Dialog- und Lernkultur in Organisationen
Sinnorientierte Selbstorganisation durch EvoluCreation gestalten
Zusammenfassung
New Work stellt Management- und HR-Profis vor komplexe Herausforderungen. Zentrale Fragestellungen sind:
Wie können wir den Anforderungen eines dynamischen Umfelds gerecht werden?
Wie gelingen Agilität und Selbstorganisation?
Wie entwickeln wir uns und die Organisation effektiv und gesund weiter?
Die zukunftsfähige Organisation braucht eine ausgeprägte Dialog- und Lernkultur, die menschlichen und organisationalen Bedürfnissen evolutiv und kreativ gerecht wird: Das ist das Kernanliegen von EvoluCreation. Konkret bedeutet das, dass Organisation und Führung immer im Hinblick auf folgende Aspekte gestaltet werden:
Gute zwischenmenschliche Kommunikation
Sinnorientierte Kooperation
Kontinuierliche Innovation
Bewussteres Selbstmanagement
Die dadurch geförderten Kompetenzen befähigen Führungskräfte und Teams, sich schrittweise in Richtung einer agilen und sich selbst organisierenden Organisation zu entwickeln.
Schlagworte
Dialog Lernkultur EvoluCreation Selbstorganisation Organisationsentwicklung Schlumpf- 19–30 Einleitung 19–30
- 283–288 Nachwort 283–288
- 289–290 Wertschätzung 289–290
- 303–303 Über den Autor 303–303
9 Treffer gefunden
- „... 123 4 Dialog- und Lernkultur evolucreativ gestalten Bevor wir uns einzelnen Bausteinen einer ...” „... evolucreativen Dialog- und Lernkultur zuwenden, möchte ich noch etwas genauer ausführen, was ich unter Dialog und ...” „... Lernkultur verkörpern, finden sich auch bei Philosophen der Neuzeit. Der österreichisch-israelische ...”
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- „... herauskristallisiert, dass EvoluCreation keine »Methode« ist, sondern im Kern für Dialog- und Lernkultur sowie ...” „... - und Lernkultur hält nicht nur demografisch durchmischte Mitglieder einer Organisation lern- und ...” „... Praktiken wirken integrierend. Mitarbeitende in einer ausgeprägten Dialog- und Lernkultur lernen nicht nur ...”
- „... evolucreativen Ansätzen zum Aufbau einer ausgeprägten Dialog- und Lernkultur bzw. sinnorientierter ...” „... in einer Verkaufsaußendienst-Organisation sollten Kundenorientierung, Kollaboration und Lernkultur ...” „... bewirkt (siehe Kapitel 7.2.2). Die Einführung einer evolucreativen Dialog- und Lernkultur ist der ...”
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- „... evolucreativen Dialog- und Lernkultur, die sich in Richtung sinnorientierter Selbstorganisation entwickeln will ...” „... schlechthin. Sie betrachten die Pflege einer Dialog- und Lernkultur als Schlüssel für gesunde Leistung ...” „... die Gestaltung optimaler Rahmenbedingungen für die Pflege einer evolucreativen Dialog- und Lernkultur ...”
- „... Aufbau und die Pflege einer evolucreativen Dialog- und Lernkultur, was in zweiter Linie zu einer ...”
- „... evolucreativen Dialog- und Lernkultur im Hinblick auf verbesserte Agilität und nächste Entwicklungsschritte in ...”
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