Arbeitsrecht

Wilhelm Dütz; Gregor Thüsing

doi:10.17104/9783406746284

Arbeitsrecht

Series: Grundrisse des Rechts

24. Edition 2019

No access

doi.org/10.17104/9783406746284
ISBN print: 978-3-406-73695-7
ISBN online: 978-3-406-74628-4
C.H.BECK, München C.H.BECK, München

Zusammenfassung

Der anschaulich geschriebene Grundriss behandelt das gesamte Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Arbeitsgerichtsverfahren) fallorientiert und klar strukturiert.

Die Vorteile des Buches:

prägnante Darstellung des ausbildungsrelevanten Wissens
viele problembezogene Einstiegsfälle
ca. 30 Fälle mit Lösungen aus der Rechtsprechung
zahlreiche Übersichten und Schemata
Behandlung aktueller Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung.

Das Buch ist optimal geeignet für Studierende und alle, die sich in kurzer Zeit in das Arbeitsrecht einarbeiten müssen.

In der gleichen Reihe lieferbar:

Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht

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I–XXX Titelei/Inhaltsverzeichnis I–XXX
1–19 § 1. Einleitung 1–19
- I. Begriff des Arbeitsrechts
- II. Aufteilung des Arbeitsrechts
- III. Geschichtliche Entwicklung des Arbeitsrechts – Überblick
- IV. Stellung und Bedeutung des Arbeitsrechts
- V. Supranationales und internationales Arbeitsrecht
  - 1. Supranationales Arbeitsrecht
    - a) Allgemeine völkerrechtliche Verträge
    - b) Unionsrecht
  - 2. Internationales Arbeitsrecht
    - a) Prozessuale Weichenstellung
    - b) Materielles Recht
20–43 § 2. Handelnde des Arbeitsrechts – Rechtsquellen und deren Rangfolge 20–43
- I. Handelnde des Arbeitsrechts
- II. Arbeitsrechtliche Rechtsquellen, Rangfolge
44–64 § 3. Begründung des Arbeitsverhältnisses 44–64
- I. Vorfragen
  - 1. Recht auf Arbeit
  - 2. Arbeitslosigkeit, Arbeitsvermittlung
- II. Einstellungsverfahren
- III. Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis
  - 1. Fehlerquellen
    - a) Anfechtungsgründe
    - b) Nichtigkeitsgründe
  - 2. Rechtsfolgen
- IV. Besondere Arbeitsverhältnisse
  - 1. Zeitliche Besonderheiten
  - 2. Sachliche Besonderheiten
65–94 § 4. Inhalt des Arbeitsverhältnisses 65–94
- I. Einführung
- II. Pflichten des Arbeitnehmers
  - 1. Arbeitspflicht
  - 2. Nebenpflichten
    - a) Pflicht zur Rücksichtnahme (Treuepflicht)
    - b) Besondere Nebenpflichten
- III. Pflichten des Arbeitgebers
95–138 § 5. Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis 95–138
- I. Einführung
- II. Rechtsfolgen von Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers
- III. Rechtsfolgen von Pflichtverletzungen des Arbeitgebers
- IV. Rechtsfolgen unverschuldeten Ausfalls der Arbeitsleistung
- V. Besonderheiten bei Arbeitsunfällen
139–154 § 6. Vertragsgestaltung 139–154
- I. Anwendungsbereich
  - 1. Allgemeine Geschäftsbedingungen
  - 2. Anwendung auf das Arbeitsrecht
- II. Einbeziehung der Klauseln, §§ 305ff. BGB
  - 1. Keine Einbeziehung von überraschenden Klauseln, § 305c Abs. 1 BGB
  - 2. Vorrang von Individualabreden, § 305b BGB
- III. Inhaltskontrolle
- IV. Einzelne Klauseln
155–175 § 7. Persönlichkeitsschutz im Arbeitsverhältnis 155–175
- I. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
- II. Beschäftigtendatenschutz
176–196 § 8. Atypische Beschäftigungsverhältnisse 176–196
- I. TzBfG
- II. Leiharbeit
197–275 § 9. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 197–275
- I. Beendigungsgründe
- II. Ordentliche Kündigung
- III. Außerordentliche Kündigung
- IV. Änderungskündigung
- V. Beendigung einzelner Vertragsbedingungen
- VI. Pflichten anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- VII. Soziale Absicherung des Arbeitnehmers bei Ausscheiden aus dem Erwerbsleben
276–285 § 10. Übergang des Arbeitsverhältnisses 276–285
- I. Begriff
- II. Gesamtrechtsnachfolge
- III. Betriebsübergang
286–298 § 11. Koalitionsrecht 286–298
- I. Bedeutung und Rechtsgrundlagen
  - 1. Bedeutung
  - 2. Rechtsgrundlagen
- II. Begriff
- III. Koalitionsfreiheit
299–344 § 12. Tarifrecht 299–344
- I. Allgemeines
- II. Voraussetzungen der Tarifwirkungen
- III. Einzelfragen
345–398 § 13. Arbeitskampf 345–398
- I. Begriff des Arbeitskampfes
- II. Rechtsgrundlagen, Rechtsquellen
  - 1. Rechtsgrundlagen
    - a) Art. 9 Abs. 3 GG
    - b) Zwischenstaatliche Normen
  - 2. Weitere Rechtsquellen
- III. Regelmäßige Kampfmittel
  - 1. Kampfmöglichkeiten der Arbeitnehmer
  - 2. Kampf- und Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitgeber
- IV. Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen
- V. Partielle Rechtswidrigkeit
  - 1. Rechtswidrigkeit einzelner Forderungen
  - 2. Rechtswidrigkeit einzelner Kampfhandlungen
- VI. Rechtsfolgen eines Arbeitskampfes
  - 1. Folgen rechtmäßiger Arbeitskämpfe
  - 2. Folgen rechtswidriger Arbeitskämpfe
399–488 § 14. Recht der Mitbestimmung 399–488
- I. Überblick
  - 1. Beteiligungsarten
    - a) Mitbestimmung
    - b) Vermögensbeteiligung
  - 2. Mitbestimmung
- II. Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts
  - 1. Einführung
    - a) Überblick
    - b) Geltungsbereich
  - 2. Leitprinzipien der Betriebsverfassung
- III. Organisation der Betriebsverfassung
- IV. Beteiligungsrechte des Betriebsrates
- V. Sachgebiete der Beteiligung
- VI. Recht der Sprecherausschüsse
- VII. Personalvertretungsrecht
489–512 § 15. Arbeitsstreitigkeiten, Arbeitsgerichtsbarkeit 489–512
- I. Allgemeines
  - 1. Geschichtliche Entwicklung
  - 2. Gerichtsverfassung
    - a) Stellung der Arbeitsgerichtsbarkeit im Rechtsschutzsystem
    - b) Aufbau der Gerichte für Arbeitssachen
- II. Übersicht über Arbeitsstreitigkeiten und deren Beilegung
- III. Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahrens
- IV. Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
- V. Klausurrelevante Besonderheiten
513–544 Anhang I. Wichtige Entscheidungen im Arbeitsrecht 513–544
545–547 Anhang II. Wichtige Definitionen im Arbeitsrecht 545–547
549–571 Sachverzeichnis 549–571

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