Zusammenfassung
Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.
Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt, ist häufig noch die Fähigkeit, aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken Akzent auf die empirische Evidenz.
Schlagworte
Personalanalytik Personalpraxis Evidenz Institutionenökonomie Arbeitnehmer Arbeitgeber Schneider Sadowski Frick Warning Kühne- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 21–44 1 Einführung 21–44
- 301–320 Literaturverzeichnis 301–320
- 321–322 Stichwortverzeichnis 321–322
- 323–324 Über die Autoren 323–324
9 Treffer gefunden
- „... drei Stichworten »Personalökonomie«, »Personalpolitik« und »Evidenz« den Anspruch fest, alle drei ...” „... empirische Evidenz. Das Buch ist in weiten Teilen für Bachelorstudierende geeignet, enthält aber auch ...” „... ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148 6.3 Wie plausibel ist die Theorie? Empirische Evidenz ...”
- „... , indem es ein Prinzipal-Agenten-Modell vorstellt und mit der verfügbaren empirischen Evidenz abgleicht ...” „... Evidenz 153 Während die Entgeltzahlungen an den Arbeitnehmer unverändert bleiben, reduziert sich der ...” „... Evidenz Aus den theoretischen Überlegungen in Abschnitt 6.2 ergeben sich zwei zentrale Implikationen, die ...”
- „... Evidenz ist nahezu durchgehend mit den Aussagen der Effizienzlohntheorie vereinbar. Das gilt auch für die ...” „... Beförderungsturniere? Die empirische Evidenz zu Turnieren stammt zum einen aus Laborexperimenten, zum anderen aus ...”
- „... Ungleichbehandlung im Prozess der Personalgewinnung Die empirische Evidenz zur Diskriminierung bei der ...”
- „... evidenzbasierten Personalpraxis. 1.1 Herr und Knecht? Das Beschäftigungsverhältnis 1.1.1 Was Arbeitnehmer von ...” „... Evidenzbasierte Wissenschaft ist praxisrelevant Arbeitgeber, die ihre Personalwirtschaft gestalten, stehen vor ...” „... eine »evidenzbasierte Personalpraxis« begründen können (vgl. für den Begriff Evidence-based Management ...”
- „... Evidenzorientierung die Kosten von Weiterbildung oder anderen Maßnahmen evaluieren, könnte dies unerwünschte ...” „... auf eine konsequent evidenzbasierte Personalpraxis effizient sein (Sadowski/Schröder 1992). Diese ...”
- „... ? y Wie können Wissenschaft und Praxis im Sinn einer evidenzbasierten Praxis zusammenarbeiten? Als ...” „... evidenzbasiert werden? Dies ist dann – und nur dann – möglich, wenn empirisch arbeitende Forscher Zugang zu ...”
- „... : Evidenzbasierte Entscheidungsfindung im Personalmanagement. IW-Report 35/2019, Institut der deutschen Wirtschaft ...”
- „... Evidenzbasierung 39, 42, 64, 299 Experiment 51, 56, 57, 58, 109, 198, 217, 260, 261, 287, 289, 294, 297, 299 ...”