Zusammenfassung
Prof. Dr. Anabel Ternès ist eine der führenden Köpfe im Bereich Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Sie appelliert eindringlich an alle, die in irgendeiner Form mit Führung zu tun haben, umzudenken in Richtung Green Leadership. Nachhaltige Lösungen zu suchen und dauerhaft Verantwortung zu übernehmen - im Sinne von Ressourcenorientierung, Langfristigkeit und ganzheitlichem Systemdenken.
Anabel Ternès wirft einen ganzheitlichen Blick auf das Thema Leadership, um Dir als Führungskraft zu helfen, eine nachhaltige und zukunftsorientierte Unternehmensführung zu etablieren. Und als nachhaltige Führungskraft erfolgreich zu sein. Ihr Buch beschreibt, wie Du bei Dir selbst und in Deinem Team ein nachhaltiges Bewusstsein entwickelst, um die Basis für eine nachhaltige Führung zu schaffen. Du erfährst, wie eine nachhaltige Unternehmensstrategie entwickelt und eine widerstandsfähige Governance-Struktur aufgebaut wird. Anhand inspirierender Beispiele zeigt das Buch, wie Du effektiv mit Stakeholdern kommunizierst, Deine Nachhaltigkeitsziele vermittelst und eine nachhaltige Unternehmenskultur implementierst.
Noch nie war es so notwendig, nicht nur über Nachhaltigkeit zu reden, sondern aktiv zu handeln - und zwar jetzt.
Mit einem Vorwort von Hannes Jaenicke.
Inhalte:
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Nachhaltiges Mindset: agile Zusammenarbeit, Feedbackkultur, Self-Leadership
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Ausrichtung einer nachhaltigen Strategie: Zielformulierung, Partnerschaften, Stakeholder-Power, Supply Chain Management
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Widerstandsfähige nachhaltige Governance: Dimensionen, Aufbau, Inklusion, Transparenz, Vielfalt als Stärke
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Ganzheitliches Human-Resources-Management: Female Empowerment und Gleichstellung, Diversity, Unternehmenskultur, Balance, gesunde Arbeitsumgebung
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Nachhaltige Kommunikation mit Stakeholdern: interne und externe Kommunikation, Change Management, Prinzip der Teilhabe
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Gastbeiträge: Carolin Gabor, Carmen Hentschel, Dr. Louis Klein, Tatiana Kiel, Vanessa Weber, Almuth Siegl u. v. a.
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Schlagworte
Green ökologisch Feedback Transformation agil:Kommuikation Governance jetzt Leadership:Verantwortung los Zukunft gewinnen Unternehmenskulturt Transparenz Work-Life-Balance Gesundheit Nachhaltig führen Führungskraft Strategie sozial Change- 13–14 Vorwort 13–14
- 15–17 Einführung 15–17
- 254–312 6 Gastbeiträge 254–312
- 313–314 Dank 313–314
- 315–330 Abbildungen 315–330
- 331–332 Autorin 331–332
9 Treffer gefunden
- „... Teammitglieder im Vordergrund. Diese führen zu einer höheren Nachhaltig-keit sowohl im Umgang miteinander als ...” „... , um ein erfülltes Leben zu führen.DefinitionDer Ausdruck »Der eigene Coach sein« bezieht sich auf die ...” „... und ein erfülltes Leben zu führen.DefinitionWenn man sein eigener Berater ist, bedeutet das: Man ist ...”
- „... seiner Mitarbeitenden behalten und das Unternehmen erfolgreich führen.TIPPS 1. Vermeide unnötige ...” „... 186 | 5 Nachhaltige Kommunikation mit Stakeholdern 5 Nachhaltige Kommunikation mit Stakeholdern 5 ...” „... Nachhaltige Kommunikation mit Stakeholdern 5 Nachhaltige Kommunikation mit Stakeholdern 5 Nachhaltige ...”
- „... eben an der Bürotür abgeben und von da an acht Stunden nur noch funktionieren. Nachhaltig zu führen ...” „... Zeit. Nachhaltig zu führen heißt hier auch, beweglich zu bleiben, nicht an Dingen festzuhalten, die ...” „... die Gesellschaft insgesamt. Nachhaltig zu führen heißt für mich, mein Han-deln dahingehend zu ...”
- „... Kunden führen.https://www.internationalartbridge.com/98Möwe mit Müll Tim Mossholder ...” „... , nachhaltig, verantwortungs-bewusstAls eine der größten und modernsten Zahn-arztpraxen Europas setzen wir seit ...” „... Der gemeinnützige Verein tinyways berät Kom-munen zum Thema nachhaltiger Wohnraum und Konzepten für ...”
- „... Anabel Ternès LOS,JETZT:LOS ,JETZT::Nachhaltig führen = Zukunft gewinnenNachhaltig führen = Zukunft ...” „... Umlauf bringen.Dafür vielen Dank!Los, jetztAnabel TernèsLos, jetztNachhaltig führen = Zukunft gewinnen1 ...” „... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151 Nachhaltiges Mindset ...”
- „... mein Buch »Los, jetzt: Nachhaltig führen = Zukunft gewinnen« zu dem gemacht, was es ist – eine Quelle ...” „... Realität sind. Es ist ein Aufruf, nachhaltige Werte und Prinzipien in unsere Führungsrollen zu integrieren ...” „... uns mutig sein, unsere Selbstwirksamkeit wieder-zufinden und das Bewusstsein für Nachhaltiges ...”
- „... Ternes/Haufe 20234.1 Nachhaltiges Female Empowerment und Gleichstellung | 151 Die wertschätzende Unterstützung ...” „... und Bestärkung aller Beteiligten im Unter-nehmenskosmos gehören zu den Basics einer nachhaltigen ...” „... Unternehmensfüh-rung. Wenn ich – als Frau – an nachhaltiges Female Empowerment denke, dann erinnere ich mich an meine ...”
- „... als führendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Smartphones zu etablieren. Durch ihr Engagement für ...” „... 112 | 3 Widerstandsfähige nachhaltige Governance3 Widerstandsfähige nachhaltige Governance3 ...” „... Widerstandsfähige nachhaltige Governance3 Widerstandsfähige nachhaltige Governance3 Widerstandsfähige nachhaltige ...”
- „... , Keynote-speakerin, Autorin und Gründerin nachhaltiger Start-ups. Sie gilt als eine der führenden Köpfe für ...” „... Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Forbes nennt sie »Superwoman«, die Hypovereinsbank spricht von ihr als »eine ...” „... ZukunftsgestalterInnen, bei dem Nachhaltigkeit, Digitalisie-rung und Future Skills im Mittelpunkt stehen, wie bei dem ...”