Authentisch führen mit Charakter
Soziale Kompetenz als Führungskraft mit dem Business-Enneagramm
Zusammenfassung
Die natürlichen Stärken und Schwächen einer Führungskraft unterscheiden sich stark. Das Buch vermittelt die Schlüsselqualifikationen einer glaubwürdigen Mitarbeiterführung. Auf Basis der Persönlichkeitsprofile des Business-Enneagramms lernen Sie Ihre Stärken, Schwächen und vor allem Ihr Entwicklungspotenzial kennen. So gelangen Sie zu natürlicher Autorität, die in sich ruht, glaubhaft und beständig und doch immer zum Lernen bereit ist.
Inhalte:
Entwickeln Sie natürliche Autorität und Charakterstärke
Die sieben Kriterien sozialer Kompetenz
Das Enneagramm als Reflexionshilfe im Führungsalltag
Acht Führungspostulate im Führungs-Check
Warum Unternehmen mit dem Enneagramm arbeiten
NEU: Die Enneagrammprofile in der Zusammenarbeit: Beziehungsdynamiken,Chancen und Eskalationsgefahren
- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 129–148 5 Persönlich reifen und voneinander lernen – Acht Führungspostulate im Führungs-Check 129–148
- 181–182 Weiterführende Literatur 181–182
- 183–184 Abbildungsverzeichnis 183–184
- 185–186 Stichwortverzeichnis 185–186
- 187–187 Die Autoren 187–187