Arbeitsrecht

Wilhelm Dütz; Gregor Thüsing

doi:10.17104/9783406730689

Arbeitsrecht

Reihe: Grundrisse des Rechts

23. Auflage 2018

Kein Zugriff

doi.org/10.17104/9783406730689
ISBN print: 978-3-406-72367-4
ISBN online: 978-3-406-73068-9
C.H.BECK, München C.H.BECK, München

Zusammenfassung

Der anschaulich geschriebene Grundriss behandelt das gesamte Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Arbeitsgerichtsverfahren) fallorientiert und klar strukturiert.

Die Vorteile des Buches:

• prägnante Darstellung des ausbildungsrelevanten Wissens

• viele problembezogene Einstiegsfälle

• ca. 30 Fälle mit Lösungen aus der Rechtsprechung

• zahlreiche Übersichten und Schemata

• Behandlung aktueller Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung.

Das Buch ist optimal geeignet für Studierende und alle, die sich in kurzer Zeit in das Arbeitsrecht einarbeiten müssen.

In der gleichen Reihe lieferbar:

Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht

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I–XXVII Titelei/Inhaltsverzeichnis I–XXVII
1–19 § 1. Einleitung 1–19
- I. Begriff des Arbeitsrechts
- II. Aufteilung des Arbeitsrechts
- III. Geschichtliche Entwicklung des Arbeitsrechts – Überblick
- IV. Stellung und Bedeutung des Arbeitsrechts
- V. Supranationales und internationales Arbeitsrecht
  - 1. Supranationales Arbeitsrecht
  - 2. Internationales Arbeitsrecht
20–43 § 2. Handelnde des Arbeitsrechts – Rechtsquellen und deren Rangfolge 20–43
- I. Handelnde des Arbeitsrechts
- II. Arbeitsrechtliche Rechtsquellen, Rangfolge
44–64 § 3. Begründung des Arbeitsverhältnisses 44–64
- I. Vorfragen
  - 1. Recht auf Arbeit
  - 2. Arbeitslosigkeit, Arbeitsvermittlung
- II. Einstellungsverfahren
- III. Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis
  - 1. Fehlerquellen
  - 2. Rechtsfolgen
- IV. Besondere Arbeitsverhältnisse
  - 1. Zeitliche Besonderheiten
  - 2. Sachliche Besonderheiten
65–94 § 4. Inhalt des Arbeitsverhältnisses 65–94
- I. Einführung
- II. Pflichten des Arbeitnehmers
  - 1. Arbeitspflicht
  - 2. Nebenpflichten
- III. Pflichten des Arbeitgebers
95–138 § 5. Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis 95–138
- I. Einführung
- II. Rechtsfolgen von Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers
- III. Rechtsfolgen von Pflichtverletzungen des Arbeitgebers
- IV. Rechtsfolgen unverschuldeten Ausfalls der Arbeitsleistung
- V. Besonderheiten bei Arbeitsunfällen
139–154 § 6. Vertragsgestaltung 139–154
- I. Anwendungsbereich
  - 1. Allgemeine Geschäftsbedingungen
  - 2. Anwendung auf das Arbeitsrecht
- II. Einbeziehung der Klauseln, §§ 305ff. BGB
  - 1. Keine Einbeziehung von überraschenden Klauseln, § 305c Abs. 1 BGB
  - 2. Vorrang von Individualabreden, § 305b BGB
- III. Inhaltskontrolle
- IV. Einzelne Klauseln
155–175 § 7. Persönlichkeitsschutz im Arbeitsverhältnis 155–175
- I. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
- II. Beschäftigtendatenschutz
176–194 § 8. Atypische Beschäftigungsverhältnisse 176–194
- I. TzBfG
- II. Leiharbeit
195–273 § 9. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 195–273
- I. Beendigungsgründe
- II. Ordentliche Kündigung
- III. Außerordentliche Kündigung
- IV. Änderungskündigung
- V. Beendigung einzelner Vertragsbedingungen
- VI. Pflichten anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- VII. Soziale Absicherung des Arbeitnehmers bei Ausscheiden aus dem Erwerbsleben
274–283 § 10. Übergang des Arbeitsverhältnisses 274–283
- I. Begriff
- II. Gesamtrechtsnachfolge
- III. Betriebsübergang
284–296 § 11. Koalitionsrecht 284–296
- I. Bedeutung und Rechtsgrundlagen
  - 1. Bedeutung
  - 2. Rechtsgrundlagen
- II. Begriff
- III. Koalitionsfreiheit
297–342 § 12. Tarifrecht 297–342
- I. Allgemeines
- II. Voraussetzungen der Tarifwirkungen
- III. Einzelfragen
343–396 § 13. Arbeitskampf 343–396
- I. Begriff des Arbeitskampfes
- II. Rechtsgrundlagen, Rechtsquellen
  - 1. Rechtsgrundlagen
  - 2. Weitere Rechtsquellen
- III. Regelmäßige Kampfmittel
  - 1. Kampfmöglichkeiten der Arbeitnehmer
  - 2. Kampf- und Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitgeber
- IV. Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen
- V. Partielle Rechtswidrigkeit
  - 1. Rechtswidrigkeit einzelner Forderungen
  - 2. Rechtswidrigkeit einzelner Kampfhandlungen
- VI. Rechtsfolgen eines Arbeitskampfes
  - 1. Folgen rechtmäßiger Arbeitskämpfe
  - 2. Folgen rechtswidriger Arbeitskämpfe
397–486 § 14. Recht der Mitbestimmung 397–486
- I. Überblick
  - 1. Beteiligungsarten
  - 2. Mitbestimmung
- II. Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts
  - 1. Einführung
  - 2. Leitprinzipien der Betriebsverfassung
- III. Organisation der Betriebsverfassung
- IV. Beteiligungsrechte des Betriebsrates
- V. Sachgebiete der Beteiligung
- VI. Recht der Sprecherausschüsse
- VII. Personalvertretungsrecht
487–510 § 15. Arbeitsstreitigkeiten, Arbeitsgerichtsbarkeit 487–510
- I. Allgemeines
  - 1. Geschichtliche Entwicklung
  - 2. Gerichtsverfassung
- II. Übersicht über Arbeitsstreitigkeiten und deren Beilegung
- III. Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahrens
- IV. Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
- V. Klausurrelevante Besonderheiten
511–540 Anhang I. Wichtige Entscheidungen im Arbeitsrecht 511–540
541–543 Anhang II. Wichtige Definitionen im Arbeitsrecht 541–543
545–567 Sachverzeichnis 545–567
568–568 Impressum 568–568

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