie DAX30-Unternehmen. Inhaltlich hat er sich auf personal …”

doi.org/10.34157/9783648096048

Volkmar Stangier, Anke Jost - Strategisches Kundenmanagement

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Volkmar Stangier, Anke Jost

Strategisches Kundenmanagement

2019

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2 Performance Management S. 35-48

„… Personal wird ein kollektives, marktorientiertes Bewusstsein gestärkt. 38 2 Performance Management In …” „… Gestaltungs-Management 41 Für das gesamte Personal eine Erfolgs- und Karriereplanung umsetzen. Ziel ist es …” „… 2 Performance Management Performance Management bedeutet übersetzt Leistungsmanagement. Menge und …”

3 Change-Management S. 49-62

„… Einbinden des gesamten Personals, Kreativität zu leben. Change-Management ist ein gemeinsames Verständnis …” „… 3 Change-Management 3.1 Kreatives Denken und Handeln Unternehmen, die ausschließlich auf die …” „… permanent in einem gewollten Veränderungsprozess. Dies sichert Vorsprung, zu- 50 3 Change-Management …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-14

„… Management – Change Management – Marketing – Verkaufspsychologie – Gesetz der Resonanz – Kommunikation …” „… – Wertemanagement – Mind Management – Intuitive und emotionale Intelligenz – Morphische Felder und Mentalkräfte …” „… verantwortlichen Management und den Mitarbeitern ein Umdenken. Corporate Social Responsibility, abgekürzt CSR, ist …”

8 Wertemanagement S. 125-130

„… Unternehmen ist die gelebte Kultur oft abhängig von der Qualität des Managements. Wenn von Seiten der …” „… das gesamte Personal im jeweiligen Arbeitsbereich wohl fühlt, gerne Leistung erbringt und den …” „… , das wir unter dem Begriff Corporate Performance Management kennen. Die gelebten Werte eines …”

13 Mentalkräfte S. 155-164

„… erreichen. Das gesamte Personal im Verkauf so zu schulen und zu trainieren, dass sie die besten Experten …” „… festgestellt werden kann. Mit einer herausgearbeiteten Vision werden beim gesamten Personal Vorstellungen …” „… Menschen, die außergewöhnliches im Technischen, im Wissenschaftlichen, im Management oder im …”

1 Kundenmanagement S. 19-34

„… und jedem Mitarbeiter erwartet und wird vom Management gefördert. Lange Zeit wurde das …” „… mangelnde Entschlossenheit des Managements sein, die Servicequalität zu verbessern. Eventuell aufkommende …” „… geschultem Personal erfolgreich sein. Die Weiterbildungsmaßnahmen dürfen nicht nur den Fachbereich …”

doi.org/10.2357/9783739880013

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