Personalökonomie und Personalpolitik
Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis
Zusammenfassung
Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.
Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt, ist häufig noch die Fähigkeit, aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken Akzent auf die empirische Evidenz.
Schlagworte
Personalanalytik Personalpraxis Evidenz Institutionenökonomie Arbeitnehmer Arbeitgeber Schneider Sadowski Frick Warning Kühne- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 21–44 1 Einführung 21–44
- 301–320 Literaturverzeichnis 301–320
- 321–322 Stichwortverzeichnis 321–322
- 323–324 Über die Autoren 323–324