Der digitale Wandel führt zu mehr Flexibilisierung, welche sich auch auf das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) auswirkt. Die Arbeitswelt 4.0 birgt Chancen wie mehr Selbstbestimmung und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, aber auch Risiken wie psychische Überlastung und interessierte Selbstgefährdung, besonders in Organisationen mit indirekter Steuerung. Digitale Lösungen können eine wichtige Rolle bei der Stressbewältigung spielen und klassische BGM-Maßnahmen ergänzen.
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