Nachhaltiges HR-Management
Konzepte - Rollen - Handlungsempfehlungen
Zusammenfassung
Nachhaltigkeit ist ein Thema in vielen Unternehmen. Anforderungen von Kunden ändern sich, Fremdkapitalgeber beurteilen nach Kriterien der Nachhaltigkeit, Mitarbeiter der Generation Y bewerten Aspekte des nachhaltigen Handelns positiv. Welche Rolle spielt das Personalmanagement für eine nachhaltigkeitsorientierte Ausrichtung von Unternehmen?
Die Autoren zeigen auf, dass gerade HR als zentraler Unterstützungsprozess geeignet ist, die Entwicklung des Unternehmens hin zu mehr Nachhaltigkeit zu fördern. Dabei werden drei besonders förderliche HR-Elemente benannt:
Personal- und Führungskräfteentwicklung
Personalauswahl
Personalpolitik
Mit Empfehlungen für die Implementierung des nachhaltigen HRM und Handlungsoptionen für die Praxis.
Schlagworte
Fischer Eireiner Weber HR-Management HRM Personalmanagement Nachhaltigkeit- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 203–230 13 Anhang 203–230
- 231–241 Literaturverzeichnis 231–241