Zusammenfassung
Mitarbeiterbindung senkt die betrieblichen Kosten und fördert die Wertschöpfung, Flexibilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Gunther Wolf beschreibt, wie Sie fachliches Know-how und Kompetenzen binden. Er erklärt den Weg zu einer mitarbeiterzentrierten Erfolgskultur und bietet zahlreiche Beispiele für die praktische Umsetzung. So spielen Sie im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte ganz vorne mit. Die Neuauflage des Managementbuches des Jahres 2013 verbindet Psychologie und Soziologie mit hoher Praxiserfahrung. So begeistern Sie Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele.
Inhalte:
Konkrete Maßnahmenpakete zur Mitarbeiterbindung
Die psychologischen und soziologischen Faktoren kennen und nutzen
Mit dem PEA-System das Humankapital und den Erfolg des Unternehmens steigern
Mit Kommentaren von: Mario Ohoven, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Prof. Dr. Armin Trost, Dr. Gregor Gysi, Christian Lindner, Robindro Ullah, Boris Grundl, Anne M. Schüller u.v.m.
Neu in der 4. Auflage: Mitarbeiterbindungs-Workshops, Kennzahlen und Indices sowie Mitarbeiterbindung indigitalen Zeiten: Generation Y, Automatisierung, KI und Agilität
Arbeitshilfen online:
Analysen der Mitarbeiterbindungsebenen und der Mitarbeiterbindungsbeziehungen
Test Arbeitgeberattraktivität
Checklisten u.v.m.
Schlagworte
Mitarbeiterbindung Fachkräftebindung Personalbedarf Fluktuation QualifizierteMitarbeiter HR Personalplanung onboarding EmployerBranding Management Personalmanagement Unternehmenskultur Mitarbeiter Mitarbeiterführung Employer Unternehmen humanresourcemanagement Arbeitgebermarke Unternehmensführung demografischerWandel Wettbewerbsfähigkeit Zielvereinbarung EmployerBrands Führungskräfte employee Verbesserungspotenzial Talentmanagement highPotentials Betriebswirtschaft Personalentwicklung Personal Branding Personalbeschaffung Personalgewinnung Personalmarketing Betriebliche Personalcontrolling Arbeitgeberattraktivität Personalwirtschaft Performance Manager Mitarbeitermotivation Organisationspsychologie Erfolg Personalabbau Führungskraft GenerationY- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 453–460 Literaturverzeichnis 453–460
- 461–461 Der Autor 461–461
- 462–462 Arbeitshilfen Online 462–462
4 Treffer gefunden
- „... Arbeitsplatz erlauben 366 – Hygiene sicherstellen 136, 371 – Impfaktionen durchführen 371 – Incentive ...” „... -Reisen ermöglichen 129 – Incentive-Veranstaltungen anbieten 129 – Internes Marketing betreiben 67 ...” „... Term Incentives etablieren 275 – Marktwertzulage ausschütten 409 – Massagen am Arbeitsplatz anbieten ...”
- „... Maßnahme: High Level Incentive ...” „... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377 15.8.2 Bewertung von High Level Incentives ...”
- „... Charaktereigenschaften sind besonders wertvoll? Dies kann selbstverständlich auch im Rahmen eines Team-Incentives, einer ...”