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Stefanie Junghans, Janina Schönitz - Co-Leadership

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Stefanie Junghans, Janina Schönitz

Co-Leadership

2023

Treffer in den folgenden Teilen:

Vertiefende Informationen zu Plattformen und Unterstützungsangeboten S. 207-211

„… einem holistischen Talente-Pipeline An-satz.Um diese Angebote zu skalieren, hat TWISE die erste …” „… pro-aktiv zu gestalten und den Unternehmen einen neuen Talente-Pool aufzeigen.Bei JobTwins setzen wir uns …” „… weibliche (Führungs-)Talente für Voll- oder Teilzeit- oder Tandemstellen● Gender Diversity Strategin mit …”

5 Co-Leadership aus Sicht von Unternehmen S. 173-200

„… NormalAttritionExecutiveSeniorManagementMiddleManagementJuniorTalentGapLost WomenFEMALE TALENT DRAINAbb. 9: Female Talent Drain, Ioannidis und Walther 2010.64 Allmendinger …” „… mehr alle Personen annehmen.Auf dieser neuen Ebene des „War for Talents“ müssen Unternehmen also …” „… Stellenbeschreibung heute die erste „Hürde“ bei der Gewinnung neuer Talente dar: Hier kommuniziert die Organisation …”

Die Autorinnen S. 212-216

„… Autorin:Stefanie Junghans ist Head of Talent beim nachhaltigen Portfoliounterneh-men Haniel in Co-Leadership mit …” „… Talent, Haniel214Die Autorinnen Im InterviewWie seid ihr auf die Idee gekommen, zusammen ein Buch über …”

4 Mit Vorbehalten erfolgreich umgehen S. 155-172

„… Unternehmen massiv gegen den Verlust von weiblichen Führungskräften und Talenten angehen müssen – denn sie …” „… Modellen (S. 197)INTERVIEWS„The war for talent is over – talent won.“Tim Ryan US Chair of …”

Quellenverzeichnis S. 217-222

„… , C. & Walther, N. (2010). Your loss: How to win back your female talentJobsharing: Modelle, Vorteile …”

3 Interviews – Gelebtes Co-Leadership S. 68-154

„… das Business Development. Zuvor war die 40-jährige fünf Jahre als Projekt-managerin Leadership, Talent …”

doi.org/10.15358/9783800671779

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Aiga Stapf

Hochbegabte Kinder

2010

Treffer in den folgenden Teilen:

Anmerkungen S. 249-272

„… ., Noble, K. D. & Subotnik, R. F. (Hrsg.) (1996). Remarkable women. Perspectives on female talent …” „… development of giftedness and talent. S. 621–629. Oxford: Pergamon. Baumert, J., Klieme, E., Neurand, M …” „… ). Mathematical talent and females: From a biological perspective. In: W. Wieczerkowski & T. M. Prado (Hrsg …”

Was heißt hochbegabt? S. 14-37

„… Begriff «Talent», der teilweise synonym zu «Begabung» bzw. zu den spezifischen Intelligenzfaktoren benutzt …”

Vorwort S. 9-10

„… . durch die Berichterstattung und kontroverse Diskussion der «World Conference for Gifted and Talented …”

Psychologische Diagnostik und Beratung bei Hochbegabung S. 107-164

„… Gifted and Talented Children» ebenfalls in Hamburg 1985 (vgl. Stapf 1997). Die Zunahme des …”

doi.org/10.17104/9783406696008

Jutta Rump, Silke Eilers - Die Zukunft des betrieblichen Lernens

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Jutta Rump, Silke Eilers

Die Zukunft des betrieblichen Lernens

2021

Treffer in den folgenden Teilen:

Teil III Stimmen aus der Praxis S. 177-206

„… Grundstein für den Ausbau zu einer AI-gestützten Talententwicklung. Doch ist Talent-Management in erster …” „… setzen bei TRUMPF auf einen ganzheitlichen Ansatz von Talent-Management (TM) und innovativen Lernansätzen …” „… Entwickeln von Talent im digitalen Zeitalter so wichtig ist wie eh und je. Ja, weil sich die …”

Über die Gastautor*innen S. 241-243

„… weiterzuentwickeln, um Deutschland fit für den globalen »War for Talents« zu machen und den Wandel in das digitale …” „… seit 2014 die Arbeitswelt auf den Kopf stellt. Tandemploy entwickelt digitale Talent-Marktplätze für …” „… Talent Centers der HVB Group. 2006 bis 2008 als Head of HR Integration verantwortlich für die …”

Sachwortverzeichnis S. 227-238

„… Talente 200 Bundesteilhabegesetz 148 C Chancengerechtigkeit 15 Chancengleichheit 13 f., 90, 145 …” „… – Employability 174 – Kompetenz- 185 – Talent- 183 f., 187, 190 f., 202 Märkte – Instabilität 38 …” „… , Institutionen und Wirtschaft 130 Systemkollaps in Verwaltung und Politik 200 T Talent-Management 183 f., 187 …”

Literaturverzeichnis S. 207-226

„… Consulting Group (2018). Decoding Global Talent 2018. In: https://www.bcg.com/de-de/ publications/2018 …” „… /decoding-global-talent.aspx [Zugriff: 11.09.2019]. BDA – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (2015 …” „… ). Daten und Talente. Studie zur HR-Strategie und -Organisation 2020. In …”

Teil II Die Zukunft von Bildung und Lernen S. 101-176

„… die Auswahlmöglichkeit für Teilnehmer*innen daher eingeschränkt. y Talente und Potenziale können sehr …”

doi.org/10.34156/9783791049717

Volker Nürnberg - Digital Learning Experience

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Volker Nürnberg

Digital Learning Experience

2021

Treffer in den folgenden Teilen:

5 Learning Experience (LXP) S. 143-206

„… Apostolopoulos auf der Webseite von TalentLMS mit fünf Empfehlungen besonders gefallen hat (Apostolopoulos, 2020 …” „… den Talent Frameworks von IBM. y Eightfold.ai – Skills Inference, Ontology Builder und Skills Search …” „… )- Anbieter: y IBM Watson/Kanexa arbeitet schon seit einigen Jahren mit »Talent Frameworks«. y Cornerstone …”

Literaturverzeichnis S. 281-294

„… interactive online training program? Von Talent …” „… called the Association for Talent Development Association of Talent Development«. In: The American …” „… the Flow of Work. LinkedIn Talent Connect. Von https://www. youtube.com/watch?v=niOI9VoS7IY&t=1816 s …”

Stichwortverzeichnis S. 299-306

„… Talents 202 A Absorb Create 98, 129, 277 Abstimmsystem 116 AcademyLive 109 Active Presenter 131, 277 …” „… tableau 259 Tageszeitung 85 Talent Framework 159 TalentGuard 203 Talentmanagement 198 – Zuordnung der …” „… Mitarbeiter zu Chancen 201 Talent Marketplace 193, 197, 198, 206 Talent Mobility 193 Transferbewertung 16, 17 …”

Anhang S. 265-280

„… Talententwicklung 365Talents 2015 Lyon (Frankreich) KI und Talententwicklung Avature 2014 New York City KI und …” „… Talententwicklung TalentGuard 2009 West Lake Hills, Texas, (USA) LMS (SAP) Litmos 2007 San Ramon (Kalifornien …” „… Talententwicklung Hitch 2020 Mexico City Aus HERE Technologies hervorgegangen. KI und Talententwicklung PaddleHR …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191 5.14 Talent Mobility und Talent Marketplace …”

2 Veränderte Rahmenbedingungen des Lernens: Digitalisierung, Globalisierung und Corona-Pandemie S. 21-42

„… Talenten das Wachstum ihrer Unternehmen beschränken wird. Diese Trends werden die Personalarbeit und dabei …” „… : https://www.skillsfuture.gov.sg/; Screenshot) 9 https://www.pwc.com/gx/en/ceo-survey/2020/trends/pwc-talent-trends-2020.pdf 10 …” „… Talententwicklung-Stimmungsumfrage (engl. »L&D Global Sentiment Survey (GSS)«), bei der vom LPI (Learning & Performance Institute)15 …”

8 Anwendungsfälle und Erfolgsgeschichten S. 243-262

„… direkter Berichtslinie zur globalen Personalleiterin (SVP Talent) steht. Karie stellte ein internes Team …” „… für Lernen und Talente«220 mit dem Zusatz »Podiumsdiskussion über den Übergang zu digitalen …” „… https://hrexecutive.com/digital-learning-is-the-new-reality-a-roadmap-for-learning-hr-and-talent-leaders/ 8.8 Visa 257 Mit Bezug auf die erst kürzlich aufgebaute Visa University sagte Karie, dass der …”

7 Planung und Einführung von digitalem oder integriertem Lernen S. 213-242

„… gibt. Laut der Studien »State of Industry Report 2015«178 der US-amerikanischen Association of Talent …” „… wichtig, solche Kompetenzen und Talente im Unternehmen zu nutzen, unabhängig davon, wo diese in der …” „… . und Nachfolgeplanung ......... 11 % Talententwicklung ......... 5 % Individ. Kompetenzen .... 9 …”

Vorwort S. 11-14

„… brauchen und die durch Talent-Marktplätze, auf die ich in diesem Buch eingehen werde, ermöglicht werden …”

6 Exkurs: Entwicklung und Konzentrationsprozesse im E-Learning-Markt S. 207-212

„… kapitalstärksten Anbieter überleben werden (derzeit sind das Degreed für LXP und Gloat für den Talent Market Place …”

3 Wie funktioniert Lernen? S. 43-82

„… die diversen Talente und Lernpräferenzen zu zeigen. Aus der persönlichen Lernerfahrung des Autors Ich …” „… Auswirkung der Corona-Pandemie! Josh Bersin zeigt in seiner Keynote Presentation zur LinkedIn Talent Connect …” „… Keynote Presentation bei der »LinkedIn Talent Connect« im November 2018 (Bersin, 2018b) bemerkt, muss …”

4 Integriertes Lernen durch den Einsatz von Technologie S. 83-142

„… Training and Development« (ASTD) im Mai 2014 in »Association for Talent Development« (ATD) um, mit der …” „… über das Internet 97 gen organisiert wurden, wie beispielsweise die Talententwicklung. Anstatt …”

doi.org/10.34157/9783648151273

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Christian Scholz

Personalmanagement

Reihe: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Band 2013

Treffer in den folgenden Teilen:

6.2 Strategische Ebene: Wettbewerbsvorteile S. 437-502

„… Übertragung auf den Talente-Krieg (verkürzt nach Oelsnitz/Stein/Hahmann 2007, 206–208) 6 Personalveränderung …” „… bereits diese aus heutiger Sicht „alte“ Studie die wesentlichen Merkmale für das Führen vom Talente-Krieg …” „… Strategien für den „War for Talent“ entwickelt. Sie greift für alle Funktionen der Personalveränderung, also …”

Literaturverzeichnis S. 1235-1291

„… Differentiated Workforce: Transform ing Talent into Strategic Impact, Boston (Harvard Business School Press …” „… , Elizabeth G. et al., The War for Talent, in: The McKinsey Quarterly 3 (1998), 44–57. Chandler, Alfred D. Jr …” „… ), 2862–2872. Clutterbuck, David/Kernaghan, Susan, Empowerment: So entfesseln Sie die Talente Ihrer Mitarbeiter …”

6.1 Charakterisierung S. 431-437

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 438 6.2.3.3 Ursprung: War for Talent …” „… 6.2.6.2 Global Talent Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471 …” „… knappen Mitarbeitern, indem sie beispielsweise Strategien für den „War for Talent“ entwickelt. Sie greift …”

4.2 Strategische Ebene: Unternehmensbezug S. 300-324

„… Konfliktbewältigungsfähigkeiten sowie selbstgesteuertes Lernen konzentrieren. War for Talent Eine Intensivierung der Dynamik auf …” „… „War for Talent“ als Bezeichnung für das Aufeinandertreffen von einem abnehmenden Angebot an Fach …” „… High Potentials die Marktdynamik noch zusätzlich anheizt. Inzwischen hat sich der War for Talent noch …”

5.4 Operative Ebene: Fähigkeitsprofil S. 413-426

„… Schmidt-Denzau 30.10.2013 Druckdaten Seite 407 • Die Talente weisen ein sehr hohes Potenzial auf, haben …” „… die Lokalisation von Talenten in der Praxis eine große Rolle gespielt, was durch den War for Talent …” „… ed rig m itt el mittel Talente Potenzial-träger Fragezeichen Problemfälle Leistungsträger mit …”

1.1 Zehn Basisthesen als Eröffnung S. 21-28

„… deutschsprachigen Bereich auch Termini wie Human Capital Management, Talent Management und Human Resource …” „… Management Human Resource Management Talent Management Übersicht 1.1 : Begriffsvielfalt im …”

5.5 Resümee und Vorschau S. 426-428

„… Arbeitgebermarke, beim Talent Management über effiziente Rekrutierungsmaßnahmen bis hin zu sozialverträglichen …”

5.6 Testfragen S. 428-431

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 438 6.2.3.3 Ursprung: War for Talent …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-20

„… 6.2.3.3 Ursprung: War for Talent . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 440 6.2.3.4 …” „… Global Talent Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471 6.2.6.3 …”

Sachverzeichnis S. 1291-1311

„… – Talent- 420, 437, 439 – Überzeugungs- 964 – unrealisierte 88 – Unternehmens- 87, 91, 92, 949 …” „… Talent 285, 406, 420, 437, 440 Warwick Business School 51 Watson Wyatt 877, 878 Web 1.0 448, 450, 455 …”

1.2 Sechs Bewegungen als Herausforderung S. 28-53

„… for Talent“ (vgl. Oelsnitz/ Stein/Hahmann 2007) kommen. Ergänzt werden diese quantitativen Aspekte …”

6.4 Operative Ebene: Personelle Einzelmaßnahmen S. 542-648

„… schwieriger der War for Talent wird, umso größer wird die Wahrscheinlichkeit, auf inkompetente Vermittler zu …”

3.3 Organisatorische Basis S. 228-270

„… Führungskräfteentwicklung Personalkostenmanagement Mitarbeiterbeziehungen Diversity CRM CRM CRM CRM Geschäftseinheit Talent …”

6.3 Taktische Ebene: Personalmarketing S. 502-542

„… Mangels an Fachkräften und des „War for Talent“ gibt es immer ein Unternehmen, welches mehr zahlt …”

doi.org/10.15358/9783800648696

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