Zusammenfassung
Wie wird der Betriebsrat errichtet? Welche Organe der Betriebsverfassung gibt es? Welche Rechte und Pflichten ergeben sich für diese? Welche Individualrechte haben Arbeitnehmer im Rahmen der Betriebsverfassung? Dieses Buch bietet auf Basis der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts einen schnellen Überblick zu allen Themen des Betriebsverfassungsrechts. Sie erhalten praxisnahe Lösungen für die häufigsten Fragen und Konflikte im Zusammenwirken von Betriebsrat und Arbeitgeber. Das Arbeitsbuch und Nachschlagewerk in einem - auch für Schulungs- und Studienzwecke bestens geeignet!
Inhalte:
Die Organe der Betriebsverfassung
Handeln und Rechtstellung des Betriebsrats sowie die Kosten seiner Tätigkeit
Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte
Die Kommunikation des Betriebsrats mit Belegschaft, Arbeitgeber und Gewerkschaft
Betriebsverfassungsrechtliche Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Betriebsrat
Ansprüche und Sanktionen bei Pflichtverletzungen, Einigungsstellenverfahren und das gerichtliche Verfahren
Neu in der 2. Auflage: Auswirkungen des neuen AÜG auf die Betriebsverfassung, Betriebsratshaftung, ablösende Betriebsvereinbarung
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Schlagworte
Betriebsverfassungsrecht Recht Gesetze Betriebsrat Betriebsverfassung Arbeitgeber Mitbestimmung Arbeitsrecht Urteil Finanzen Rechte Arbeitsvertrag Arbeitszeit Erbrecht Firma Gesetz Strafrecht Wirtschaft Beamtenrecht Familienrecht Individualarbeitsrecht Mitbestimmungsrecht Personalvertretungsrecht Rechtsanwalt- 21–88 Kapitel 1 - 3 21–88
- 89–136 Kapitel 4 - 6 89–136
- 137–178 Kapitel 7 - 9 137–178
- 179–218 Kapitel 10 - 13 179–218
- 219–256 Kapitel 14 - 15 219–256
- 257–310 Kapitel 16 257–310
- 311–360 Kapitel 17 - 18 311–360
- 361–392 Kapitel 19 - 20 361–392
- 393–406 Anhang 393–406
8 Treffer gefunden
- „... Überwachung objektiv und unmittelbar geeignet ist, ohne Rücksicht darauf, ob der Arbeitgeber dieses Ziel ...” „... Überwachungseinrichtung ausschließlich oder überwiegend die Überwachung(smöglichkeit) der Arbeitnehmer zum Ziel hat ...” „... betriebliche Regelungen verlangt, um das vom Gesetz vorgegebene Ziel des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zu ...”
- „... Menschen verbundene Gewissheit über bestimmte Aussagen zum Weltganzen sowie zur Herkunft und zum Ziel des ...” „... auf den Arbeitsschutz im ganzen Betrieb. Ziel der Vorschrift ist, die Erfahrungen der Arbeitnehmer in ...” „... Arbeitnehmer als Auskunftsperson zur Verfügung zu stellen. Ziel der durch das BetrVG-Reformgesetz 2001 ...”
- „... Basis der herrschenden Meinung. Dieses zu vermitteln, ist Ziel dieses Handbuchs. Wir haben unsere ...”
- „... wirtschaftliche Zielsetzung reicht nicht aus, auch wenn sie durch die genannten Ziele unterstützt wird.36 Die ...” „... geistig-ideellen Zielen dienen, »Tendenzsplitter« reichen nicht aus. Hierzu ist eine quantitative Betrachtung ...” „... er wählen kann.72 Eine Kündigung oder Versetzung, die mit dem Ziel ausgesprochen wird, den ...”
- „... . Ansprüche und Sanktionen bei Verletzung betriebs verfassungsrechtlicher Pflichten 370 gung mit dem Ziel der ...” „... eine Geld oder geldwerte Leistung zielen ‒ sind die Beschlüsse des Arbeitsgerichts allerdings gem ...”
- „... resultierenden Ansprüche die Masse belasten. Zuvor soll allerdings mit dem Ziel der Herabsetzung der Leistungen ...” „... ). Gegenstand des Interessenausgleichs ist die Betriebsänderung als solche. Er zielt darauf ab, dass die ...” „... hat, zielt er auf die unternehmerische Entscheidung und ist deshalb nicht erzwingbar. Der Arbeitgeber ...”
- „... Beteiligung bei Kündigung Die Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung mit dem Ziel ...” „... vom Arbeitgeber ausgehendes, zielgerichtetes Handeln,836 dazu reicht es aus, wenn der Arbeitnehmer auf ...”
- „... eines umsatzabhängigen Jahresbonus ist der Zielerreichungsgrad zugrunde zu legen, den das ...” „... Landesbehörde die Veranstaltung als geeignet anerkannt hat. Die Veranstaltung muss allerdings nach Zielsetzung ...”