Zusammenfassung
Prof. Dr. Christian Scholz ist emeritierter Professor für BWL, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement der Universität des Saarlandes und Autor zahlreicher wichtiger Bücher zum Personalmanagement.
Dr. Tobias M. Scholz ist Akademischer Rat am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre insb. Personalmanagement und Organisation an der Universität Siegen.
„... ein großartiges und kurzweiliges Lehrbuch ..., das mit Herzblut geschrieben ist und Lesevergnügen bereitet.“
Zeitschrift „Personalmagazin“ zur 1. Auflage
„Insgesamt überzeugt das Buch durch seine bestechende Form und seine ausgesprochen klare und nachvollziehbare Leserführung.“
Zeitschrift „Personalführung“ zur 1. Auflage
Grundzüge des Personalmanagements deckt die gesamte inhaltliche Breite eines modernen Personalmanagements ab. Die klar strukturierte Form, Übungsaufgaben sowie die mehrfarbige Gestaltung mit zahlreichen Abbildungen, Merksätzen und Beispielen aus der Praxis ermöglichen Studierenden der ersten Semester einen praxisorientierten Einstieg in die zeitgemäße Personalarbeit. Praktikern in Personalabteilungen unterstützt dieses Buch beim Auffrischen ihres Wissens, so bei der Frage, welchen Einfluss die Digitalisierung (Big Data, Industrie 4.0 oder New Work) auf die Personalarbeit hat.
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- 463–482 Literaturverzeichnis 463–482
- 483–493 Sachverzeichnis 483–493
20 Treffer gefunden
- „... verschiedenen Center- Modelle kennen. Lernziele In 54 % der Unternehmen ist ein Vertreter des HR-Managements im ...” „... verschiedene Stellen und Abteilungen in der Unternehmung ist für mindestens drei Jahrzehnte ein „Unproblem ...” „... , also auch die Führungskräfte. Somit wirken in einem arbeitsteiligen Prozess verschiedene Stellen bei ...”
- „... wurde. In diesem Kapitel geht es zunächst einmal um die verschiedenen Arten der Qualifikation (Abschnitt ...” „... verschiedenen Berufen durchleben werden. Es ist also heute nicht mehr planbar, welches Wissen durch die ...” „... kennen verschiedene Personalentwicklungskonzepte. Um sich für eine Variante entscheiden zu können ...”
- „... es darum geht festzulegen, wie eine vorgegebene Arbeitszeit auf verschiedene mögliche ...” „... zwischen beiden Parteien grundlegend verschieden. Der Arbeitnehmer wünscht sich Flexibilität um das ...” „... dem Betriebsrat in Bezug auf die Arbeitszeitmodelle verschiedene Mitbestimmungsrechte ein, so ...”
- „... verschiedenen Formen der Personalfreisetzung. Lernziele Die Branche der Outplacementfirmen weist seit vielen ...” „... nicht immer zwangsläufig zu Entlassungen führen müssen. Nachfolgend werden die verschiedenen ...” „... einzelfall- und gruppenbezogener Freisetzung unterschieden, die sich aus verschiedenen Gründen ergeben. Bei ...”
- „... (Abschnitt 18.2). Danach werden verschiedene Modelle zur Medienwahl besprochen, die erklären, wann welches ...” „... verschiedenen Rollenträger vorgestellt und deren Funktionen erläutert. Auf die Schattenseiten der Kommunikation ...” „... geschaffen werden. Außerdem analysieren Sie, inwiefern sich die Berichterstattung auf den verschiedenen ...”
- „... Euphorie Üblicherweise geht man bei S-O-R-Modellen von zwei verschiedenen Variablentypen aus380: (1) Die ...” „... eine mentale Zeitreise, in der Sie die verschiedenen Stadien Ihrer beruflichen und davor schulischen ...” „... verschiedenen Positionen in einem Unternehmen, immer wieder neu durchlaufen. (3) Das Zugehörigkeitsgefühl äußert ...”
- „... findet sich in den verschiedenen Personalmanagementaufgaben wieder. Gängige personalwirtschaftliche ...” „... dem die benötigten Dienste von verschiedenen externen Anbietern nach Bedarf genutzt werden. Aufgaben ...” „... Unvermeidbarkeit für das data-driven HRM? In den verschiedenen Personalinformationssystemen sind die ...”
- „... bis hin zu technokratischen Illusionen. Dementsprechend unterscheiden sich auch die verschiedenen ...” „... grundsätzlich verschiedene Führungsstile gibt: (1) Auf der einen Seite gibt es den autoritären Führungsstil, bei ...” „... Gründen der Vereinfachung konzentrieren sich Robert Blake und Jane Mouton auf fünf verschiedene ...”
- „... ) Auch an der Benennung der verschiedenen Emotionen wird Kritik geäußert, da die Benennung ...” „... unterschiedlich sein kann, obwohl die verschiedenen Forscher dieselbe Emotion meinen. Trotz des Fehlens von ...” „... findet, hat es allerdings ein didaktisch-konzeptionelles Problem: Es suggeriert acht verschiedene ...”
- „... von einer Skala, eine Reihenfolge zwischen den verschiedenen Untersuchungsobjekten (also ...” „... verschiedenen Workshops konnten sowohl Aufgabenschreibungen für Job-Profile gefunden werden, wie auch die ...” „... Diskussion verschiedener Vergütungsstrukturen konnten die Teilnehmer am Ende mit Feedbackbögen ihren ...”
- „... somit auch mit dem Unternehmen vertraut machen. Erfordert seine Arbeit den Zugriff auf verschiedene ...” „... zunächst nur eine quantitative Aussage möglich macht, zum Beispiel darüber, wie viele verschiedene ...” „... Vielfalt 203 Kapitel 9 Es existieren verschiedene Ansichten darüber, welche dieser Dimensionen für die ...”
- „... umgerechnet. Mithilfe dieser Vergleichsgröße kann man die Mitarbeiterzahlen verschiedener Unternehmen besser ...” „... vergleichen, da die verschiedenen Beschäftigungsverhältnisse wie Teil-, Voll- oder Leiharbeitszeit außer Acht ...” „... Abbildung 6.2 sieht man verschiedene Möglichkeiten, die Belegschaft immer weitergehender zu externalisieren ...”
- „... Firmenhomepage finden: Sie reichen von genauen Anforderungen der jeweiligen Stelle über die verschiedenen ...” „... Rahmen zur Integration der verschiedenen Teilaspekte eines Personalmarketings in ein operables und den ...” „... den Unternehmen verschiedene Möglichkeiten beziehungsweise Kanäle zur Verfügung. Hierzu gehören unter ...”
- „... Ereignis (Auslöser) zu bestimmen. Hierfür gibt es verschiedene Varianten: Eine Möglichkeit ist ein Schock ...” „... Akteur), so führt dies zu den in der Commitment-Mat rix (Tabelle 16.4) aufgeführten neun verschiedenen ...”
- „... . Aufgabe eines strategischen Personalmanagements ist es daher, die verschiedenen Managementaktivitäten zu ...” „... den verschiedenen Personalmanagement aktivitäten unterschiedlich nahe steht, verlangen doch alle ...”
- „... 100 1,00 Tabelle 1.2 Auswertung der verschiedenen Begriffe und Häufigkeiten26 Kenntnis wichtiger ...” „... für das Leitbild der „unterschiedlichen Personalarbeit in Europa“. ▪ Die verschiedenen Länder sind ...”
- „... Zeitbedarf eine wichtige Basis für die Bedarfskalkulation (Abschnitt 5.5). Stellvertretend für verschiedene ...” „... Ausüben einer Tätigkeit bei verschiedenen Mitarbeitern erhoben und die dazugehörigen Leistungsgrade ...”
- „... Humankapital war Ihnen schon länger ein Begriff. Kürzlich haben Sie jedoch gelernt, dass es verschiedene ...” „... . Darwinismus und Opportunismus Bereits an verschiedenen Stellen in diesem Buch wurde auf zunehmende Tendenzen ...”
- „... Personalauswahl anstrebt. Betrachtet man die Validität verschiedener Auswahlverfahren als Fähigkeit zur Vorhersage ...” „... erhalten. Wie jetzt aber die Spreu vom Weizen trennen? Zwar wissen Sie, dass es verschiedene Kriterien ...”
- „... gibt es? Für jede der drei Dimensionen gibt es aber verschiedene Umsetzungsformen, die von der ...”