Arbeitsrecht

Wilhelm Dütz; Gregor Thüsing

doi:10.17104/9783406752049

Arbeitsrecht

Reihe: Grundrisse des Rechts

25. Auflage 2020

Kein Zugriff

doi.org/10.17104/9783406752049
ISBN print: 978-3-406-75203-2
ISBN online: 978-3-406-75204-9
C.H.BECK, München C.H.BECK, München

Zusammenfassung

Der anschaulich geschriebene Grundriss behandelt das gesamte Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Arbeitsgerichtsverfahren) fallorientiert und klar strukturiert.

Die Vorteile des Buches:

prägnante Darstellung des ausbildungsrelevanten Wissens
viele problembezogene Einstiegsfälle
ca. 30 Fälle mit Lösungen aus der Rechtsprechung
zahlreiche Übersichten und Schemata
Behandlung aktueller Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung.

Das Buch ist optimal geeignet für Studierende und alle, die sich in kurzer Zeit in das Arbeitsrecht einarbeiten müssen.

In der gleichen Reihe lieferbar:

Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht

Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
I–XXXII Titelei/Inhaltsverzeichnis I–XXXII
1–20 § 1. Einleitung 1–20
- I. Begriff des Arbeitsrechts
- II. Aufteilung des Arbeitsrechts
- III. Geschichtliche Entwicklung des Arbeitsrechts – Überblick
- IV. Stellung und Bedeutung des Arbeitsrechts
- V. Supranationales und internationales Arbeitsrecht
  - 1. Supranationales Arbeitsrecht
  - 2. Internationales Arbeitsrecht
21–45 § 2. Handelnde des Arbeitsrechts – Rechtsquellen und deren Rangfolge 21–45
- I. Handelnde des Arbeitsrechts
- II. Arbeitsrechtliche Rechtsquellen, Rangfolge
46–66 § 3. Begründung des Arbeitsverhältnisses 46–66
- I. Vorfragen
  - 1. Recht auf Arbeit
  - 2. Arbeitslosigkeit, Arbeitsvermittlung
- II. Einstellungsverfahren
- III. Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis
  - 1. Fehlerquellen
  - 2. Rechtsfolgen
- IV. Besondere Arbeitsverhältnisse
  - 1. Zeitliche Besonderheiten
  - 2. Sachliche Besonderheiten
67–98 § 4. Inhalt des Arbeitsverhältnisses 67–98
- I. Einführung
- II. Pflichten des Arbeitnehmers
  - 1. Arbeitspflicht
  - 2. Nebenpflichten
- III. Pflichten des Arbeitgebers
99–144 § 5. Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis 99–144
- I. Einführung
- II. Rechtsfolgen von Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers
- III. Rechtsfolgen von Pflichtverletzungen des Arbeitgebers
- IV. Rechtsfolgen unverschuldeten Ausfalls der Arbeitsleistung
- V. Besonderheiten bei Arbeitsunfällen
145–160 § 6. Vertragsgestaltung 145–160
- I. Anwendungsbereich
  - 1. Allgemeine Geschäftsbedingungen
  - 2. Anwendung auf das Arbeitsrecht
- II. Einbeziehung der Klauseln, §§ 305ff. BGB
  - 1. Keine Einbeziehung von überraschenden Klauseln, § 305c Abs. 1 BGB
  - 2. Vorrang von Individualabreden, § 305b BGB
- III. Inhaltskontrolle
- IV. Einzelne Klauseln
161–182 § 7. Persönlichkeitsschutz im Arbeitsverhältnis 161–182
- I. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
- II. Beschäftigtendatenschutz
183–204 § 8. Atypische Beschäftigungsverhältnisse 183–204
- I. TzBfG
- II. Leiharbeit
205–284 § 9. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 205–284
- I. Beendigungsgründe
- II. Ordentliche Kündigung
- III. Außerordentliche Kündigung
- IV. Änderungskündigung
- V. Beendigung einzelner Vertragsbedingungen
- VI. Pflichten anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- VII. Soziale Absicherung des Arbeitnehmers bei Ausscheiden aus dem Erwerbsleben
285–294 § 10. Übergang des Arbeitsverhältnisses 285–294
- I. Begriff
- II. Gesamtrechtsnachfolge
- III. Betriebsübergang
295–307 § 11. Koalitionsrecht 295–307
- I. Bedeutung und Rechtsgrundlagen
  - 1. Bedeutung
  - 2. Rechtsgrundlagen
- II. Begriff
- III. Koalitionsfreiheit
308–353 § 12. Tarifrecht 308–353
- I. Allgemeines
- II. Voraussetzungen der Tarifwirkungen
- III. Einzelfragen
354–407 § 13. Arbeitskampf 354–407
- I. Begriff des Arbeitskampfes
- II. Rechtsgrundlagen, Rechtsquellen
  - 1. Rechtsgrundlagen
  - 2. Weitere Rechtsquellen
- III. Regelmäßige Kampfmittel
  - 1. Kampfmöglichkeiten der Arbeitnehmer
  - 2. Kampf- und Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitgeber
- IV. Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen
- V. Partielle Rechtswidrigkeit
  - 1. Rechtswidrigkeit einzelner Forderungen
  - 2. Rechtswidrigkeit einzelner Kampfhandlungen
- VI. Rechtsfolgen eines Arbeitskampfes
  - 1. Folgen rechtmäßiger Arbeitskämpfe
  - 2. Folgen rechtswidriger Arbeitskämpfe
408–497 § 14. Recht der Mitbestimmung 408–497
- I. Überblick
  - 1. Beteiligungsarten
  - 2. Mitbestimmung
- II. Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts
  - 1. Einführung
  - 2. Leitprinzipien der Betriebsverfassung
- III. Organisation der Betriebsverfassung
- IV. Beteiligungsrechte des Betriebsrates
- V. Sachgebiete der Beteiligung
- VI. Recht der Sprecherausschüsse
- VII. Personalvertretungsrecht
498–521 § 15. Arbeitsstreitigkeiten, Arbeitsgerichtsbarkeit 498–521
- I. Allgemeines
  - 1. Geschichtliche Entwicklung
  - 2. Gerichtsverfassung
- II. Übersicht über Arbeitsstreitigkeiten und deren Beilegung
- III. Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahrens
- IV. Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
- V. Klausurrelevante Besonderheiten
522–554 Anhang I. Wichtige Entscheidungen im Arbeitsrecht 522–554
555–558 Anhang II. Wichtige Definitionen im Arbeitsrecht 555–558
559–582 Sachverzeichnis 559–582

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