Zusammenfassung
Fachkräftemangel! Demografischer Wandel! Generation Y! Dieses Buch geht auf die großen Veränderungen in der Arbeitswelt ein und verdeutlicht, wie wichtig dabei die Entwicklung und Umsetzung von innovativen Talent-Strategien für den Unternehmenserfolg sind. Die Autorin klärt, was Talent und was Talent-Management eigentlich ist. Sie beschäftigt sich mit den Themen Talent-Entdeckung, Talent-Entwicklung und geht der Frage nach, welche Rolle Human Ressource Management spielt. Und sie zeigt die Prognosen und Trends für die Zukunft des Talent-Managements auf.
Ferihan Steiner ist Expertin für Talent-Management. Als solche berät sie Unternehmen, vom Kleinbetrieb über den Mittelstand bis zum Konzern. Neben ihrer Beratertätigkeit ist sie als Coach und Trainerin unterwegs. Ihre langjährige Erfahrung wissen Personalleiter, Führungskräfte, Personalentwickler, Personalreferenten und Talent-Manager zu schätzen. Sie kennt aber auch die andere Seite und weiß, was die Talente wollen und suchen – oder eben nicht. In ihrem Buch schreibt Ferihan Steiner erfrischend unakademisch. Sie will nicht die Antworten auf alle Fragen geben. Es ist ein Impulsbuch im besten Sinne des Wortes.
- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 7–117 29 Fragen 7–117
- 118–132 8 Trends 118–132
- 133–143 Eine Expertin 133–143
4 Treffer gefunden
- „... Talenteinsatz. 4 Was ist Talent-Management?24 Vahlen Allgemeine Reihe Steiner – Das talentierte Unternehmen ...” „... Arbeitgebermarke. Stichwort: Talent Relationship Marketing. Talententwicklung (überwiegend interne Maßnahme) Die ...” „... Talententwicklung ist häufig eine interne Aufgabe des Talent-Managements. Als Beispiel sei hier die Entwicklung ...”
- „... Talent-Management eigentlich ist. Sie beschäftigt sich mit den Themen Talent-Entdeckung, Talent-Entwicklung und geht ...” „... DA S TA LE NT IE RT E UN TE RN EH M EN VAHLEN VAHLEN MENSCH! TALENT! MANAGEMENT! Aus dem Inhalt ...” „... 29 Fragen 1 Was ist Talent? 2 Woher kommt Talent? 3 Talent und Unternehmen – wie gehört das ...”
- „... (08705/92224) Seite 118 8 TRENDS WAS ZU TUN WÄRE: HEBEL UND HÜRDEN VON TALENT-MANAGEMENT Eigentlich müsste es ...” „... und Hürden von Talent-Management 30 Was zu tun WÄRE: Hebel und Hürden von Talent-Management 119 Vahlen ...” „... Chancen, Talente an die Organisation zu binden. 2. Trend: Der Hype um die Jugendgeneration KKeine Sorge ...”
- „... Steiner, warum ist Talent-Management in aller Munde? Steiner: Halten wir uns vor Augen, was sich in den ...” „... letzten Jahren in der Arbeitswelt verändert hat und was davon dazu geführt hat, dass Talent ...” „... Talent-Management besonders relevant sind: der demografische Wandel, die Globalisierung, die Technisierung und ...”