Zusammenfassung
Beim Thema Lohn und Gehalt haben Arbeitgeber:innen diverse Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei sind jedoch zahlreiche Gesetze und Rechtsvorschriften zu beachten. Dieses Buch erklärt die arbeitsrechtlichen Grundlagen und beantwortet alle Fragen zur Entgeltgestaltung auf dem neuesten Rechtsstand. Inhalte: - Der Weg zu rechtlich verbindlichen Vergütungsstrukturen - Mit allen Informationen zum Tarifautomiestärkungsgesetz (Mindestlohnreform) - Besondere Regelungen: Teilzeit, variable Vergütungen, Sozialleistungen - Pflichten des Arbeitgebers: Aufzeichnungspflichten und behördliche Prüfungen - Neu in der 2. Auflage: Erfahrungen aus der Pandemiezeit, rechtliche Aktualisierungen
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- 11–12 Vorwort 11–12
- 184–184 Der Autor 184–184
- 185–192 Stichwortverzeichnis 185–192
4 Treffer gefunden
- „... Arbeitsunfähigkeit 127, 128Stichwortverzeichnis188krankheitsbedingte Fehlzeit 141Krankheitsfall 37Krankheitszeit 25 ...”
- „... Fortsetzungserkrankungen hat er daher nur eingeschränkt das Entgelt fortzuzahlen. Beruhen wiederholte Krankheitszeiten auf ...” „... Wochen krankgeschrieben wird.Der Arbeitnehmer kann für sämtliche Krankheitszeiten Entgeltfortzahlung im ...” „... durch den Arbeitgeber abgelehnten Urlaubsantrag für den Krankheitszeitraum, y der Ausübung von mit der ...”
- „... Krankheitszeiten begrenzt § 4a EFZG allerdings die Kürzungsmöglichkeiten (dazu unten Kapitel 3.1.2.2).Fehlt eine ...”
- „... Arbeitsleistung bestanden hat: Krankheitszeiten, Mutter-schutz, Elternzeit, Sonderurlaub; y jeder Bezug zu ...”