Agile Arbeit rechtssicher gestalten
Leitfaden für die unternehmerische Praxis
Zusammenfassung
Unternehmen benötigen in Zeiten von New Work, Digitalisierung, Industrie 4.0 und Sinnverwirklichung neue Formen der Zusammenarbeit und eine Arbeitskultur, die Zusammensein und Erfolg miteinander vernetzt und wesentlich facettenreicher als bisher ist. Für diese neue Formen gelten aber nach wie vor gesetzliche und rechtliche Rahmenbedingungen. Hier erfahren Sie, wie weit hier der unternehmerische Spielraum reicht, wo die Chancen und Grenzen unseres Arbeitsrechts dabei liegen und wie sich Unternehmen durch die Gestaltung ihrer Kultur sowohl zukunftstauglich, aber gleichzeitig auch rechtssicher aufstellen können.
Inhalte:
Klare Antworten auf die rechtliche Einordnung von New Work und Arbeiten 4.0
Erfahrungen aus agilen Unternehmen, wie Phoenix Contact, VAUDE, Unitymedia, Immobilien Scout
OTTO, whatever mobile, Dark Horse, Sipgate, Malerbetrieb Heyse, IG Metall, Deutsche Telekom
Analysen von Experten
Aktuelle Rechtssprechung
Schlagworte
Agilität Recht Arbeitsorganisation Vergütung Rechtsprechung Unternehmenskultur Arbeitsrecht Arbeitszeitgesetz Tarifvertrag Agil- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
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- 275–276 Abkürzungsverzeichnis 275–276
- 277–282 Literaturverzeichnis 277–282
- 283–286 Stichwortverzeichnis 283–286
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