Zusammenfassung
Die Ziele dieser umfangreichen Fallsammlung aus der Praxis sind: rund um das Personalmanagement bewährtes Wissen erwerben, Trends verstehen und Fertigkeiten für die tägliche Führungsarbeit entwickeln. So gelingt es, in konkreten Situationen erfolgreicher zu handeln.
In der 4. Auflage mit neuen anschaulichen Beispielen, z.B. zu:
Flexibilisierung
Interkulturelle Zusammenarbeit
Führungskräftefeedback
Alternative Laufbahnentwicklung
Digitalisierung und virtuelle Führung
Change-Management
Persönlichkeitsentwicklung
"Teaching Notes" geben Hinweise zur erfolgreichen Bearbeitung der Fälle.
- 1–8 1 Einleitung 1–8
- 569–578 Autorenverzeichnis 569–578
- 579–584 Stichwortverzeichnis 579–584
6 Treffer gefunden
- „... Abteilungsleiter »Strategische Allianzen und Kooperationen« 2000–2002 Mitglied der Geschäftsleitung, Deutsche Post ...” „... Organisationspsychologie; Forschungsschwerpunkt: »Psychologie interkulturellen Handelns« 2001 Gründungsmitglied des ...” „... strategischen Planung der Bayerischen Vereinsbank AG, München 1998–2002 Professorin für ...”
- „... letzten Jahr eine überwältigende Mehrheit dagegen aus. Man solle lieber danach handeln, als ewig darüber ...” „... Potentials aus den »strategischen Stäben« und externen Experten. Keiner hat uns gefragt und wir wurden auch ...” „... operativen Plan sowie die längerfristigen strategischen Perspektiven zu entwickeln und bei der nächsten ...”
- „... rasch handeln …« In diesem Jahr gelang es – mit bedingt durch diese Aktion – dem Geschäftsführer B ...” „... über strategische Entscheidungen zu beraten. In Zukunft sollen nur noch der Marketingleiter, die ...” „... verstehen und das gesamte Handeln darauf auszurichten. Innovations- und Veränderungsmanagement bedeutet ...”
- „... . Irgendwie verschieben sich bei ihr dadurch die Normen; ihr berufliches Handeln färbt auch auf ihr Denken ...” „... großen, internationalen Konzerns tätig. Als Referentin für strategische Planung erhält sie Einblick in ...”
- „... Fällen zu handeln? 6. Welche weiteren Maßnahmen sind denkbar, um die aktuelle Teamsituation zu verbessern ...” „... entwickeln Sie eine strategische Konzeption der Personalarbeit im Unternehmen, die diese Tendenzen ...”