Arbeitsentgelt

Dietmar Heise

doi:10.34157/9783648164167

Arbeitsentgelt

Personalvergütung rechtssicher gestalten

Erschienen 2022

Kein Zugriff

doi.org/10.34157/9783648164167
ISBN print: 978-3-648-16414-3
ISBN online: 978-3-648-16416-7
Haufe Lexware, Freiburg Haufe Lexware, Freiburg

Zusammenfassung

Beim Thema Lohn und Gehalt haben Arbeitgeber:innen diverse Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei sind jedoch zahlreiche Gesetze und Rechtsvorschriften zu beachten. Dieses Buch erklärt die arbeitsrechtlichen Grundlagen und beantwortet alle Fragen zur Entgeltgestaltung auf dem neuesten Rechtsstand. Inhalte: - Der Weg zu rechtlich verbindlichen Vergütungsstrukturen - Mit allen Informationen zum Tarifautomiestärkungsgesetz (Mindestlohnreform) - Besondere Regelungen: Teilzeit, variable Vergütungen, Sozialleistungen - Pflichten des Arbeitgebers: Aufzeichnungspflichten und behördliche Prüfungen - Neu in der 2. Auflage: Erfahrungen aus der Pandemiezeit, rechtliche Aktualisierungen

Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
1–10 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–10
11–12 Vorwort 11–12
13–74 1 Die rechtlichen Grundlagen zur Personalvergütung 13–74
75–124 2 Arten der Vergütung, Vergütungshöhe und Bemessung 75–124
- 2.1 Geldvergütung als Personalvergütung (Barzahlung)
  - 2.1.1 Entgelt im engeren Sinne – laufendes Entgelt
  - 2.1.2 Entgelt im weiteren Sinne – Sondervergütungen
- 2.2 Naturalvergütung als Personalvergütung
125–180 3 Personalvergütung ohne Arbeitsleistung 125–180
181–183 4 Formen der Entgeltsicherung 181–183
184–184 Der Autor 184–184
185–192 Stichwortverzeichnis 185–192

Durchsuchen Sie das Werk

Geben Sie ein Keyword in die Suchleiste ein