Zusammenfassung
Schaut man sich in Führungsetagen deutscher Unternehmen um, sehen wir tendenziell noch immer zu wenige Frauen. Dieses Buch fragt nicht nach den Gründen. Es fordert die Leserinnen auf, diesen Zustand zu ändern und direkt in die Umsetzung zu gehen.
Führung ist ein Muskel, der regelmäßig trainiert werden muss - mental und körperlich. Dafür braucht es einen soliden Trainingsplan, der leicht umsetzbar ist. Die Werkzeuge, Übungen und Tipps sind das Ergebnis jahrelanger Erfahrungen von Frauen in Führungspositionen, die die Autorin für dieses Buch interviewt hat.
Dieses Buch sprengt Klischees und regt zum gnadenlosen Perspektivwechsel an. Um das "Warum-ist-das-alles-so?" dürfen sich andere kümmern. Dieses noch nie dagewesene Führungsmuskeltraining richtet seine Aufmerksamkeit auf das Hier und Jetzt und wie jede mit ihrer Persönlichkeit Führung gestalten und verändern kann. Die Autorin legt die Verantwortung für die eigene Karriere in die Hände jeder einzelnen Frau.
Schlagworte
Frauen Selbstführung Persönlichkeitsentwicklung Führung Vorbild Leadership Ziel Führungsmuskel Führungskraft Führungspersönlichkeit Führungsetagen Trainingsplan Führungsposition Werkzeug Karriere Persönlichkeit Bühne Präsenz Körper Rede Geist Aufmerksamkeit Leader Führungsetage Loslassen Tage-Trainingsplan 30-Tage-Trainingsplan Etablieren Führungsmuskeltraining- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 11–12 Danke 11–12
- 13–18 Vorwort 13–18
- 19–39 Einleitung 19–39
- 93–186 Teil zwei ‒ Umsetzen 93–186
- 187–234 Teil drei – Etablieren 187–234
- 237–239 Epilog 237–239
- 240–242 Führungsmuskel-ABC 240–242
- 243–244 Stichwortverzeichnis 243–244
8 Treffer gefunden
- „... https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/gesetze/zweites-fuehrungspositionengesetz-fuepog-2-164226 Zweites Führungspositionen-Gesetz: Ziel ist es, den Anteil von Frauen in ...” „... eingesetzt und der Stufenplan, den sie 2009 für mehr Frauen in Füh-rungspositionen vorgelegt hat, war ein ...” „... schre-cken Führungspositionen besonders Frauen ab, weil sie das Gefühl haben, sie müssten immer funktionieren ...”
- „... Führungspersönlichkeitsentwick-lung 93 Führungsposition 97 Führungsqualitäten 95, 116, 125 Führungsrituale 136 Führungsrolle 95 ...” „... Frauen in Führungspositionen, die die Autorin für dieses Buch interviewt hat. Dieses Buch sprengt ...”
- „... richtet? Weil sich noch immer zu wenige Frauen auf das Parkett der Führungspositio-nen begeben. Weil sie ...” „... Buch mitgewirkt, liebe Christina?“ „Ich finde, dass Frauen in Führungspositionen end-lich auch in der ...” „... mitgewirkt, liebe Frau Boetius?“ „Das Thema, wie Frauen in Führungspositionen kommen und was diese mit ihnen ...”
- „... ganz unterschiedlichen Wege, die Menschen in eine Führungsposition gebracht ha-ben. Ob alle meine ...” „... Führungspositionen zu drängen. In diesem zweiten Buchteil gebe ich eine Auswahl an Schattenseiten von Führung wieder ...”
- „... eine Führungsposition. Lass dich nicht beeindrucken, dass es bisher immer ein Mann gemacht hat. Der ...”
- „... _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 1.2 Warm-up Junge Frauen, die mit ihrer ersten oder zweiten Führungsposition noch ziem-lich am Anfang ...” „... , dass du in deine Führungsposition erst hineinwachsen musst? Worauf willst du warten – um dann genau was ...” „... Position und basiert auf die jahrelange Arbeit mit Frauen in den unterschiedlichsten Führungspositionen ...”
- „... Führungspositionen viel mehr Frauen, die selbstbestimmt,klar und sichtbar werden mit allen Herausforderungen und ...”
- „... damit. Meine Interviewpartnerin Brigitta Nelte war viele Jahre in einer Führungsposition in einem großen ...” „... Herausforderungen von Frauen in Führung mit sich selbst und in Führungspositionen individualisiert und angepasst ...”