Personalwirtschaftslehre

Günther Schanz

doi:10.15358/9783800650644

Personalwirtschaftslehre

Lebendige Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive

Reihe: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

3. Auflage 2000

Kein Zugriff

doi.org/10.15358/9783800650644
ISBN print: 978-3-8006-2665-6
ISBN online: 978-3-8006-5064-4
C.H.BECK, München C.H.BECK, München

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Zusammenfassung

Das Buch handelt von lebendiger Arbeit, deren Merkmale auf einer breiten verhaltenswissenschaftlichen Grundlage behandelt werden. Besondere Bedeutung kommt dabei der Motivationstheorie bzw. verschiedenen motivationstheoretischen Ansätzen zu. Die 23 Kapitel sind sechs Teilen zugeordnet. Teil I befasst sich mit begrifflichen und konzeptionellen Grundlagen. Teil II skizziert das dem Buch zugrundeliegende Menschenbild. Im Teil III werden die personalwirtschaftlichen Basiskonzepte dargestellt. Teil IV wendet sich den personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen zu, während die Teile V und VI die Gestaltungsbereiche und Handlungsfelder der personalwirtschaftlichen Arbeit (personelle Verfügbarkeit in Teil V und personelle Wirksamkeit in Teil VI) behandeln.

Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
1–21 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–21
22–73 Teil I. Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen 22–73
74–142 Teil II. Das Menschenbild 74–142
143–220 Teil III. Die Basiskonzepte 143–220
221–329 Teil IV. Personalwirtschaftliche Rahmenbedingungen 221–329
330–479 Teil V. Gestaltungsbereiche und Handlungsfelder I: Personelle Verfügbarkeit 330–479
480–707 Teil VI. Gestaltungsbereiche und Handlungsfelder II: Personelle Wirksamkeit 480–707
708–711 Ausblick 708–711
712–740 Literaturverzeichnis 712–740
741–749 Sachverzeichnis 741–749
750–750 Impressum 750–750

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