„… HR-Experten mit der Kenntnis der Leistungstreiber sowie in der Verfügbarkeit adäquater Technologie …” „… Unternehmensleistung herzustellen. Dafür benötigen HR-Experten eine hohe Lösungsorientierung und die Fähigkeit, kausale …” „… HR-Experten an das Unternehmen gebunden werden. Deren Analysekompetenz ist Bedingung dafür, Wirkzusammenhänge …”

„… Unternehmen leitfadengestützte Interviews mit 48 Personen49 aus den Bereichen HR sowie HR-Kunden geführt. Die …” „… interviewten Personen wurden als Experte bzw. Expertin befragt. Insofern stand weniger die einzelne Person bzw …” „… Interviews mit Experten bzw. Expertinnen vor; hierbei werden die Dimensionen explorativ vs. fundierend sowie …”

„… Welches Verständnis von Nachhaltigkeit und nachhaltigem HR-Management besteht in Unternehmen …” „… HR-Management bzw. Nachhaltigkeit und HR-Management sind, wie bereits in den ersten Kapiteln deutlich wurde …” „… reichte von neun bis 15; insgesamt wurden über alle vier Unternehmen 28 Personen aus dem Bereich HR sowie …”

„… Marketing, 5 (7), 50–54. Ang, J. (2017): Taking stock of how HR practices in Malaysia can become «green …” „… :// www.humanresourcesonline.net/taking-stock-of-how-hr-practices-in-malaysia-can-becomegreen/[Abgerufen am 6. März 2018]. Armutat, S. (2011a): Konzeptionelle Eckpunkte eines nachhaltigen …” „… , B. E.; Huselid, M. A.; Ulrich, D. (2001): The HR scorecard: Linking people, strategy, and …”

„… ausgerichteten Publikationen im Bereich der Literatur zu nachhaltigem HR-Management diskutiert werden (vgl …” „… Delivery Model mit HR-Business-Partner und/oder HR Center of Expertise und/oder HR Service Center …” „… und von Rollenerwartung der Fachabteilung auf Basis von vier Rollen im HR …”

„… immer wieder genauer auf die beiden von uns interviewten Personengruppen ein: Personen aus HR und …” „… HR-Kunden. Auch hier zeigen wir teils erwartbare, teils überraschende Gemeinsamkeiten und Unterschiede im …” „… Hinblick auf nachhaltiges HR-Management auf. Wir gehen im Folgenden auf Interviewergebnisse ein, die …”

„… im Verhältnis zur Anzahl der Führungskräfte gesamt). y administrativer Experte: HR …” „… (Business-Partner), des Change Agents, des Administrators und des Experten für Mitarbeiterinteressen. 13 …” „… eine Kerngruppe wichtiger Führungskrä e, um Veränderungen zu sichern • ... Experte für …”

„… . Digital-HR – Nutzen intelligenter Technologien ethisch ausloten Was einst als Zukunftsvision galt, kommt …” „… , sondern auch allen Arbeitnehmern hinsichtlich der Flexibilität zugute. Das bedeutet, dass HR …” „… Selbstverantwortung, die gestellten Aufgaben und Ziele fristgemäß zu erledigen. Für HR bedeutet das, ein neues …”

„… sind die Unternehmen aber der Überzeugung, dass der Einsatz von HR-IT- Systemen große Vorteile für die …” „… Anwendung von HR-IT-Systemen scheint auch in der verfügbaren Technologie zu liegen. Es ist nicht zu …” „… notwendigen Summen in ein HR-IT-Tool zu investieren. Die Vorteile der HR-IT kann man anhand von Interviews mit …”

„… Warehouse 271 – Datensicherheit 256 – digitale HR-Organisation 251 – DSGVO 256 – ethische Aspekte 313 …” „… – Effizienzcontrolling 217 – Kostencontrolling 217 – Übersicht 218 HCR10 138 HR-Cockpit 273 – Analysewerkzeuge 276 …” „… – Tabellenkalkulation 262 Personalinformationssysteme – Data Mining 272 – Data Warehouse 271 – HR-Cockpit 273 …”

„… schon genug Reports, Berichte oder Kennzahlen? Es gibt ein HR-Cockpit, ein Dashboard und wir haben ein …” „… sb ei tr ag strategische Datenanalyse/People Analytics HR-Controlling, Kennzahlen, Dashboard …” „… , Benchmarking HR-Reporting, Berichtwesen erfahrungsbasierte Entscheidungsfindung Entwicklung der …”

„… Strategieumsetzung und Wertschöpfung im Unternehmen durch geeignete HR-Strategien zu unterstützen. Deswegen gilt die …” „… Voraussetzungen für die Leistung liefert Darüber hinaus ist die HR-BSC so flexibel, dass sie für das ganze …” „… unterschiedlich ausfallen. Beispiel für Benchmark-Werte aus dem Personalbereich y Betreuungsquote (Mitarbeiter HR …”

„… zugeordnet werden konnten, in ein HR- Competence-Center versetzt. Dabei entstanden Einheiten mit Experten für …” „… Experten aus HR-Service verlassen können, z. B. bei Fragen zu einschlägigen Gesetzen. Andernfalls baut er …” „… e ektiver administrativer Unterstützer Large Factory Unternehmen »HR-Admin- Experte« Spezifika …”

„… zugeordnet werden. HR-Business-Partner oder andere strategischorientierte Experten sind geeignete Kandidaten …” „… 137 3 Kernelemente und Werkzeuge eines nachhaltigen HR-Managements In diesem Kapitel geht es um …” „… die Steuerung des HR-Bereichs. Während die ersten beiden Kapitel »Herausforderungen für das …”

„… HR-Kapazitäten bereitstellen Unser Selbstverständnis, das HR-Management auch als Supportfunktion zu verstehen …” „… jedoch nach meiner Erfahrung der erste »Testpunkt« auf der Erfolgsleiter von HR. Andere …” „… Organisationseinheiten prüfen HR. Wer eine funktionierende Personaladministration nicht sicherstellt, dem werden weitere …”

„… Akademie 135 HR Admin Experte 50 HR Administration 78 HR Business Partner 106 – Einführung im Unternehmen …” „… 138 Change Projekt 141 Chemparks 136 Chief Operating Officers (HR COO) 106, 108, 109 Classroom …” „… Führungskräfteentwicklung 112 G Generation Y 116 Geschäftsmodell für HR 20 Gesundheitsdaten 92 Glaubwürdigkeit 129 192 …”

„… 161 4 Kernaufgaben eines innovativen HR‑Managements Manchmal sind es scheinbar die banalen Dinge …” „… ich die Kernelemente und Werkzeuge des HR-Managements vorgestellt. Sie wissen nun um das »Wie«, und …” „… Zahlenbeschaffung mit der zusätzlichen Herausforderung, die Personalkapazitäten bestimmten HR-Rollen zuzuordnen. Der …”

„… Kraft des Employee Experience Design Ansatzes sowie Experte für HR-, Talent- und Performancemanagement …” „… HR-Abteilungen mit den aconso-Lösungen zur HR-Prozessoptimierung den Weg in die Cloud. Als Pionier, Experte und …” „… HR-Berater in den USA, Deutschland und China, übernahm er in den Jahren 2011 bis 2016 die Funktion »Head of …”

„… . Auflage wieder sowohl an Manager und Fachkräfte in allen HR-Teilfunktionen (Personalplanung, -marketing …” „… , Personalmanager, Changemanager) sowie HR- und Managementberater, die sich mit den Konsequenzen der …” „… Digitalisierung für das HR-Management auseinandersetzen möchten. Die verschiedenen Beiträge wurden für die 2 …”

„… Reaktionsgeschwindigkeit von HR-Experten und Führungskräften. 2.2.1 Mobile HR Nach der raschen Verbreitung von Smartphones …” „… B. Potenziale neuer Technologien für HR 125 2 Überblick zu Potenzialen neuer Technologien …” „… für HR Wilhelm Mülder 2.1 Einleitung Der Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT …”

„… A. Einführung bzw. Management Summary 27 1 Digital HR – Gesamtkomplex im Überblick Thorsten …” „… Petry und Wolfgang Jäger 1.1 Relevanz der Digitalisierung für den HR-Bereich Die Digitalisierung ist …” „… Remdisch/Petzel 2019. 3 Vgl. Schumpeter 1942. 1 Digital HR – Gesamtkomplex im Überblick 1 Digital HR …”

„… C. Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse 227 7 Digitalisierung von HR-Prozessen – Der 15 …” „…  Sekunden HR-Job Martin Grentzer und Ulrich Jänicke 7.1 Einleitung Der 15-Sekunden-HR-Job: HR-Aufgaben, wie …” „… : HR-Prozesse, wie beispielsweise die Personalabrechnung wurden bis in die 1970er-Jahre hinein oft noch manuell …”

„… Thorsten Petry / Wolfgang Jäger (Hrsg.) Digital HR Smarte und agile Systeme, Prozesse und …” „… Verlages gestattet. Digital HR Haufe Group Freiburg · München · Stuttgart Thorsten Petry/Wolfang Jäger …” „… Digital HR Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement 2. Auflage …”

„… strukturellen Ambidextrie629 ein (Transformations-)Netzwerk von HR-Experten, welches den Schwerpunkt auf die …” „… D. Gestaltung agiler HR-Strukturen 455 21 Relevanz und unterschiedliche Reifegrade agiler …” „… HR-Organisationen – Darstellung des Edgellence Modells Stephan Fischer und André Häusling 21.1 Herausforderungen …”