Business English für die Personalarbeit
Gesprächsleitfäden, Musterdialoge, Fachvokabular
Zusammenfassung
Business English wird auch in der Personalarbeit immer wichtiger. Bei der Erstellung von Anforderungsprofilen, der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen oder dem Verfassen von Arbeitszeugnissen sind Sprachkenntnisse unentbehrlich und Fehler unverzeihlich. Dieses Buch hilft Ihnen dabei, mehr Sicherheit beim Sprechen und Schreiben zu gewinnen und Ihren Business-English-Vokabelschatz zu erweitern. Inhalte: - Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung - Erfolgreiche Stellenanzeigen formulieren - Bewerbungen analysieren: Bewerbungsanschreiben richtig lesen, Bewerbungsanschreiben richtig bewerten - Arbeitszeugnisse und Referenzen analysieren und schreiben - Bewerber interviewen und bewerten - Assessment Center, Onboarding, Arbeitsvertrag, Mitarbeiterbeurteilung - Abmahnung und Kündigung - Konflikte am Arbeitsplatz lösen - Neu in der 4. Auflage: genderneutrale Formulierungen, aktualisierte Beispiele Digitale Extras: - Trainingseinheiten mit Lösungen - Gesprächsleitfäden - Musterdialoge
- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 103–120 6 Assessment Center (AC) 103–120
- 155–170 9 Mitarbeiterbeurteilung 155–170
- 171–184 10 Vergütung 171–184
- 199–214 12 Mitarbeitermotivation 199–214
- 279–292 17 Die Abmahnung 279–292
- 293–306 18 Die Kündigung 293–306
- 307–375 Anhang 307–375