Auf dem Weg zur HRM-Führungskraft
Ihre Karriereschritte im Personalbereich zielgerichtet und individuell vorbereiten
Zusammenfassung
Der Autor vermittelt allen Lesern in anschaulicher und nachvollziehbarer Weise einen realistischen Überblick über die betriebliche Arbeitswelt des Personalbereiches. Er begleitet Sie nach erfolgreich absolvierter Berufsausbildung mit einigen Jahren Praxiserfahrung oder nach dem beendeten Studium mit der Übernahme eines eigenen Aufgabengebietes im Fachbereich Human Resources Management – kurz HRM genannt – von der Teambildung bis hin zur Projektleitung. Nun weiht er Sie in die interne Unternehmensphilosophie seiner Musterfirma – die XY-GmbH – ein und bereitet Sie auf die Übernahme einer ersten Führungsfunktion mit Personalverantwortung mit vielen praktischen Fällen vor. Er stellt hierbei sowohl die Erwartungshaltung der Unternehmensleitung und seiner Führungskräfte als auch im Besonderen die Erwartungshaltung aller Mitarbeiter des Unternehmens mit seiner Arbeitnehmervertretung den Fach- und Führungskräften im HRM gegenüber. In diesem betrieblichen Spannungsfeld gilt es nun für Sie zukünftige/r HRM-Vorgesetzte/r Ihre Chancen zu erkennen, sich individuell fachlich und persönlich weiterzubilden, Spezialaufgaben zu übernehmen und Ihre Karriereleiter entweder im selben Unternehmen, bei anderen Arbeitgebern oder sogar durch ihren Einstieg in die Selbständigkeit zielgerichtet zu besteigen und zu nutzen.
- 1–6 1 Einführung 1–6
- 354–368 Nachworte 354–368
- 373–374 Stichwortverzeichnis 373–374
11 Treffer gefunden
- „... 69 4 Unser XY-HRM-Fachbereich: Aufgaben und Zielsetzungen 4.1 Unsere Personalpolitik und ...” „... Personalpolitisches Zielesystem 75 4.1.5 Human Resources Management und Unternehmenskultur Der Fachbereich ...” „... diese noch einmal durchdenken. 78 4.2 Die Hauptaufgaben im HRM-Fachbereich 4.2.1 Personal- und ...”
- „... Fachbereichen (Abteilungen) in Abhängigkeit von den dort zu verrichteten Tätigkeiten und Vorgesetzten ...” „... Tipp, diese neue Abteilung in die Fachbereiche 1. Kaufmännische und Technische Berufsausbildung und 2 ...” „... Leiter/in unseres Fachbereiches Wissensmanagement sehr bewährt und haben nicht nur eine enge Zusammenarbeit ...”
- „... Produktgruppen, Fachbereiche und nahezu alle Arbeitsabläufe sind nachvollziehbar und schaffen somit eine hohe ...” „... Bereichsleitg. BL-O Bereichsleitg. BL-PFM Fachbereich Fachbereich Fachbereich Fachbereich ...” „... Fachbereich Fachbereich H.-Abteilung H.-Abteilung H.-Abteilung H.-Abteilung ...”
- „... Übernahme eines eigenen Aufgabengebietes im Fachbereich Human Resources Management – kurz HRM genannt – von ...” „... Fachbereichen im Personalbereich immer mehr Führungspositionen anstreben und die Ihren Mitbewerbern oftmals ...”
- „... seinen Fachbereich unmittelbar und die angrenzenden Fachbereiche mittelbar betreffen, zu erkennen ...” „... Aufgabenteilung Mitarbeiter direkt und indirekt führen, alle in ihrem Fachbereich notwendigen Aufgaben erforschen ...” „... jede Führungskraft in ihrem eigenen Fachbereich das gesamte Aufgabenvolumen in Stellen = in ...”
- „... Fachbereichen Folgende Schritte müssen nun die Vorgesetzte in ihren eigenen Bereichen vornehmen: a) Zuerst ...” „... Hier geht es dem HRM-Fachbereich darum, entwicklungsfähige Mitarbeiter im Unternehmen zu beobachten ...” „... Berufsausbildung und zugleich Stellvertreter des Leiters unseres Fachbereiches Wissensmanagement und haben sich ...”
- „... Fachbereiche des Studiums bis hin zur Beendigung (Abbruch) oder zum Abschluss der Ausbildung mit Bezeichnung ...” „... Vorstellung und Begleitung zur Fachabteilung. In Großbetrieben heißt der Fachbereich, der sich vor allem für ...” „... moderne Bezeichnung des Fachbereiches Personal soll zum Ausdruck bringen, dass die Mitarbeiter nicht nur ...”
- „... allen Neuen eine Patin oder einen Paten aus dem Fachbereich an, der sie oder ihn während der gesamten ...” „... Vertreter rechtzeitig und umfassend über alle wesentlichen Aufgaben und Zusammenhänge in seinem Fachbereich ...” „... einbindet, und dass der Erfolg der Gruppe, der Abteilung und des Fachbereiches das Ergebnis aller ist und ...”
- „... Aufgabengebietes im Fachbereich Human Resources Management – kurz HRM genannt – von der Teambildung bis hin zur ...”
- „... Fachbereich eingeführt. Aufgrund der guten Erfahrungen sollen nun weitere Stellenbeschreibungen in Etappen ...” „... für andere Fachbereiche ausgearbeitet werden oder (2) sind erlaubt, wenn ein persönlicher Grund ...” „... Jahres 2016 wurde durch unseren HRM-Fachbereich unsere Arbeitsgruppe Kaufmännische Berufsausbildung ...”
- „... - oder Beteiligungsgesellschaft, Sparte, Werk, Fachbereich, Abteilung und Stelle oder Arbeitsplatz) – und ...” „... .Vorgang Name, Vorname: . Pers.-Nr.: Fachbereich: Kostenstelle Entsprechend diesem Aufbau hat HRM ...” „... der Vorgesetzte das Potenzial seiner AN optimal in seinem Fachbereich einzusetzen und auch zu ...”