Zusammenfassung
Erfolgreiches Management.
„Management bei Staehle“ ist das Motto des in Studium und Beruf gleich nützlichen Managementklassikers. Manager aller Führungsebenen sowie Studenten lernen, wie durch die kompetente Wahrnehmung der Manage-mentfunktionen Strategie, Planung und Kontrolle, Organisation und Personalführung das Mitarbeiterverhalten in Unternehmungen gesteuert werden kann.
Teil 1 beschäftigt sich mit dem „Management als Gegenstand von Forschung und Lehre“,
Teil 2 mit den „Verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen des Managements“ und
Teil 3 mit der „Anwendung verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse im Management“.
- 173–207 I. Aspekte der Person 173–207
- 207–255 II. Person und Situation 207–255
- 276–425 C. Verhalten von Gruppen 276–425
- 276–310 I. Aspekte der Gruppe 276–310
- 310–425 II. Prozesse in Gruppen 310–425
- 661–672 III. Strategische Wahl 661–672
- 992–994 Abkürzungsverzeichnis 992–994
- 994–1077 Literaturverzeichnis 994–1077
- 1077–1098 Personenverzeichnis 1077–1098
- 1098–1106 Stichwortverzeichnis 1098–1106
- 1106–1106 Impressum 1106–1106
18 Treffer gefunden
- „... C. Management des Humanpotentials: Personalmanagement I. Human Resource Management 1. Von der ...” „... Personalverwaltung zum Human Resource Management (HRM) Seitdem sich Ende des 19. Jh. in (großen) Unternehmungen ein ...” „... ‚menschliche Arbeitsleistung‘ versprechen (vgl. zusammenfassend Wächter 1992 b). Das Human Resource Management ...”
- „... ), Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover, in: AMJ 37 (1994) 3, S ...” „... . Stuttgart 1972 Baird, L./Meshoulam, I. (1988), Managing two fits of strategic human resource management, in ...” „... , B. (1996), The impact of human resource management on organizational Performance: progress and ...”
- „... Ressourcenkonzepts im Kontext des Human Resource Managements. * (1921-1988) geb. in Wien, emigrierte 1938 nach ...” „... : Personalmanagement I. Human Resource Management 1. Von der Personalverwaltung zum Human Resource Management (HRM ...” „... ) 2. Isolierte HRM-Ansätze a. Human Resources Führungsmodell b. Humanvermögensrechnung c ...”
- „... Psychology Human Organization Handbook of Organizational Behavior Human Relations Human Resource ...” „... Organization and Administrative Sciences Journal of Organizational Behavior Organizational Behavior and Human ...” „... Abowd, J. M./Miklovitch, G. T./Hannon, J. M. (1990), The effects of human ressource management ...”
- „... Behavior and Human Relations‘ als ‚Behavioral Sciences Program‘ hohen Bekanntheitsgrad erzielt. Aus der ...” „... Projektformulierung wird deutlich, daß die neue Richtung der Verhaltenswissenschaften als Reaktion auf die Human ...” „... Human Relations-Bewegung mehr mit dem Verhalten von Individuen und Gruppen, deren Motivation und Führung ...”
- „... Human Resources). Dies zeigt sich nicht zuletzt in aktuellen Ansätzen der ‚schlanken‘ Produktion (lean ...” „... Forschung und Lehre zwungen, zu humaneren und subtileren Formen der Willensdurchsetzung im Betrieb ...” „... Arbeit im Betrieb beschäftigen (vor allem die Human Relations-Bewegung und nachfolgende Ansätze der ...”
- „... Human Organization Handbook of Organizational Behavior Human Relations Human Resource Management ...”
- „... . Arbeitsorganisation III. Unternehmungsorganisation C. Personalmanagement I. Human Resource Management II ...” „... identifizieren (z.B. Human Resource Management). Folglich verwundert es nicht, wenn dem marktorientierten ...”
- „... natürliche Modelle Typ II Human Relations Whyte (1948) Cooperative Systems Barnard (1938) Human ...” „... (1979) Resource Dependence Pfeffer & Salancik (1978) Marxist Theory Braverman (1974) Edwards ...”
- „... 33 ff., 36, 121, 151 f., 258, 464, 511, 684, 780ff. Human Resources (Management) 39, 116, 152, 606 ...” „... Organization 748 Humanisierung der Arbeit 14, 235, 690, 722, 783, 826 ff., 895 f., 925, 957 Human Relations ...”
- „... . Human Resource Management 1. Von der Personalverwaltung zum Human Resource Management (HRM) Seitdem ...” „... 1992 b). Das Human Resource Management und seine strategischen Varianten nehmen hier eine prominente ...”
- „... . z.B. Hummel/Wagner 1996) zum Human Resource Management zu rechnen. Im ersten Abschnitt dieses ...” „... Theorie Y von McGregor (1960) und beruht auf Annahmen des Human Resources Modells (Miles 1975 ...” „... 1985, Oechsler 1988). Darüber hinaus muß man sehen, daß das Human Ressource Management als Konzept ...”
- „... . Naturwissenschaften, Soziologie). Demographische Entwicklung (Quantität und Qualität der Human Resources eines Landes ...” „... Qualifikation der Arbeiter, ist eine höhere Produktivität nur durch eine wachsende Wertschätzung der Human ...” „... Resources zu erreichen. Nach Kern/Schumann (1984, S. 20 f.) besteht die Möglichkeit eines ...”
- „... Human Resources zusammengefaßt. Mitarbeiter werden hier als Reservoir einer Vielzahl potentieller ...” „... Kritik geblieben. Die meisten normativen, sozialtechnologischen Aussagen der Human Relations Richtung ...” „... Ansätze Im Anschluß an die Human Relations-Bewegung existiert seit den 30er Jahren dieses Jh. eine ...”
- „... ) • Unternehmer (entrepreneur) • Krisenmanager (disturbance handler) • Ressourcenzuteiler (resource allocator ...” „... , Projektplanung) soziale Fähigkeiten (human-relations skills): Kompetenz im Bereich der personenbezogenen ...”
- „... Institute of Human Relations (London) und die Hochschule St. Gallen (Ulrich 1968) zur Aufgabe gemacht. Im ...” „... ) legt die Umwelt generelle (social, political, economic, legal) und spezielle (human, financial ...” „... Innerhalb der System-Ansätze hat der System resource approach von Yuchtman/Seashore (1967) in der Literatur ...”
- „... Pseudo-Partizipation Human-Resources-Strategie Social-Values-Strategie Authentische Partizipation Einbeziehung von ...” „... information science is that truth is a good idea. The underlying assumption of human beings is that truth is ...” „... EntScheidungsprozesse in sich bergen: • humane Organisationsstrukturen (z.B. teilautonome, selbststeuernde ...”
- „... Zufriedenheit die Neoklassiker (Human Relations- 28 Luckmann, Thomas (geb. 1927 in Jugosl.) Prof. Soziologie ...”