Dialog- und Lernkultur in Organisationen

Zusammenfassung

New Work stellt Management- und HR-Profis vor komplexe Herausforderungen. Zentrale Fragestellungen sind:

• Wie können wir den Anforderungen eines dynamischen Umfelds gerecht werden?

• Wie gelingen Agilität und Selbstorganisation?

• Wie entwickeln wir uns und die Organisation effektiv und gesund weiter?

Die zukunftsfähige Organisation braucht eine ausgeprägte Dialog- und Lernkultur, die menschlichen und organisationalen Bedürfnissen evolutiv und kreativ gerecht wird: Das ist das Kernanliegen von EvoluCreation. Konkret bedeutet das, dass Organisation und Führung immer im Hinblick auf folgende Aspekte gestaltet werden:

• Gute zwischenmenschliche Kommunikation

• Sinnorientierte Kooperation

• Kontinuierliche Innovation

• Bewussteres Selbstmanagement

Die dadurch geförderten Kompetenzen befähigen Führungskräfte und Teams, sich schrittweise in Richtung einer agilen und sich selbst organisierenden Organisation zu entwickeln.