Zusammenfassung
Migration, Digitalisierung, neue Märkte ... Unternehmen müssen sich zunehmend mit Interkulturalität im Management auseinandersetzen. Dabei stellen sich Führungskräfte drängende Fragen:
Wie kann ich Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Background erfolgreich führen?
Wie kann ich Unterschiede als Chancen, Diversität als Wettbewerbsvorteil begreifen und gestalten?
Wie gehe ich mit meinen eigenen Werten, Widersprüchen und kulturellen Erwartungen um?
Die Autorin, die u.a. bereits in Afghanistan, Ägypten, Armenien, Georgien, Ghana, Indien, Jordanien, Ruanda, Saudi-Arabien und im Irak gearbeitet hat, macht sich für eine neue Form des interkulturellen Managements stark und zeigt, welche wichtige Rolle Emotionen, Intuition und ko-kreative Prozesse spielen.
In ihrem anwendungsorientierten Buch erläutert sie fundiert und humorvoll, wie kulturelle Unterschiede nicht tabuisiert oder in politischer Correctness neutralisiert, sondern angepackt, diskutiert und mit Wertschätzung und Humor kreativ genutzt werden können.
Schlagworte
Interkulturalität Diversität Verschiedenheit Führungskultur Andjelkovic- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 167–168 7 Fazit 167–168
- 183–188 9 Literaturverzeichnis 183–188
- 189–189 Die Autorin 189–189
9 Treffer gefunden
- „... ? Diese Definition spielt auf verschiedene Aspekte interkultureller Kompetenz an, die für sie ...” „... jemand einer anderen Kultur entstammt, sondern bezeichnet etwas zwischen verschiedenen Kulturen. Es gibt ...” „... und Davoine 2016) Daher sind die Konsequenzen eines Aufeinandertreffens von verschiedenen Kulturen ...”
- „... Verschiedenheit zu lassen, denn: »Wer andere Menschen achtet, würdigt dadurch das Leben in seiner ganzen ...” „... Schönheit, in seinem Zauber, seiner Verschiedenheit und seiner Unerwartetheit. Und wer andere würdig ...”
- „... infrage, tappt in verschiedene Fettnäpfchen und stellt sich komplett bloß, aber er wird dadurch mit einer ...” „... verschieden. Wenn man verliebt ist, dann kribbelt es genauso, wie wenn man Angst hat, dabei ist es die ...” „... , Akzeptanz und Wohlgefühl. Auch deswegen zieht es Menschen nach Deutschland. Da es individuell verschieden ...”
- „... Bedeutung verloren. Die Sprache wurde sogar politisiert, ideologisiert und für verschiedene Zwecke ge- und ...” „... Kommunikationswissenschaftler Friedemann Schulz von Thun hat in seinem Kommunikationsmodell die verschiedenen Seiten einer ...” „... erreichen möchte. Verschiedene Menschen hören die Botschaft des Senders meistens mit einer gewissen ...”
- „... ohne die Zustimmung der Führung eines Unternehmens finden verschiedene Prozesse, gerade in der ...” „... verschiedenen Ländern des globalen Südens stammen. 1 Wozu ein neues Buch zu interkulturellem Management? 9 Da ...”
- „... . Außerdem entschleunigt das Abwägen verschiedener Lösungsstränge die Reaktionszeit. Im interkulturellen ...” „... Wachstumspotenziale, verschiedene Tiere symbolisieren bestimmte Einflüsse auf die Realität (z. B. ein Pferd die ...”
- „... ): Frauensprache, Männersprache. Die verschiedenen Kommunikationsstile von Männern und Frauen. Landsberg am Lech ...”
- „... und verschiedene Umstände die sekundäre Sozialisation ausmachen. Diese ist veränderbar und gestaltbar ...”
- „... persönliche Handlungskompetenz ist, Interkulturalität aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten zu können ...” „... klar, wer gut und wer böse ist. Was tun? Nehmen Sie durchaus verschiedene Perspektiven ein, aber ...”